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1、主管职涯规划,国寿讲师在行动金牌争霸赛,课程设置,什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计,国寿讲师在行动金牌争霸赛,关注三个为什么 为什么我们的团队做不大？ 为什么做主管挣不到钱？ 为什么做业务这么累？,没有计划，没有方向！,国寿讲师在行动金牌争霸赛,西方有一句谚语： “如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”,国寿讲师在行动金牌争霸赛,课程设置,什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计,国寿讲师在行动金牌争霸赛,指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结
2、和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。,什么是职涯规划？,国寿讲师在行动金牌争霸赛,课程设置,什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计,国寿讲师在行动金牌争霸赛,1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事
3、业与家庭联系起来。,为什么要做职涯规划？,国寿讲师在行动金牌争霸赛,课程设置,什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计,国寿讲师在行动金牌争霸赛,正确的心理认知,1、认清人生的价值 社会的价值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。,国寿讲师在行动金牌争霸赛,正确的心理认知,2、超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。,国寿讲师在行动金牌争霸赛,剖析自我的
4、现状,1、个人部分 2、事业部分 3、家庭部分,国寿讲师在行动金牌争霸赛,职涯规划五四三,五心、四马、三业,国寿讲师在行动金牌争霸赛,五心,主动心 自信心 决心 超越心 恒心,国寿讲师在行动金牌争霸赛,五心,主动心 自信心 决心 超越心 恒心,国寿讲师在行动金牌争霸赛,主动心：凡事都要主动面对，进行职涯规划亦是如此。在职涯规划的过程，最重要的是要存有一颗主动心，才能找到自己的定位。机会是给有准备的人，所谓有准备指的就是主动心。具备主动心，才会有好的开始。,国寿讲师在行动金牌争霸赛,五心,主动心 自信心 决心 超越心 恒心,国寿讲师在行动金牌争霸赛,自信心：想想自己是想要、要，还是一定要，这三种
5、答案代表三种不同的结果。有自信心的人一定会告诉你一定要，相对地他的成就动机也一定会很强烈。所以有自信心，可以将70分的能力，展现出85分的表现。随时随地都培养自己的自信心，才会有超水平的演出。,国寿讲师在行动金牌争霸赛,五心,主动心 自信心 决心 超越心 恒心,国寿讲师在行动金牌争霸赛,决心：有了决心，才可以将事情贯彻执行到底。决心不是一种口号，必须化为行动，若要评量一个人会不会成功，可从这个人所下的决心暸解一二。决心也是一种做事的态度，会影响事情产出的质量。因此规划职涯，要下很大的决心，才会有胜算。,国寿讲师在行动金牌争霸赛,五心,主动心 自信心 决心 超越心 恒心,国寿讲师在行动金牌争霸赛
6、,超越心：安于现状，很容易让人失去方向，失去目标。不断自我超越，才可更上一层楼。不一定要跟别人比，跟自己比是最好的成长方式。今天有没有比昨天更进步？不时提醒自己，不要满足于现状，而忘了自我超越。最大的敌人其实是自己，超越自己是迈向成功唯一的途径。,国寿讲师在行动金牌争霸赛,五心,主动心 自信心 决心 超越心 恒心,国寿讲师在行动金牌争霸赛,恒心：这是不因物喜、不因已悲的心态，不要因为一时兴起，而忽略更长远的目标，也不要因为一时失落，就此放弃先前的努力。持之以恒是职涯规划的基本功。,国寿讲师在行动金牌争霸赛,四马,有前景的产业 有潜力的公司 人才发展制度 好教练,国寿讲师在行动金牌争霸赛,三业,
7、态度决定一个人的成败，有什么样的态度，就会有什么样的结果。想要功成名就，就看用什么态度面对自己的职涯。是找一份职业呢？是在拚事业呢？还是在做一份值得一辈子投入的志业呢？这三种不同的态度，会有不一样的结果。,国寿讲师在行动金牌争霸赛,三业,有人一辈子都说他在找一份工作，这只是职业的层级，第二种人会告诉你他在打拚事业，第三种人会说他为自己的志业而贡献。,国寿讲师在行动金牌争霸赛,三业,60%的上班族把自己定位在找一份职业（工作）混口饭吃。如此一来，常会因为不能胜任而离职，不时在为找下一份职业而烦恼，这是一种极具不安全感的人生。,国寿讲师在行动金牌争霸赛,三业,如果你够投入的话，就会把工作当成自己的
8、事业来经营，如此一来就可得到满足感及成就感。但这样还不够，要把工作当成志业来经营，才会更快乐。,国寿讲师在行动金牌争霸赛,三业,只有10%的人将事业当成志业来经营。有人曾对志业下了一个很好的批注：当我们在做一件事时，不计个人利益，而以众人利益为优先考虑，愿用一辈子的心力去完成，这便可称之为志业。,志业是工作的最高境界,国寿讲师在行动金牌争霸赛,课程设置,什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计,国寿讲师在行动金牌争霸赛,职涯规划的误区,错误的自我定位（帮公司打工） 思想的巨人，行动的矮子。 怨天尤人、唉声叹气,国寿讲师在行动金牌争霸赛,课程设置,
9、什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的范本,国寿讲师在行动金牌争霸赛,主管职涯规划书,心路历程 我们共同走过 （供主管使用） 走了这么久, 你变了没有?过往的岁月在你的脸上是否还有所停留,在你的心中是否还有所感受!曾经感动过你的不再感动你,曾经激励过你的不再激励你,我们曾经拥有过的是否还会再拥有,亲爱的主管们,为了我们共同的进步,为了我们苦心经营的团队,请你拿起手中的笔写下我们的心声吧! 1、说过的话和走过的路在我们的心中已然留驻,回首过往,你作为主管，留给你最为深刻的感触是什么呢?（个人业绩、团队发展、会议经营、教育训练、日常管理等）,国寿讲师在行动金牌争霸赛,2、没有人会背离现实,作为主管,你认为自己团队的存在什么问题？如何改善？ 3、没有人会抛弃理想, ，2006年你团队的共同愿景是什么？你团队的共同文化是什么？ 4、有人就有了一切,增员难对我们来说,都是曾经或者目前要面对的问题,作为主管,你认为增员该采取什么措施？什么样的人员不能增？,国寿讲师在行动金牌争霸赛,坚定自己做自己的老板， 自己必须对自己负责。,我们必须明白我，真实地想要什么。,国寿讲师在行动金牌争霸赛,衷心地祝福各位 谢谢！,
