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1、,年 月份人力资源分析报告,提报及时性评价: (A; B; C; D) 内容质量评价： (A; B; C; D),提报部门: 编制人： 日期:,目 录,一、本月全公司人力资源情况总体概述 二、本月人员变动与调整情况 三、本月招聘情况 四、本月培训情况 五、本月人员结构分析 六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施,一、本月全公司人力资源情况总体概述,1.月初人数： ；月末人数： ; 入职人数： ；离职人数： 离职率： ; 2.组织架构变化情况：无 （包括部门的増、减、并；岗位的增、减、并；岗位名称的变动） 3.员工信息变动状况：有 （除入职、离职人员信息更新外，是否有员工的信息变动，例如学历
2、、岗 位证书、身份证号、婚姻状况等信息变动的人员。如有，在本报告第七 项“其它”列出，并附人事基础信息表)。 4.总体工资变化情况：本期预算控制率， ； 与去年平均值比， %。 5.招聘计划完成率： % 6.培训计划完成率： %,二、本月人员变动与调整情况,分析说明：（主要对人员异动频次是否合理、异动原因作分析）:本月员工流失在正常范围内。,三、本月招聘情况（本期提出的需求或本期应到岗）,招聘及新人员入职情况总体概述：本月正式入职员工共 人。,四、本月培训情况,本月培训情况总体概述：,五、本月人员结构分析,分析说明：（主要结合公司的特征，对目前的人员结构、岗位编制、工资结构是否合理作分析） 技术、中高层管理者学历都较高，一线售后、机加、装配员工多为中技水平。,学历分布饼状图,六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施,
