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1、本制度的设计原则和要求,1、全球化 2、先进性 3、长久性 4、安全性,全球独一无二的奖金制度模式：集多轨对碰和级差双制度运作的市场体系，实现“合谐共存、互动发展、优势叠加、永续经营”,三生公司奖金制度 QQ：599289306,一、经销商资格及产品pv值说明,1、产品pv值：,1）业绩积分（pv值）是用以计量产品的价值和计算奖金的参数。三生国际的产品在全球市场中的计算参数即pv值是统一的，当任何人购买产品时，支付的金额是当地国标准货币所标定的相应价格，而计算奖金时，则采用的是业绩积分，而不是其支付的金额，故每款产品都标有价格和积分（pv值）。 2）业绩和奖金的换算：系统结算出来的奖金，统一以
2、美元为标准计算，各国在支付和发放奖金时按当地国的货币折换标准，再将美元折换成当地货币。 如：1 $ =7￥ 1 $ =0.9PV 1PV=1.1$,2、经销商资格,消费达100pv及以上者可自愿申请成为正式会员，会员分为四个不同级别，分别为： 1）优惠会员：100pv；（110美金-770元） 2）银卡会员：400pv；（440美金3080元） 3）金卡会员：1000pv；（1100美金7700元） 4）钻卡会员：2000pv。（2200美金15400元） 示意图：,二、业务级别及业务晋级要求,会员通过销售产品和发展销售组织，可不断获得晋升，根据不同的组织业绩，可晋升以下不同级别,1、SD-s
3、imple director（经理-初级领导者）,2、Dr-director（合格经理）,注：Dr为本奖励制度组织晋级的基本组织单元（即复制单元）,3、Dr*（一星经理）,4、Dr*（二星经理）,5、Dr*（三星经理）,6、Dr*（四星经理）,7、Dr*（五星经理）,8、DDr*（一钻石经理）,9、DDr*（二钻石经理）,10、DDr*-DD*（三钻石经理-五钻石经理）,复制三个二钻石经理，即成为三钻石经理； 复制三个三钻石经理，即成为四钻石经理； 复制三个四钻石经理，即成为五钻石经理。,本公司的高级别为五钻石经理，即全球董事。,三、各类奖金及要求,1、组织奖（周奖-周结周发）,2、领导奖（周
4、奖-周结周发）,注：本人为Dr*及以上级别，可按下属推荐关系提取1-8代Dr以上领导人当月组织奖的提成（紧缩制）。,3、销售奖（月奖-月结月发）,1）按当月个人销售业绩pv值的35%发放销售奖； 2）按当月个人销售业绩pv值的35%的pv值进入个人C池（销售池累积）。,注：个人销售池累积满300pv整数即可自动进入个人的小区结算奖金，不满300pv的余额（pv值）留在C池内继续累积。,例：当月销售1000pv，则 1）当月销售奖为：1000pv*35%=350美元； 2）进入C池pv值为：1000pv*35%=350pv。 这350pv就放在C池内，累计满300pv进入个人小市场结算奖金。余5
5、0PV继续累计,4、复消奖（月奖-紧缩）,复消奖是为促进消费、稳定团队、增加收入而设定的奖金，要求每个经销商每月消费40pv产品，并能获得相应的复消奖。,注：每层3%，共16层，每月定额复消40PV（按安置关系为准计算，并向上紧缩）,二二复制复消收入示意图：,二二复制,一年12个月12代 合计收入：约$1万 16代 合计收入：约$16万,三三复制复消收入示意图：,一年12个月12代合计收入： 约$96万 16代合计收入： 约$7750万,5、荣誉奖（年度奖-月结年发）,1）旅游奖：全球业绩的1%，由Dr*及以上经理平均分配； 2）车房奖：全球业绩的1%，由Dr*及以上经理按各自级别的分红系数平
6、均分配； 3）领袖分红奖：全球业绩的2%，由Dr*及以上经理按各自级别的分红系数平均分配；,说 明,1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）； 2、C：为销售累积池，销售pv值的35%进入C池中累积，满300pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积； 3、Q：为复销累积池，每月复消40pv，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv ，余额保留有效； 4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求； 5、责任消费：Dr*以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额1000pv并给予相应价值的产品。 6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后可以申请升级，升级时需一次性复消480PV，并补足级别差价。,7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品)； 8、公司承诺将按全球市场总业绩pv值的55%作为各种业务奖金发放，奖金余额进入奖金备用库，超额由备用金中提取补充，不足进行加权处理； 9、,10、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定）。,
