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1、 学习干部人事档案工作条例心得7篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行，这是中央在党的十八大以来不断总结吸收从严管理干部人事档案工作新经验和新成果的基础上全面加强干部人事档案规范化管理的重要举措。干部人事档案是记载着以我们广大干部工作学习经历、工作业绩、作风品德和现实表现等多方面为内容的文字性资料。干部人事档案对于组织人事部门管理我们广大干部具有重要的作用，一方面它是我们审查、考核干部的依据，同时也是选拔任用优秀人才的重要资料，应此，干部人事档案管理工作在我们组织人事工作中就显得特别重要，可以说是干部人事工作的一个十分重要的一环。党的
2、十八大以来，我国经济社会快速发展，我们已经大踏步进入历史的新时代，新时代发展对于我们从严党员干部管理提出了新标准和新要求，因此，在新时代不断加强干部人事档案管理工作，对于进一步推进全面从严治党和人才队伍管理工作具有重要的意义。这次中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例为我们进一步加强干部队伍管理提供了基本遵循。一、加强干部人事档案工作条例学习，明确条例内容和工作目标。我们各级党组织和组织人事管理部门要进一步提高政治站位，深入领会落实条例对于干部队伍管理的重大现实意义，切实要把条例的学习作为当前一项重要工作来抓，要让我们广大党员干部特别是组织人事管理部门人员明确条例的总体要求、管理体制和工作职
3、责，熟悉条例的内容、分类和日常管理，掌握条例中干部人事档案利用、审核、纪律和监督要点，为下一步落实和宣传好条例各项要求、内容和健全新时代干部人事档案管理工作制度打下坚实的基础。二、加强干部人事档案工作条例宣传，营造学习条例和落实条例的良好氛围。我们广大党员干部要在前期深入学习条例的基础上，进一步明确条例出台对于完善干部人事档案管理体制、健全干部人事档案工作制度和全面提升干部人事档案工作质量的重要意义，全面搞好条例的宣传工作，提高大家对于条例要求、内容的熟悉程度，为全面推进我们干部人事档案管理工作科学化、制度化、规范化营造良好的氛围。三、落实干部人事档案工作条例，服务新时代干部人事工作。条例对于
4、我们党组织和组织人事部门在新时代加强干部人事管理和服务广大干部人才作出了明确规定，我们各级党组织和组织人事部门及管理人员要在学习的基础上，进一步牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高落实条例的主动性和自觉性，在日常干部人事档案管理工作中，我们要把能否落实好条例的内容和各项要求作为检验我们干部人事档案管理工作的水平的标准，切实把条例落到实处，切实实现干部人事档案工作质量提升，真正达到条例对于我们干部人事档案管理工作目标的要求，服务好新时代干部人事工作。【篇二】古人云：“天下大事，必做于细”，而我认为天下大事不单要“细”也要“新”。近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并通
5、知要求各地区各部门认真遵照执行。干部人事档案工作条例全面贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面的提升了干部人事档案工作质量，为干部人事档案管理工作的科学化、制度化、规范化打下了坚实的基础。干部人事档案工作条例是一面“照妖镜”，它的实施有效的杜绝“五假”干部的产生。当前，干部档案造假屡见不鲜，有些干部除了性别是真的之外，年龄、学历、履历、名字统统是假的，这不由让人想起了央视电视专题片巡视利剑中的“五假”干部卢恩光，他学历造假、年龄造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假，20多年里，卢恩光金钱铺路、美化自身、跑官买官，从一名私营企业主一步步成为高级干部，最终被巡视利剑
6、斩落，被判入狱。惨痛的代价也同样告诉我们，严抓干部人事档案的重要性和描出新时代干部“自画像”的必要性。干部人事档案是每一名干部的真实写照，它承载着每一名干部从选拔、到任职、学习等个人情况，也是选任提拔干部的重要依据，所以要总结经验，严格落实干部人事档案工作条例，做到党管干部、党管人才，创新档案管理方案，提升管理人员业务水平，明确档案管理职责，启用终身责任制，归还干部人事档案管理一片蓝天。【篇三】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，这部条例吸收了党的十八大以前干部人事档案工作的经验做法，从日常监督、内容管理、纪律监督等方面加以规范。众所周知，人事档案管理工作的重要性在人们的工作生活中
7、，尤其是国有企业、党政部门中扮演着重要的角色。它可以证明一个干部在各个工作岗位不同时期的人生轨迹。借助干部人事档案，我们党组织可以全面了解干部的成长经历和各方面情况，把档案记载与现实考察进行综合分析，才能对一个干部作出比较全面准确的评价。近些年来人事档案造假成为一些贪官腐败问题的导火索，这里面牵扯的利益交换问题不容小嘘。有句话说的好“年龄是个宝，学历不能少，能力做参考”，党员干部的档案造假主要集中在一些党政干部的选拔任用上，有很多干部为争取提拔、延长任期，谋取各项不正当利益，往往不择手段改小年龄，以至于出现部分干部的履历推算结果显示，读初中时就已参加工作、计算工龄等怪象，有的甚至20多岁在履历
8、上显示就已经是县处级干部，实在是荒唐至极，让人笑掉大牙。我们一定要牢记初心，谨记使命，用实际行动严格执行本制度，共同营造风清气正的干部管理环境。近些年来，全国各地干部档案造假现象屡被曝光，深究原因，主要是组织人事部门的档案管理疏松的原因。目前来看，干部人事档案内容方面主要存在以下几种问题，首先是人员基本信息不准确，其次很大一部分档案普遍缺事实材料，最后是各种入党等流程时间上缺乏依据。干部人事档案工作是从严治党的重要组成部分，一个干部只有自身不出差错，才能谈到如何为人民服务。因此，干部人事档案工作条例是防止党员干部违法乱纪的第一道防线。这次的干部人事档案工作条例的出台为我们的党组织和人事部门的档
9、案管理工作和程序规范化流程做出了详细的说明，它严格约束了干部的行为，保证了档案的权威与公正，深入落实了全国组织工作会议精神，确保了从严管理干部档案，对各地区各部门的组织工作具有非常重要的指导意义。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，为做好新时代干部人事档案工作提供了根本遵循。条例专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节，重点围绕“干部人事档案造假”问题，细化造假行为表现、框定责任主体，提出“十一严禁”纪律要求，引发广泛关注。据媒体报道，党的十八大以来，中央前十二轮巡视对499
10、名存在档案造假问题的干部依规依纪作出了处理。从这些查处的案例来看，不少干部将档案“整容”的“手术刀”落在“三龄两历一身份”上，即年龄、工龄、党龄，学历、经历，身份信息等对干部选拔任用影响较大的信息内容。尤其是年龄造假，是干部人事档案造假的“重灾区”。如新疆维吾尔自治区人大常委会原副主任、党组成员栗智，就被中央纪委通报指出“档案造假、隐瞒本人真实年龄”。11月27日，贵州省纪委监委网站发布的十二届省委第三轮巡视情况中，七星关区、松桃县、安顺市等县（市、区）亦被指出存在“干部人事档案造假”问题。干部人事档案记录干部人生轨迹，是历史、全面、辩证地了解和选拔使用干部的重要依据。干部档案审核是落实“凡提
11、必审”要求的关键环节，是提升选人用人公信力的重要抓手，是落实全面从严治党、从严治吏的现实举措。所以，落实条例要提升政治站位，审准审实干部人事档案，切实增强干部人事档案的严肃性和真实性。有的干部“私欲”膨胀，对“位子”“帽子”“面子”的无尽索求，有的或为提拔、晋升提供“便利”，有的或从“造假”档案中获得更多“利益”等等，是促其进行档案造假的内在动力。干部人事档案被称为干部的“第二生命”，相关部门切实担负起责任，按照条例划出的“红线”，落实“谁主管、谁负责”，要让造假档案无处藏身，对出现档案造假的，一查到底，绝不姑息，并建立完善的追责问责机制，切实斩断档案造假“链条”。【篇五】近日，中共中央办公厅
12、印发了干部人事档案工作条例，在全社会引发热议。条例以制度形式明确规定了干部人事档案管理细则，保证了干部档案的真实性、权威性和公信力，增强了干部选拔任用工作的透明度，确保了广大人民群众的知情权和监督权，深受群众支持，收获众多点赞与好评。干部人事档案工作条例的出台充分体现了党中央对干部人才工作的高度重视，为新形势下全国各级各类干部人事档案工作指明了方向，提供了制度参考。条例明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、适用范围、体制职责、内容分类、日常管理、利用审核和纪律监督，覆盖了干部人事档案管理的方方面面，有利于解决干部人事档案工作中的突出问题，营造风清气正的选人用人环
13、境。条例是干部选拔任用工作与时俱进的产物。近年来，各地干部人事档案涂改、造假等问题逐渐凸显，档案的权威性和公信力遭受了极大的挑战，1991年印发的干部档案工作条例并未明确干部人事档案工作监督部门，也未出台相关问责机制，干部人事档案的真实性无人落实，档案篡改、造假处罚力度小，早已不能适应新形势下的干部人事档案工作，新干部人事档案工作条例应运而生，通过明确规章制度，亮明红线警示，加大处罚力度来扎紧档案管理“藩篱”，确保档案真实性。狠抓条例落实，筑牢干部人事档案的真实性堤坝。开展好干部人事档案工作条例培训工作，尤其是对干部档案管理部门工作人员更要将条例宣传到位、讲解透彻，将政策落细落实，让干部档案管
14、理部门担负起干部档案“守门员”的职责，确保档案的真实性；干部档案管理部门要自觉接受组织、党员、干部和群众的监督检查，通过对干部人事档案的科学化、规范化、制度化的管理，让干部选拔工作在阳光下进行，激发干部干事创业的热情与潜力，为我党创建一支专业素质过硬、政治思想端正的干部队伍。【篇六】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部人事档案，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部人事工作的基本前提。如何将中央的政策落到实处，应从以下三个方面入手。认真开展学习培训，全面提升管理水平。做好干部人事档案管理工作，就必须着力打造一支立场坚定、素质
15、过硬、能力突出、作风优良的档案管理人员。组织人事部门应该建立定期培训制度，及时组织培训，邀请专家学者深入解读干部人事档案工作条例，准确把握条例的精神和要求。确保条例的各项要求在基层落细落实、落地见效。积极开展宣传，使各级领导和干部人事档案管理者充分认识到这项工作的重要性，并坚决落实在行动上。健全完善配套制度，加强规范化建设。干部人事档案的缺失，在很大程度上是因为归档不及时。应制定专门的干部人事档案归档制度，进行统一清理、整理和归档，确保干部人事档案材料归档率达到100%。只有建立健全完善各种规章制度，形成较为有效的制度约束规范，才能真正实现干部档案管理有章可循。各地区各部门要结合本地区实际情况
16、，依照条例精神制定完善配套制度、细化有关措施，确保条例各项要求落细落实、落地见效。切实加强督促检查 努力推动工作落实。督促检查工作的出发点和落脚点是抓落实，加强督促检查工作是推动干部人事档案工作条例落到实处的关键环节。各地区各部门要真正重视和主动支持督促检查工作，将其列入重要议事日程，定期听取汇报，分析研究情况，帮助解决存在的困难问题，安排部署督促检查任务。各地区各部门要对条例贯彻落实情况进行督促检查，注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。这次中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时
