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1、2019/4/20,1,劳动报酬学,停止播放,2019/4/20,2,目 录,第一章 工资概述 第二章 工资决定理论 第三章 工资关系 第四章 工资水平 第五章 工资等级制度 第六章 工资形式 第七章 工资宏观管理 第八章 国家机关、 现行事业单位工资制度 第九章 公务员及各类人员工资待遇 第十章 计算机在工资管理中的应用,返回首页,2019/4/20,3,现代工资管理学多媒体课件,第一章 工 资 概 述,工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要标志。正确地理解工资，把握住工资的内涵和外延，才能有效地组织工资，发挥它应有的作用，从而促进国民经济的正常运和人民生活的改善。 工资学研究的对象是：
2、分配关系 工资学研究的内容是：1.工资理论 2.工资分配 3.工资管理 工资学研究的方法是： 1.辩证和历史唯物论的方法 2.理论联系实际的方法 3.定性和定量分析相结合的方法,返回目录,2019/4/20,4,本章主要内容,第一节 工资的定义 第二节 工资的构成 第三节 工资的职能 第四节 组织工资的 基本原则,返回目录,2019/4/20,5,第一节 工资的定义,工资有多种定义： 马克思认为：“工资”是资产者为了偿付劳动一定的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。 国际劳工组织在1949年的保护工资条约中对“工资”的定义是：工资是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成
3、和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。 一般定义：工资从形式上看，是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。,返回目录,2019/4/20,6,第二节 工资构成,一、按照工资构成的各组成部分的性质、作用和目的来划分，可以分四大类： 1、基本工资 2、奖励工资 3、附加工资 4、补贴工资,二、有关工资的一些相关的概念： 1、货币工资与实物工资 2、实得工资与实际工资 3、绝对工资与相对工资 4、薪金 5、员工福利,返回目录,2019/4/20,7,第三节 工资的职能,一、工资的职能： 1. 补偿职能
4、 3. 调节职能 2. 激励职能 4. 效益职能 二、工资问题的重要性： 决定着劳动者的生活水平和劳动力的再生产， 关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的合理性， 工资直接关系到就业水平， 是劳资双方利益冲突的焦点， 是决定劳动力资源合理配置的基础， 关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥。,返回目录,2019/4/20,8,第四节 组织工资的基本原则,正确地组织社会主义工资，首先必须贯彻党和国家的有关工资分配的政策和法规，在此基础上遵循下列原则： 一、按劳付酬原则 1、“劳”即劳动量 2、按劳分配的实现形式（工资的形式和工资的给付） 3、同工同酬 二、在经济发展的基础上增长工资 三、正
5、确贯彻物质利益原则 四、建立三方利益制衡机制 五、工资支付准则（现金、全额、按时、直接支付等）,返回目录,2019/4/20,9,本章思考题：,工资学研究的对象各内容分别是什么？ 从形式上看，工资是指什么？ 工资有哪些基本职能？,返回目录,2019/4/20,10,第二章 工资决定理论,第一节 西方经济学工资理论 古典经济学派的工资理论有： 1、威廉 配弟的最低生活维持费工资理论 2、重农学派的“最低限度工资”理论 3、亚当 斯密的工资理论 4、大卫 李嘉图的工资理论 5、约翰 穆勒的工资基金理论 现代西方经济学工资理论有： 1、边际生产力工资理论 2、均衡价格工资理论 3、集体（劳资）谈判工
6、资理论 4、人力资本理论 5、购买力工资理论 6、分享经济工资理论,返回目录,2019/4/20,11,第二节 马克思的经济学工资理论,马克思用毕生的精力研究资本主义的经济运行规律，完成了巨著资本论。其最大的贡献是揭露了资本主义工资的本质是劳动力的价格或价值的转化形态。从而揭露了资本家对工人的剥削。 十九世纪 ，马克思批判地继承了前人的空想社会主义思想，发展和创立了科学的按劳分配理论。 所谓“按劳分配”：是在每个社会成员各尽所能地为社会提供劳动以后，社会按照每个劳动者提供劳动的数量和质量，分配给个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。,返回目录,2019/4/20,12,第三章 工资关
7、系（工资差别）,本章主要内容 第一节 工资关系 概述 第二节 工资差别 第三节 工资关系的 合理安排,返回目录,2019/4/20,13,第一节 工资关系概述,一. 工资关系概念: 工资关系即各类雇佣劳动者之间工资收入的差别和相互比例关系，亦称“工资差别”。 二. 工资关系的形成及运动规律 合理安排工资关系应遵循的基本 原则,返回目录,2019/4/20,14,第二节 工资差别的原因,一.产业(企业)之间工资差别 二.职业间工资差别 三.劳动者个人间的工资差别 1.竞争性工资差别 2.垄断性工资差别 四.地区间的工资差别 五.年龄间的工资差别 六.性别间的工资差别,返回目录,2019/4/20
8、,15,第三节 工资关系的合理安排,一.宏观工资关系的安排 宏观工资关系主要是指部门之间、产业之间、企业之间以及地区之间的工资关系。 二.微观工资关系的安排 微观工资关系主要是指各单位内部成员之间工资关系。 如:复杂劳动者与简单劳动者、脑力与体力劳动者、领导与被领导者之间，一、二、三线人员之间的工资关系。,返回目录,2019/4/20,16,本章思考题： 1. 什么是工资关系 ？ 2. 造成工资差别的原因有哪些？ 3. 影响产业之间、职业之间工资差别的因素分别有哪些？,返回目录,2019/4/20,17,第四章 工资水平,本章主要内容： 第一节 决定宏观工资水平的主要因素 第二节 决定企业工资
9、水平的主要因素 第三节 最低工资制度 第四节 实际工资水平的保证 第五节 工资谈判制度 第六节 工资指导线制度,返回目录,2019/4/20,18,第一节 决定宏观工资水平的 主要因素,一、工资水平的相关概念 工资水平是在单位时期和一定统计范围内员工平均工资的数额. 员工工资总额 工资水平= 员工平均人数 由于工资可以表现为货币工资和实际工资，所以，工资水平也就有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。,返回目录,2019/4/20,19,货币工资总额 货币工资水平= 职工平均人数 货币工资水平 实际工资水平= 同期物价指数 二、国民经济发展水平与工资水平 无论是在什么样的生产方式下,消费水平
10、的高低最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量多少。,返回目录,2019/4/20,20,三、社会劳动生产率与工资水平 社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间上，人均创造价值量的多少。工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。 1.平均工资的增长速度应低于劳动生产率的增长速度。 在其他条件不变的条件下，能够保证国家有更多的资金用于扩大再生气。 2.员工平均工资的增长速度也不能过分低于劳动生产率的增长速度。 如果这样，忽视员工的眼前利益，就会挫伤员工的积极性，直接影响到生产的发展。,返回目录,2019/4/20,21,四、国民收入分配比例与工资水平 国民收入
11、分为消费基金和积累基金两部分，他们在国民收入中的比重，制约员工工资的增长和工资水平的提高程度。 五、可供分配的个人消费品与工资水平 工资是以员工为社会提供的劳动量为依据分配个人消费品的一种形式。 六、就业规模与工资水平 在新增工资基金中，正确安排用于新增员工和原有员工的工资基金的比例，是研究和确定工资水平时应慎重的问题。,返回目录,2019/4/20,22,七、工农收入差别与工资水平 个人消费基金中包括工人消费基金和农民消费基金两种。 八、人口增长状况与工资水平 社会劳动生产率、积累与消费的比例、可供分配的消费品量、就业规模、工农关系等因素都影响员工的工资水平,也直接或间接受人口增长状况的影响
12、和制约。,返回目录,2019/4/20,23,第二节 决定企业工资水平的 主要因素,一、企业外部因素对工资水平的影响 1.市场劳动力供求状况的影响 归结：如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，工资水平可降低，反之应提高。 2.政府对企业工资水平调控决策的影响 3.物价对企业工资水平的影响 4.社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 5.行业工资水平的变化对企业工资水平的影响,返回目录,2019/4/20,24,二、企业内部因素对工资水平的影响 1.劳动差别因素 (1) 岗位劳动差别。 工作繁、难、责任大，工资高些；反之工资低些。 （2）个体劳动差别。 根据个人工作成绩，工作经验，本人学
13、历，性别等因素。 2.分配形式对工资形式的影响 3.企业经济效益对工资水平的影响 具体因素:1.企业劳动生产率的变动 2.企业拥有人才的数量和质量 3.原材料价格的变化 4.产品的销售情况 5.新产品的开发与研制,返回目录,2019/4/20,25,第三节 最低工资制度,一、最低工资的相关概念： 1.最低工资 2.最低工资标准 3.最低等级工资标准 4.最低工资收入 5.最低工资制度 6.最低收入 二、最低工资制度的作用 三、最低工资制度的构成 1.最低工资制度的制定程序 2.最低工资制度的适用范围 3.最低工资标准的确定程序 4.最低工资的给付与监督保障 四、最低工资率的测算方法,返回目录,
14、2019/4/20,26,第四节 实际工资水平的保证,一、实际工资水平与物价水平 二、保证实际工资水平的主要手段 1.工资指数化 2.工资非指数化,返回目录,2019/4/20,27,第五节 工资谈判制度,一.工资谈判的基本概念 二.工资谈判制度运行的依据 三.工资谈判制度运行的基本条件 四.工资谈判的主要内容 五.工资谈判的一般过程 六.工会和政府在工资谈判中的主要手段,返回目录,2019/4/20,28,第六节 工资指导线制度,一.工资指导线的基本概念 二.工资指导线的主要内容 三.工资指导线的制度与发布,返回目录,2019/4/20,29,本章思考题： 1. 什么叫工资水平？影响宏观及企
15、业工资水平的因素分别有哪些？ 2. 什么是最低工资？确定最低工资应遵守哪二个原则？ 3. 什么叫工资指导线？其实施步骤有哪些？,返回目录,2019/4/20,30,第五章 工资等级制度,本章主要内容： 第一节 工资等级制度的特点与职能 第二节 制定工资等级制度的原则与劳动差别 的确定 第三节 工资等级制度的制订 第四节 工资等级制度的主要形式 第五节 工资调整制度,返回目录,2019/4/20,31,第一节 工资等级制度的特点与职能,一、概念 、工资制度是指根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称。它主要包括工资等级制度、工资形式、工资调整、工资计划与工资
16、基金管理等内容。 、工资等级制度是工资制度的核心内容。 （） 劳动分等级 （） 标准：根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小、劳动条件等确定。 （ 3 ）按劳动等级规定工资标准,返回目录,2019/4/20,32,二、特点 、工资等级制度是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别，并依此确定工资分配上差别。它通过对各种劳动或工作划分等级，并为每一等级规定对应的工资标准，借以反映各等级劳动这间的质量差别。根据劳动表现形态的原理，这里的“劳动质量”是指对于劳动者从事某项工作的能力，或是指某一岗位、职务对劳动的能力要求。 、工资等级制度反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质量差别，即某一等级与其他等级劳动者
