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1、 干部人事档案工作条例学习心得7篇【篇一】近日，中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），该条例在1991年颁布的干部档案工作条例基础上作了新的要求。在条例总则第五条中要求：一.党管干部、党管人才；二.依法依归、全面从严；三.分级负责、集中管理；四.真实准确、完整规范；五.方便利用、安全保密。条例坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，用严格制度和严明纪律规范档案各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历
2、、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。干部人事档案是组织考察了解干部的重要依据，是维护干部人才合法权益的重要依据，干部人事档案反映的是党政机关的威信。但是，近年来出现了干部人事档案涂改造假现象，严重阻碍了社会公平公正，侵害干部人才合法权益。习近平总书记要求“严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实”，做人要实，档案要做真。此次新颁布的条例是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审
3、核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。做人要实才能正大光明，档案要真才能大白天下！【篇二】近日，习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调，严把标准公正用人拓宽视野激励干部，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。选拔、任用干部有一个关键的环节，就是对干部进行考察，以全面了解干部德能勤绩廉情况。而有些地区、单位在考察干部时往往出现“假体检”的形式主义，考察团匆匆走个过场，被考察干部环环安排配合，如此“假体检”难以造就“真能干”的干部。“体检”程序不打折。干部选拔任用的程序性是保证选用干部公平、公正的关键，要坚持以基本程序为主线，使所有干部选用各个环节
4、的运行情况和责任人都有可追溯，能倒查。要严格履行标准，规范提出动议、提名预告、推荐提名、组织审查、汇总分析、酝酿人选、确定提名、考察任用等各个环节，确保“体检”程序不打折。“体检”过程全纪实。干部推荐到干部任职阶段是一个程序严格、内容规范、材料繁多的过程，要始终将工作纪实做细做准，责任到人。要坚持“一事一记、一人一卷”原则，严把重要环节和关键节点，切实做好“摄录式”全程纪实，确保干部选拔任用所有工作有痕迹、可查询、能佐证，确保“体检”过程全纪实。“体检”报告不造假。贯彻落实干部人事档案工作条例，档案材料的形成时间跨度长，收集难度大，填写时要严肃填写，严格审核，确保归档材料规范完整，内容真实，为
5、干部选拔任用提供完整可靠、内容详实的档案材料。推荐得票、排名情况、民主测评表、考察考察谈话记录、考察材料等必须如实记录，并由相关负责人签字，单位党组织会议推荐材料、廉政证明等材料需开会决定并加盖公章，确保“体检”结果不造假。【篇三】近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节，重点围绕“干部人事档案造假”问题，细化造假行为表现、框定责任主体，提出“十一严禁”纪律要求，引发广泛关注。干部人事档案极为重要。正如干部人事档案工作条例所指出，“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的
6、重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。”档案事业是一项崇高的事业，是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案，我们能更好地了解过去、把握现在、预见未来。干部人事档案一直犹如干部的“身份证”一样重要的存在着。因为它用白纸黑字以时间轴的方式记录着干部一路的成长，承载了太多的重要信息，包括干部个人的政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等等情况。所以干部人事档案作为党的一项重要执政资源，不光是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，也是社会信用体系的重要组成
7、部分。但现实情况是，一方面大多数人对干部人事档案极具陌生感。很多人对个人档案基本没见过甚至不知道其是否存在。如此才出现了亲戚冒名顶替读大学甚至上班多年的报道。另一方面，有小部分人对个人档案又过于“关心”。这些人深喑档案之重要，所以不惜一切手段实施档案造假。这些人从科级到省部级都有，改的数据包括入党材料、工作经历、学历、家庭情况等，有的甚至除了性别之外，其余信息都是假的。干部人事档案被称为干部的“第二生命”，必须按照干部人事档案工作条例划出的“红线”要求，“依规依法、全面从严”，坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，严格把好干部人事档案审核“第一道关”。再好的制度只有执行才会具有生命力，要还原干
8、部人事档案的“真面目”还需要专业的培训，完善的制度配套和有力的督促检查。如此，才能有力促进营造风清气正的选人用人环境，不断开创新时代干部人事档案工作的新局面。【篇四】近日中共中央印发了干部人事档案工作条例和中国共产党支部工作条例（试行），两个条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作和基层党支部工作的基本遵循。深入贯彻干部人事档案工作条例就要完善管理制度。当前干部人事档案工作没有成体系的制度制约，造成工作混乱，弄虚作假事件频发。面对问题要全面对照条例中提出的一些新要求，认真完善本单位干部人事档案，确保干部人事档案更科学、更规范、更标
9、准。深入贯彻干部人事档案工作条例就要细化工作标准。现如今干部档案工作较为粗糙，没有标准细化的制度加以要求，造成档案工作混乱。为加强档案工作建设，需细化工作标准，设立档案工作负责人，做到落实到岗、责任到人。深入贯彻中国共产党支部工作条例（试行），就要强化“四个意识”。强化“四个意识”是全面从严治党、严肃党内政治生活的重大举措。深入贯彻中国共产党支部工作条例（试行）要通过各类宣传媒介、通过“三会一课”等多种途径，坚持覆盖到面，各级党组织、全体党员都要熟知条例精神，抓住关键少数，重点强化对党支部书记的培训，切实增强贯彻执行条例的思想自觉和行动自觉。【篇五】新华社北京11月28日电 近日，中共中央办公
10、厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。一、规范档案专人管理。干部人事档案审查是一个非常严肃的事情，有规定干部自身是不能接触自己的人事档案的，需要通过专门的人事档案管理局进行人事档案管理。根据工作需要，经上级组织人事部门批准，有关机关（单位）组织人事部门可以集中管理下级单位的干部人事档案。干部人事档案工作人员和与其档案管理同在一个部门且有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员的档案，由干部人事档案工作人员所在单位组织人事部门另行指定专人管理。二、规范档案查阅程序，建立健全干部人事档案查阅和转接机制，干部人事档案管理流程和党员档案管理流程是差不多的，同样
11、需要经过严格的转接手续进行档案交接，查档案时需要提供查档函才能提供查阅，查阅干部人事档案按照以下程序和要求进行：（一）查阅单位如实填写干部人事档案查阅审批材料，按照程序报单位负责同志审批签字并加盖公章；（二）查阅档案应当2人以上，一般均为党员；（三）干部人事档案工作机构应当按照程序审批；（四）在规定时限内查阅。在党员档案查阅的流程中，我们同样发现党员过来要求查阅档案时并没有提供专门的调档函或者查档函，导致我们不能对其档案进行查阅，党员自己苦恼，我们也表示为难，所以对于同样的干部人事档案，也一定要建立健全相关机制并且要进行公布，明确告诉查档人在什么地方可以看到这个专门的规定和需要提供什么手续才能
12、查档，否则就是我们的失职。所以说进行规范的干部人事档案管理非常重要。【篇六】近日，中共中央办公厅印发了新干部人事档案工作条例，较1991年版本，修改了很多条款，修改后的条例政治性更强，内容更科学，逻辑更严谨，指导性和操作性更强。干部人事档案是记录干部人事状态和变动情况的重要凭证，是选拔、任用干部的重要依据，严格贯彻落实条例，对今后各级干部选拨、任用、管理意义重大。条例为科学管理干部提供了依据。党组织的建设，关键在干部人才建设，加强干部人才的建设，就要做好干部的教育培养、选拔任用和管理监督。规范的干部人事档案，是体现一个干部学识学历、道德品行、思想认识、工作能力的最好说明。条例为各级加强干部人事
13、档案管理明确了基本要求和标准，严格根据条例建立人事档案，管好用好干部，我们的干部队伍质量就会不断提升，党的事业就会不断进步。条例为干部履历注入了诚信。按要求，人事档案上据实明确记载着干部的出生日期、工作时间、工作经历等基本信息，是选拔任用干部的一个重要参考。但是，近年来有过许多干部人事档案涂改造假等案例发生，严重损害了档案的权威性和公信力，败坏了干部队伍的风气，广大干部和群众反映强烈。新条例严格规范了干部人事档案的归档、保存、查看、借阅、提转等程序，从制度为干部人事档案注入了诚信。条例为加强干部纪律监督提供了抓手。新条例明确要求建立监督检查、责任追究制度，并提出了针对干部人事档案管理工作的“十
14、一严禁”纪律要求，规范了人事档案的管理。其次，条例要求建立上下、内外多维度的监督体系，为切实贯彻德才兼备、以德为先的选人用人标准提供了抓手。总而言之，条例在充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中起着重要作用，因此，要严格贯彻落实条例，让其真正执行起来。首先，各级要建立封闭的干部档案管理责任体系，将责任层层压实；其次，要大力培养专业化的干部档案管理人员队伍；最后，要实现人事档案信息的联网联审联查，实现干部档案管理的系统化。【篇七】一个国家如果没有国家制度的约束，那么这个国家将会逐渐分解，最终被其他国家所取代；一个企业如果没有公司制度的约束，那么这个公司将会逐渐腐败，直至解散；一个团队如
15、果没有统一的规章制度约束，那么这个团队将会慢慢地变成一盘散沙；一个家庭如果不按照村规民约生存，那么这个家庭就会变的支离破碎；一个人如果没有道德底线，那么这个人将会走错方向步入歧途.由此可见，“无规矩不成方圆”。近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，此条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党要管党、坚持从严治党，坚持从严管理干部，是今后党员干部工作的基本遵循，也是干部人事档案工作的新经验新成果。这为党员干部上了一个紧箍咒，能在条例的约束下踏实工作；给党员干部吃了一颗定心丸，使党员干部明白条例的重要性；给党员干部上了一道防火线，能够保证党员干部两袖清风。在过去
16、，没有为党员干部制定专门的规章制度，导致出现很多不同类型的贪污腐败，收受贿赂的案件，小到村干部大到党中央领导，因此我们必须让这种负面案例成为反面教材，时刻敲响警钟，从村民的利益出发，做村民的好公仆，切实为村民办事情。随着干部人事档案工作条例的印发，对党员干部有双重保障的作用，限制党员干部的行为，同时也在保护党员干部不敢滥用职权、贪污受贿、欺上瞒下，使党员干部在制度的约束下透明的工作，为培养造就忠诚、干净、担当的党员干部奠定坚实的基础。作为一名大学生村官，我的言行举止、做事方式、工作方面都在条例的约束下进行。我不能跨越法律，滥用职权，见利忘义。我的职责告诉我，我要扮演好“五种角色”村民的服务员、村民的代办员、档案管理员、政策宣讲员、村镇的信息对接员。这更是一种
