《早期管理思想课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《早期管理思想课件（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第二章 早期管理思想,历史不会重复自己，但它重复自己的规律 马克吐温,中国古代管理思想流派：儒家思想、道家思想、法家思想、兵家思想、墨家思想； 中国古代管理思想的特点：顺道、重人、求和、守信、预谋 亚当斯密的劳动分工和经济人观点,本章应掌握的基本概念,“无为而治”； 顺道、重人、求和、守信、预谋； 劳动分工；“经济人”； 所有权与管理权分离,一、 中国古代管理思想,管理是泊来品吗? 中国古代有没有管理思想？ 红楼梦、三国演义、西游记中蕴涵什么样的管理思想？,中国古代管理思想,中国古代管理思想流派及特点,五大流派 儒家 道家 法家 兵家 墨家 中国古代管理思想的特点,代表人物是孔子、孟子、荀子
2、以“仁”为核心，把人作为管理和实施管理的中心，把仁爱看成是维持社会秩序和做人的根本 由重人伦、人性、道德引发出民本论，在内涵上很符合后来提出的人本管理,1.儒家思想,2.道家思想,主要代表人物是老子 “道法自然”，是道家管理思想的哲学基础 “无为而治”，则是道家管理思想的核心内容和基本原则,3.法家思想,代表人物是韩非子、吴起、商鞅 “崇法”是他们思想的中心 重视人，法要遵循事物发展规律并且顺从人心,符合人本主义思想,4.兵家思想,代表人物是孙子 “将者，智、信、仁、勇、严 ” 下级就会和上级同生死、共命运，指出激励及调动下级积极性的重要性 现代管理中提倡的激发员工的归属承诺具有一致性,4.墨
3、家思想,代表人物墨子 核心内容是“兼相爱，交相利” 用贤需坚持三个基本原则,中国古代管理思想的特点,顺“道”:（“守常”、“守则”、“循轨”）指管理要顺应客观规律，这是中国传统管理活动的重要指导思想,管理者：1、辨道，辨识客观规律 2、顺道，根据客观规律 要求来组织管理活动,中国古代管理思想的特点,重人:中国传统管理的一大要素，包含两个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。我国素有“求贤若渴”之说，“得贤人，国无不安；失贤人，国无不危”,管理者：重视人的因素 重视教育,中国古代管理思想的特点,求和：“和则兴邦”、“和则生财”，我国历来把天时、地利、人和作为事业成功的三要素；孔子的“礼之用，和为
4、贵”。求和的关键在于当权者，古人提倡“无偏无党”,管理者：要注重人际关系 广泛团结人才,中国古代管理思想的特点,法治：法治优于人治，在法律面前人人平等，“刑过不避大臣，赏善不遗匹夫”。,管理者： 根据法律而非个人好恶来调整 社会、经济、政治关系， 组织社会政治、经济活动,中国古代管理思想的特点,守信：是国家兴旺和事业成功的保证。孔子对弟子注重“四教：文、行、忠、信”。治理国家，言而无信，政策多变，出尔反尔，从来是大忌，所谓“不行不可复”,管理者：信誉是国家和企业 的生命； 要注重信誉,中国古代管理思想的特点,预谋:“凡事预则立，不预则废”。预者，预测、预谋、预备，核心是预谋。为预谋必须先预算，
5、谋划出方案，再落实到人力、物力的预备,管理者：根据实际情况 做好调查预测,中国古代管理思想的特点,利器:孔子说：“工欲善其事，必先利其器”。“利器说”成为中国兴邦立业的重要管理思想内容 求实:办事从实际出发，这是思想方法和行为的准则 节俭:提倡开源节流，节俭是致富的要素 领导：中国古代管理思想集中体现出领导是管理成败关键的共识,中国管理学的理论旨要 中和论,“中庸之为德也，其至矣乎，民鲜见矣。” “名曰中庸者，以其记中和之为用也。” “中者不偏不倚,无过不及之名,庸,平常也。” “真理不在二者之一，在二者之中。”,1.中的意思，是合理。凡事求合理，是中国人特质。 2.中国式管理，便是合理化的管
6、理，务求管得合理。 3.应該管的才管，管的方式要合理，即中国式管理。,中国式管理的三大步骤,管理界时尚,老总们开始学四书五经 国学的兴盛,你们怎么看待这件事,二、 西方工厂制度早期的管理实践,怎么办？技能,农业,工业化管理,怎么办？协调与组织,西方工厂制度早期的管理实践,（18世纪80年代19世纪末） 特点： 由资本家直接担任企业管理者 靠个人的经验从事生产和管理 管理的重点是解决分工和协作问题,主要代表人物以及理论贡献,1、詹姆斯瓦特与马修鲁滨逊包尔顿,实践学派,工 厂,管理制度,管理技能,主要代表人物以及理论贡献,2、罗伯特欧文（17711858）： 空想社会主义者 人事管理之父 主要思想
7、：工厂是由员工组成的，把他们有效地组织起来，相互合作，就能产生最大效果。 主张和作法： 大力减轻劳动强度 改善劳动条件 为职工提供较多的福利设施,主要代表人物以及理论贡献,主要代表人物以及理论贡献,3、亚当斯密（1723-1790） 主要贡献：最早对经济管理思想进行论述的学者，1776年发表了国民财富的性质和原因的研究，第一次系统论述了古典政治经济学，对以后的管理理论有着重大影响。 主要观点： （1）劳动是国民财富的源泉。 （2）强调了劳动分工对劳动生产力提高的重要性。有利点：分工使生产者的技能得到发展；节约了由工作变化而损失的时间；能使专门从事某项作业的劳动者改良工具和发明机械。 （3）提出了“经济人”的观点。,主要代表人物以及理论贡献,4、查尔斯巴贝奇（17921871） 科学管理思想的先驱者 提出了劳动分工 主张通过科学研究来提高动力、材料的使用效率和工人的工作效率，采用利润分配制以谋求劳资之间的调和。,三、对早期管理思想的评价,分析讨论： 东西方管理的差异？ 东方管理 西方管理 中医 西医,
