《2016年合肥蜀山区公开招聘幼儿园教师公告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年合肥蜀山区公开招聘幼儿园教师公告（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-2016年合肥蜀山区公开招聘幼儿园教师公告为适应教育事业发展需要，经合肥市人力资源和社会保障局核准，蜀山区拟面向社会公开招聘16名幼儿园教师，现将有关事项公告如下：一、招聘范围面向社会公开招聘应届、历届毕业生、在职教师及其他符合条件的人员。二、招聘原则坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。三、报考条件(一)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。(二)报考幼儿园教师岗位人员必须具备国家承认的专科及以上学历。(三)具备幼儿园教师
2、资格，且普通话证书必须达到二级甲等及以上水平。(四)身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力，年龄在35周岁以下(1981 年1月1日以后出生)。(五)具备下列条件之一的，年龄可放宽至40周岁(1976年1月1日以后出生)1、受到省部级及以上表彰的人员或被授予地市级以上劳动模范称号。2、获得省特级教师、地市级以上教坛新星、地市级以上骨干教师、地市级以上学科带头人、地市级以上课堂教学评比一等奖的人员。以上获得奖项必须与幼儿教育有关。(六)有下列情形的人员，不得报考：1、不符合招聘岗位条件要求的人员;2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;3、现役军人;4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试
3、违纪行为且在停考期内的人员;5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;6、法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他人员。四、招聘岗位和名额本次公开招聘幼儿园教师共16人。详细岗位参见附件蜀山区2016年公开招聘幼儿园教师岗位表。五、招聘程序和办法本次招聘教师采用笔试和面试相结合方式。经笔试后按岗位招聘计划数1：3的比例确定面试入围人员，入围人员在面试资格复审合格后，领取 蜀山区2016年公开招聘幼儿园教师面试通知书。(一)网上报名及资格初审1、考生登录合肥人事考试网报名，
4、统一报名时间为2016年4月13日9：00至4月19日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至4月20日12：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。2、如资格初审通过，请于4月20日16：00前通过合肥人事考试网按规定交纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招聘岗位，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位或退回报名费，改报考生需书面提
5、交改报岗位申请，传真，改报时间为4月21日9：00至11：00，逾期视为自动放弃报考。3、考生于5月5日至5月6日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。(二)笔试1、笔试采取闭卷考试，总分100分，科目为教育教学理论、学科专业知识及活动设计二科：(1)科目1：教育教学理论：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。(2)科目2：学科专业知识及活动设计：主要为所报学科课程标准、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的70%。2、科目1、科目2合成成绩设定合格
6、分数线，为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。3、笔试时间：2016年5月7日(周六)上午：8:00 9:30 教育教学理论10:00 12:00 学科专业知识及活动设计笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。4、“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于5月9日(星期一)上午8：30 - 11：30，携带相关证书到蜀山区人力资源和社会保障局(地址：望江西路与潜山路交口，蜀山区行政服务中心7楼)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件
7、;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者(服务期须满两年)应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在合肥人事考试网公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。5、笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网、蜀山区人力资源和社会保障网上公布笔试成绩，经查分和加分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。根据笔试成绩，保留小数点后两位，按各岗位招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定进入面
8、试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按学科专业知识及活动设计成绩高低决定取舍。(三)资格复审1、 被确定为参加面试的考生须进行资格复审，在规定的时间内，考生提供本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话等级证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、准考证，到指定地点进行资格复审。应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供毕业生推荐表原件及复印件。资格审查合格后交纳面试费并领取面试通知书。2、属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办
9、公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。3、未在规定时间内参加资格复审和资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补, 最后一名递补如有多名考生笔试成绩相同的，按学科专业知识及活动设计成绩高低决定取舍。递补人员资格复审时间、地点另行通知。(四)面试1、考生携带面试通知书、准考证和有效身份证参加面试。不能按时参加面试的，取消面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以面试通知书为准。2、面试考核总成绩为100分，面试考核总成绩为100分，包含两部分内容，每
10、部分成绩各占面试总成绩的50%，成绩保留至小数点后两位。第一部分面试内容为无生上课和幼儿教育实践知识答辩二项，满分为100分，其中无生上课80分，答辩20分。第二部分面试内容为钢琴弹唱，舞蹈、绘画三项，满分为100分，其中钢琴弹唱占40分，舞蹈占30分，绘画占30分。3、本次面试设定合格分数线为60分，面试成绩须达到合格分数线，方可确定为初选人员;若招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本组实际参加面试考生的面试成绩平均分，方可进入下一环节。(4)面试结束后当场宣布面试成绩，考生签字确认。(五)确定初选人员1、根据报考人员的合成总成绩(笔试和面试成绩分别占总成绩的60%和40%，保
11、留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定;若面试成绩再次相同，则以报考人员考生的面试成绩中无生上课成绩为依据，从高分到低分确定初选人员。2、初选人员名单在合肥人事考试网、蜀山区人力资源和社会保障网、蜀山区教育体育网上公布。(六)体检和考察1、初选人员的体检和考察由蜀山区人社局、教体局和监察局统一织实施。2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理，体检标准参照安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(教人200135号)、关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知(皖教师20
12、111号)、关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知(合人社秘2013371号)执行。3、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。4、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现最后一名递补人员总成绩并列的情况，则以其面试成绩为依据，从高分到低分确定;若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。(七)公示1
13、、体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、蜀山区人力资源和社会保障局网、蜀山教育信息网上公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。2、公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限相关规定办理手续。(八)聘用手续、待遇1、本次招聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。2、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。3、招聘人员工资待遇参照事业单位工资待遇执行，不入事业编制，保险及其他待遇按照合同约定执行。4、聘用人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入蜀山区人才服务中心管理。-精品 文档-
