大学生就业和职业规划

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1、心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,大学生就业和职业规划,主讲：杜胜祥 2004 . 03,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,讲师简介： 1985-1989 南京大学 地球科学系 理学学士学位 1989-1991 南京大学 国际经济贸易系 经济学学士学位 2002-至今: 北京大学信息技术科学学院计算机软件和理论研究生(研究生班) 服务过的单位有：中国首钢国际贸易工程公司、韩国一家大型商社北京办事处 、上海网胜科技发展有限公司（多来米中文网) 、汇思软件有限公司 、世界五百强企业 等,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,服务过的客户有： 广东美的集团有限公司、 北京吉普汽车有限公司、

2、安徽汽车零部件有限公司、 中国建设银行，交通银行 招商银行，民生银行 摩托罗拉，北大医学部 广东广电局 等等,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,现职：职业规划和心理咨询 运用自己13年的营销经验，阅人无数的心理分析的经验和技巧，基于以人的需求为根本出发点，专门做职业、感情和心理方面的咨询，已有许多非常成功的案例。,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,成功咨询案例（一） 一、职 业咨询案例： 一位北大硕士在毕业后，陷入非常困惑的境地，找到我，我帮他分析他的优势，最后建议他去找发挥他优势的工作去，现在他非常自信地走在人生的道路上。（这位硕士咨询后的感想在心灵沟通论坛 研究生园地 读博还是就业

3、 就业还是考博士-一个北大硕士生的困惑与解疑）,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,成功咨询案例（二） 二、心 理咨 询案例： 一位女大学生在很偶然的机会中找到了我，她有轻生的念头。两个小时面谈后，她的脸上露出了微笑。一段时间过后,我见到了那个充满了青春活力的可爱的女孩，我自己都不敢相信，简直判若两人！她受到咨询过后的感想在心灵沟通论坛http:/ 心灵沟通 老师简介 the best wishes to you,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,一、本科生就业越来越难已是不争的事实， 主要原因：供相对大于求（相对过剩） 二、个人意见能考研则考研 原因（1）社会对高层次的需求越来越大 （

4、2）本科生处于尴尬境地：研究能力不如研究生，实际能力不如专科学生 （3）通过准备考研，把英语等能力提高，对就业也有很大的好处 （4）接受终生学习的理念,考研还是就业？,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,三、不能为了考研究生而考研究生,怪现象：1。上了三年IT研究生，反而对保险销售感兴趣 2。快毕业的工科研究生，连用文字表达自己的能力 都有问题,居然要做人寿保险,这就是盲目上研究生的后果：这种人既是对自己的时间浪费 也是对社会资源的极大浪费！ 不知道自己需要什么？更多地应该知道自己属于什么样的人？自己的优点和缺点是什么？自己适合做什么？将来应该做什么？,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,

5、对就业、考研、留学三者之间的看法 1。如果国内没有什么好的导师，可以去国外读书；但是千万不要以为去国外混个文凭就可以了，“海龟”找不到工作很正常的。 2。不要把研究生当作“避风港”，一定要考虑自己的兴趣、能力、性格等方面的因素来筹划你的未来。否则当你研究生快毕业了，才发现你不喜欢你的专业，再来改行，真的非常迟了！这方面的失败案例很多的！ 3。大部分人还是应该做好就业准备。 无论是考研、留学还是就业都是为了一个目的，就是拥有一份很好的有前途的职业。要明确自己的目标，并且不要动摇。,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,四、一个较好的建议：多学位（复合型人才）,这种现象适合：跨专业比较大的同学。

6、社会的职业发展趋势：一是越来越专业化，如软件测试工程师， 保险精算师；二是对复合人才的需求越来越旺，一专多能，如 银行IT职位不仅需要懂得IT技术，更重要的是要懂得银行业务 流程 。IBM已经很早地认识到了所谓的服务经济的重要性，IBM已经把自己从一个单独的技术“巨人”定位成“服务巨人”。 各位同学，你们准备好了迎接这种人才需求的趋势了么？！,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,未来几年的人才需求趋势是什么？：电子技术、生物工程、航天技术、海洋开发与利用、新能源、新材料、信息技术、机电一体化、农业科技、环境保护技术、生物工程研究与开发、工商与国际经贸、律师等方面的人才 我国未来主导职业包括以

7、下：会计、计算机、软件开发、环保、健康与保健医药、咨询服务、保险、法律、老年医学、服务、公关与服务、市场营销、生命科学、咨询与社会工作、旅游管理与服务、人力资源管理等十六个行业。 21世纪中国最有发展前景的行业主要有：1、网络信息咨询与服务业。2、房地产开发业。3、社会保险业 4、家用汽车制造业 5、邮政与电讯业。6、老年医疗保健品业。7、妇女儿童用品业。 8、旅游休闲及相关产业。9、建筑与装潢业。10、餐饮、娱乐与服务业。,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,大学期间学习的重点应该是什么？ 1、英语，怎么学都不算为过（最好能过六级、八级）（国际经济一体化的要求，中国需要更多的懂国际交流的人

8、才） 2、数学要学好，数学给你一个很好的逻辑思维能力，这种能力对你一辈子的职业都有好处 3、以上是现实的选择（考研、考博，工作以后的考试都跟这两门课有关） 4、多参加一些社团活动，多参加社会实践，多找机会打工，甚至免费打工都是必须的。（主要是通过实践了解社会，了解自我）,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,人才市场需要什么样的人才？ 用4PS做好自己的职业规划和就业,1.Product: 大学生学习期间就好比在车间里的 半成品，如果一开始没有定单的生产，必然是 盲目的，也容易造成“积压”。 产品的好坏：英语水平高？智商高？情商高？ 实践经验丰富？,2.Place: 哪个地方/市场需要我？人才

9、将去哪里？ “天南海北”？还是大开发的西部？去哪个地方 才能达到长期的效益最大化？,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,3.Price: 工资多少是由谁决定的？是由供求双方决定的，决不能“单相思”啊,Promotion: 怎么促销？,用自信敲开成功就业的大门,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,一、大学刚毕业，经过激烈的竞争，来到了争创“世界五百强”的首钢 1、上了六年大学，却找不到心仪已久的“好”单位 2、用自信说服人事处长-条件：需要签10年的合同。 3、快要毕业了，通过竞争得到首钢的青睐，但是首钢人才“只进不出” 4、应该选择哪个单位呢？,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,二、第

10、一次碰到猎头公司，与国际大 公司失之交臂 1、以自信取得一家德国公司的青睐，但是不到3个月被炒“鱿鱼” 2、通过民间猎头公司，面试一家国际知名咨询公司（邓白氏） 4、看似优越的自身条件，没能说服外国老板，为什么？！,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,三、以退为进，一小时让外国老板相中 1、外国公司工作过了，就很难再把自己的职业期待值降低-职业生涯的痛苦 2、一年内一连换了好几个单位，实际上在找寻最适合自己的单位和岗位 3、在竞争激烈的应聘中，采取“以退为进”的策略，一次见面就把工作“搞定”,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,四、如何从钢材销售商转到软件销售经理- 进入世界五百强公司的前

11、奏 1、不知天高地厚，拿着钢材销售商的名片 说服投资商做 “奥林匹克网” 2、 如何在最短的时间内说服别人？最重要 的首先是用自信推广自我 3、 用讲“故事”的方法，让软件公司老总认 为软件销售经理“非你莫属” 4、软件销售专业经验和信心哪个更重要？,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,五、水到渠成-世界五百强通过猎头公司“挖人” 1、在软件公司工作的一年内把IBM的市场份 额抢了过来 2、想要创立自己的公司，一开始不想“挪窝” 3、被猎头公司说服，跟猎头公司见面 4、世界五百强公司三次面试，靠讲“故事”，用自信和“打井”理论说服了外国老板,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,成功就业的顿

12、悟 1、 到目前为止，本人工作过十几个单位，应聘见面次数不下50次 2、从国有企业走向世界五百强成功应聘的经历说明：强烈的自信心是能够大跨度转行多次应聘成功的重要原因 3、谁愿意跟一个没有自信心的人打交道呢？雇主怎么可能需要一个没有自信心的人呢？,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,两次求职国家公务员的失败经历,一、应聘北京市外事办 1、综合考试成绩第一名 2、第一次面试顺利过关 3、第二次英语口语考试败下阵来,二、应聘海关总署 1、综合考试过关 2、面试时居然有第一轮没有通过考试的人参加,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,职业与性格的关系 性格外向的人比较适合做营销、公关、需要沟通技巧

13、比较强的职业 性格内向的人比较适合做些研究性的工作，比较稳定的工作 性格测试：有很多这方面的软件、仪器、问卷等研究成果可以做大致的判断，最好找专业的测试机构来测试，对自己的性格测试要慎重把握。 性格跟一个人的家庭背景、小时侯的经历、成长过程中的重大事件、个人感情（有没有恋爱，什么样的恋爱经历）等等都有关系，“从小看大”，“性格即命运”等在某种程度上有一定的道理。,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,如何知道自己的强项/特长？ 简单说就是多实践，多总结，就知道了。 比如你爱辩论，有次你把你们宿舍同学都给打败了，辩论就是你的特长。 女/男孩子都愿意找你帮忙，说明你比较善解意 每个人都有自己的特长

14、，只有你自己比较了解你自己，才有可能发现和珍视别人的特长和优点。（别人的优点可能正是你的缺点） 知道自己的特长后，可以尽量发挥发展，对就业很有好处。,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,性格决定命运？有道理么？ 根据性格选择职业就业宝典（全世界最流行的求职手册！美国名牌大学毕业生必备的就业宝典） 原理：性格类型的评估体系基于人类性格的四个基本方面：我们与世界的相互作用是怎样的以及我们的能量向何方疏导；我们很自然地留意的信息类型；我们如何做决定；我们是喜欢结构性强的工作（做决定）呢，还是更自由随意的工作（理解信息）呢。我们把人类性格的这些方面称为“维度”，

15、因为每一条都可以用两个相反极端间的连续统表示 四个维度，共16个组合，即16种性格类型。下面请大家拿出笔做下面的选择，就知道你具备什么类型的性格了。,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,性格类型的第一个维度关注于我们喜欢怎样与世界相互作用，以及我们向何处释放能量。 外向型的人 内向型的人 与他人在一起时感到振奋 独自一人时感到振奋 希望成为注意的焦点 避免成为注意的焦点 先行动，再思考 先思考，再行动 喜欢边想边说出声 在脑中思考 易于被了解，愿与人共享个人信息 注重隐私,只与少数人共享 个人信息 说的比听的多 听的比说的多 热情地交流 不把热情表现出来 反应迅速，喜欢快节奏 思考之后在反映，喜欢慢节奏 较之精深更喜欢广博 较之广博更喜欢精深 （E）外向内向（I）,心灵沟通论坛WWW.XLGT.COM,性格类型的第二个维度是关于我们自然注意的信息类型的。一些人关注于“是什么”，而另一些人则关注“可能是什么”。 感觉型的人 直觉型的人 相信确定而有形的事物 相信灵