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机关事务管理中心主任“改革创新、奋发有为”大讨论发言稿自省委、市委及县委开展“改革创新、奋发有为”大讨论以来，在我的思想上感受颇深:首先，改革创新、奋发有为就是解决好我们思想上的顽疾，从主观上去找问题，这也就是我们顽疾的根源所在，也是大讨论的主要任务。“六个破除”这些问题解决不了就谈不上奋发有为了。其次就是着力解决创新不足、市场观念不浓、工作标杆不高、作风不实问题，也就是奋发有为的实质与内涵的体现。真正把破与立结合，要勇于担当，打破不合时宜的惯性思维与做法。再次就是落小落细、知行合一、见人见事、入脑入心，制定好改进举措，明确奋斗目标，既要解决好思想观念层面问题，又要解决实际工作和体制机制方面问题。观念上要突破、行动上要突围。结合本单位实际做好以下两点:一、加强学习，强素质、提本领，真正把服务理念树好、摆正。业务上要精通，管理能力要提升。二、 适应新时代用人观念与用人需求，推进服务，保障社会化。用政府购买服务与劳务派遣相结合形式化解用人方面难题与矛盾，真正把机关事务服务推向更高更新的模式。
