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1、2019年全市组织工作会议交流发言材料范文2份汇编全市组织工作会议交流发言材料范文:发挥职能优势 紧贴中心工作 不断提升党建工作助推脱贫攻坚质量水平今年以来,我县农村党建工作以标准化建设为统揽,对标创建要求,加大投资力度,创新管理模式,搭建服务平台,创建省级示范村个、市级示范村个。我县被授予村级党组织标准化建设“先进县区”,全市农村党建工作现场推进会在我县召开。一是聚焦阵地建设标准化,坚持先易后难、梯次化推进,投资万元,新建改(扩)建高标准活动阵地18个。坚持“六进阵地”,打造“七个中心”,充分发挥阵地服务群众作用。二是聚焦党员管理标准化,规范农村党员档案管理,在镇、街道建成标准化档案室12个
2、,审核完善保存农村党员干部档案份,厘清党员身份,记录党员实况,让农村党员更有荣誉感,这一做法受到中省市领导关注和肯定。三是聚焦服务群众标准化,搭建党建云平台,与便民服务平台对接,开展网上办事、大数据分析,提升管理服务效能;开展移风易俗,指导全县183个村全部成立红白理事会,党员带头婚事新办、丧事简办,倡树了文明新风。四是聚焦组织体系标准化,创新推行“党支部党小组党员中心户”三级管理模式,优化管理体系,细化管理机制,提升党员管理的精准度和实效性。同时,始终坚持以党建为引领,发挥党组织领导核心作用,主动对标中省市县脱贫攻坚目标任务要求,强化措施,精准施策,全县抓党建促脱贫攻坚工作取得了实实在在的成
3、效。(一)从优选派,从严管理,确保优秀干部驻到一线、干在一线。一是硬措施派硬人。制定第一书记和驻村工作队选派管理办法,将选派驻村的现任科级干部和优秀年轻后备干部直接作为提拔重用对象进行培养锻炼。目前,个贫困村选派“第一书记”人,工作队员人,其中科级干部67人,后备干部193人。二是颁铁纪严管理。出台镇(街道)社区党(工)委书记抓党建促脱贫攻坚管理考核实施办法,按月督查排名,结果纳入目标责任考核,力促党(工)委书记将%精力用于脱贫攻坚。修订完善第一书记、驻村工作队、村干部管理考核办法,严格考勤制度,严明工作纪律,严厉惩治措施,先后约谈管理不力的选派单位分管领导7人,调整撤换工作变动、作风不实、效
4、果不佳干部人。三是强保障重激励。按照标准落实村干部、驻村干部补贴和村级组织办公经费,每年落实第一书记、工作队长工作经费万元,统一为名扶贫干部办理团体保险、进行体检。刚性落实“三项机制”,坚持选人用人向脱贫攻坚一线和考核排名靠前的单位倾斜。2016年以来,推出省市县“优秀第一书记”人,评选“最美扶贫干部”人,提拔重用人,树立了“黄桃书记”燕飞、“健康卫士”孙涛、“就业先锋”宁进涛等先进典型,树起了先锋标杆。(二)建强基层,夯实基础,确保脱贫一线有人干事、能干成事。一是选优配强村级带头人。结合换届,择优留任村级党组织名,从致富带头人、专业合作社负责人、退伍军人、外出务工返乡人员中选用98名,平均年
5、龄下降3.8岁,高中及以上文化程度占%,班子整体结构明显优化。一些软弱涣散村脱胎换骨,选出了新班子,换出了新气象,展现了新作为,获得群众好评。二是推行“脱贫攻坚中心户长”。在个行政村中,公开推选脱贫攻坚党员中心户长名,当好扶贫政策宣传员、脱贫工作指导员、联系群众信息员、脱贫攻坚联络员、矛盾纠纷调解员,充实工作力量。三是发展壮大集体经济。推广“支部+集体经济组织+贫困户”模式,党组织带领党员、群众创办苏坊现代农业园、忠凯种植专业合作社、河大大姜产业基地等集体经济组织个,吸纳贫困户户人,为贫困户长期稳定脱贫和消除集体经济“空壳村”创造条件。(三)立足实际,立行立改,确保问题整改措施高效、富有实效。
6、主动对标认领中省市督查反馈问题,严格制定方案、建立台账,实行销号管理,目前已全部整改到位。一是针对“驻村第一书记和工作队员对脱贫攻坚政策掌握不清楚、能力不足”问题,采取专家讲授、互动交流、观摩体验、人机对话等方式,开展政治理论、脱贫攻坚政策、农村工作方法等专题培训36场次,提升了“四支队伍”政策理论水平和工作能力。二是针对“帮扶措施模式单一”问题,发挥电子商务优势,成立县电子商务行业协会党支部,采取党建指导员进驻、党员发挥作用等办法,服务电商企业家,吸纳户贫困户参与电商扶贫产业,帮助贫困户销售农特产品价值余万元,助推了脱贫攻坚。三是针对“就业创业动力不足”问题,开展党员与贫困户“结对”活动,长
7、宁镇岗子村党员谭志辉帮扶贫困户朱联社重拾创业信心,办起土鸡养殖场顺利脱贫。镇凉马村残疾人薛佳宇在党员王鹏社的帮扶下,办起淘宝店和爱心超市,最高日销售额3万元,成为残疾人创业“网红”,被中省各大媒体宣传报道。10月24日,全省残疾人脱贫攻坚推进会在我县召开。全市组织工作会议交流发言材料范文:做实党建引领 激励干事创业 在打赢脱贫攻坚战中彰显组织作为近年来,县紧扣新时代主题,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,顺应新形势,落实新要求,聚焦“运用三项机制管理干部、激励新担当新作为”课题,科学精准施策,持续传导压力,树立鲜明导向,最大限度地激发干部干事创业。一是用“三项机制”树牢用人导向。出台县
8、关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,修订完善县运用“三项机制”选拔任用干部实施细则,严格好干部标准,突出“担当作为、敢于负责、改革创新”目标,坚持在重大项目建设、脱贫攻坚、急难险重、基层服务等一线锻炼干部,明确规定35岁以下新提拔干部必须到基层岗位任职,先后选派驻村“第一书记”名、“脱贫攻坚指导员”名,引领干部在基层锻炼成长。二是用“三项机制”助推干部成长。聚焦优秀年轻干部和后备干部,分类别、分层面建立“三项机制运用”后备干部库。实施年轻干部“一对一”培优计划,建立选调生“2+1”结对帮扶机制,去年以来,相继举办全县青年干部习近平的七年知青岁月座谈会、新招录公务员和选调生岗位培训班
9、、中青年干部强化班、优秀年轻干部座谈会、青年干部暨选调生座谈会8场次,帮助干部合理规划成长生涯,形成重视青年干部的良好导向。三是用“三项机制”识别任用干部。紧扣选人用人关口,推行在“三项机制”专项研判中定向识别、在推荐人选中全面识别、在选拔任用中聚焦识别“三个识别”,将“三项机制”贯穿人选推荐、干部调整研判、适用情形对标、常委会研究干部等工作。今年以来,覆盖全县14个镇(办、中心)组织专项研判,结合半年考核调整干部17人,结合脱贫攻坚交流重用干部18名,提拔优秀“第一书记”3名、“脱贫攻坚指导员”6名,扎紧了“能者上、庸者让、干者容、劣者汰”的制度笼子。与此同时,我们始终将党建与精准扶贫深度融
10、合,坚持“五抓五促”,强化党建引擎,激励担当作为,助推脱贫攻坚。一是抓联建促合力,扛起脱贫攻坚“千斤担”。持续深化“百千万”联户帮民,33名县级领导带头联镇包村,172个部门单位工作队进驻141个行政村,77个县级单位党组织结对帮扶77个贫困村,干部人均包抓12户贫困户。今年以来,举办脱贫攻坚培训8期,培训干部1700余人次;开展“四支队伍”分片巡查50余次,反复讲认识、明责任、教办法。广大帮扶干部坚持从树信心、帮生活、扶产业入手,协助解决贫困村实际问题1.6万多件。二是抓班子促内力,筑牢脱贫攻坚“桥头堡”。结合扶贫工作需要,2017年以来将6名优秀干部交流重用到镇办党政正职岗位,下派3名选调
11、生挂职担任镇党政副职。结合村“两委”换届,撤换村支部人,经济能人占比%;持续整建软弱涣散党组织,2016年以来转化提升23个。持续推进村级党组织标准化建设,首批建成达标村52个,创建省级示范村1个、市级示范村9个,夯实了脱贫攻坚前沿阵地和战斗堡垒。三是抓骨干促引力,打造脱贫攻坚“先锋队”。2016年以来,先后选派驻村干部名,农业技术指导员名;招录乡镇干部名,选派6名选调生担任村支部书记(主任)助理;联系农业技术培训场次,落实扶贫项目个,实施基础设施建设项,帮助就业人,培育党员致富带头人名,吸引48名贫困村优秀青年加入党组织。两年来,落实村干部补贴余万元、驻村工作经费万元,交流重用脱贫攻坚干部名
12、,一线提拔干部名,约谈问责驻村干部35人。四是抓基础促动力,把准脱贫攻坚“主攻点”。积极探索“党建+”模式,以“三变”改革为抓手,通过支部牵头、协会引领、群众参与、贫困户受益等模式,构架起“党组织+企业+合作社(基地)+贫困户”的区域化产业扶贫体系,打造出以独李药菊(玫瑰)种植、鲁桥食用菌种植、陵前电商、新兴光伏产业、西阳镇小磨香油等14个特色产业基地,鲁桥镇“185”产业扶贫模式、独李赵渠村“四联四强”等经验被省市推广,全县户人顺利脱贫,年收入元,构建起助贫脱贫长效机制,确保真扶贫、真脱贫。五是抓载体促活力,提振脱贫攻坚“精气神”。联合县直机关工委、文体广电局举办“拥抱新时代、开启新征程”庆祝建党97周年文艺汇演暨表彰大会,联合团县委组织评选表彰“青年扶贫先锋”名,依托“党建”微信公众平台,广泛开展“最美第一书记”、“最美驻村干部”、“最美乡村”等网络评选活动,选树个“扶贫团队”、个“脱贫之星”和个“美丽乡村”,评选各类示范户户,营造了党建引领、村村发展、人人思变的良好氛围。