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1、员工违纪违规行为管理办法,宁波市公共自行车服务发展有限公司,（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；,（二）严重违反公司规章制度的；,（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；,（四）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；,根据劳动合同法第三十九条规定，员工有下列情形之一的，公司可以予以解除劳动合同：,（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；,（六）被依法追究刑事责任的。,PART 01,员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动
2、合同：,（一）应聘时提供虚假材料的；隐瞒有传染病、精神病或其他可能影响工作病史，隐瞒残疾情况、违法行为、赌博或吸毒行为等的。,（二）服务态度恶劣、违反职业道德，严重损害公司信誉的；,（三）偷窃或非法占有票款的；,PART 01,员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：,（四）因违纪违规或严重失职，造成失窃、火灾、机损、人员伤亡，使国家、集体、他人生命财产受到严重损失的；,（五）发生严重责任投诉、纠纷或者被新闻媒体、网站、论坛等推送或上首页等形式曝光，严重影响企业声誉的；,（六）因违反公司各项规章制度被处罚后，不通过正常途径反映，无理取闹，严重影响正
3、常生产或办公秩序的；,PART 01,员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：,（七）连续旷工7天及以上或十二个月内累计旷工15天以上的；,（八）组织、煽动或参与停工，虽未造成停工严重后果，但对企业的生产秩序或他人造成严重影响的；,（九）因在外从事有报酬劳动，影响企业生产、运营、安全情节严重的；,PART 01,员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：,（十）擅自驾驶生产用车、调运车辆，在企业内外造成严重影响的；,（十一）因驾驶员本人原因变更、注销、未审验驾驶证件，或因驾驶证件扣满12分等其他情况，造成
4、驾驶证吊销，无法上岗驾驶工作车辆的；,（十二）饮酒或服用违禁品后驾驶公司车辆的；,PART 01,员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：,（十三）因饮酒或服用违禁品后，在工作期间造成事故或在公司内外造成严重影响的；,（十四）无正当理由，不服从正常工作安排和管理，在公司内外造成严重影响的；,（十五）员工不服从管理，刁难、打骂工作人员，或管理人员刁难、打击报复、打骂员工，在公司内外造成恶劣影响的；,PART 01,员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：,（十六）故意毁坏公司财物，在公司内外造成影响的；,
5、（十七）十二个月内发生二次限期整改行为的；,（十八）员工发生违法行为，被公安机关治安拘留的；,PART 01,员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：,（十九）对企业有诋毁、诽谤、造谣等行为，影响公司声誉的；,（二十）将公司车辆交给无证人员或非本企业人员驾驶的；,（二十一）无证驾驶或驾驶与证件不相符的车辆的；,PART 01,员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：,（二十二）将违禁物品、易燃易爆等危险物品带入生产用车或办公区域的；,（二十三）发生有责事故或有责安全事故，给公司造成经济损失大的或社会影响
6、大的；,（二十四）未经允许私自打开中控箱、配电箱等违规操作造成网点异常、火灾等情况的。,PART 01,第五条,对有下列情形之一的员工，公司可以对其发出限期整改通知书，并给予最高六个月考察期。,（一）违反职业道德、劳动纪律或公司规章制度；,1,2,3,4,（二）无正当理由，不服从正常的工作安排或管理的；,（三）被查实有违纪违规行为，拒绝帮教、谈话或经教育不改正的；,（四）未按规定操作，致使公司计算机文件数据丢失，影响企业生产或造成损失的；,限期整改,第五条,（五）工作期间未经批准擅离岗位,情节严重的或影响企业正常生产运营产生负面影响的；,1,2,3,（六）驾驶员擅自驶离指定线路，或在公司外不按
7、规定地点停放车辆的；,（七）调运班组在调运期间发生与调运无关行为的；或发生违反调运计划、未按网点路线行驶、班组人员停车离岗、无故停留30分钟及以上等违章行为的；,限期整改,第五条,（八）因车辆故障途中停放期间，驾驶员无故擅自离车，造成车辆设施缺失或被窃的；,1,2,3,4,（九）连续旷工2天及以上，或6个月内发生2次及以上旷工行为的；,（十）有偷窃、侵占公、私财物行为或假公济私、弄虚作假，损害公司利益行为的；,（十一）无理取闹、纠缠、谩骂或殴打他人，造成影响的；,限期整改,第五条,（十二）未经公司批准驾驶本公司车辆的；,1,2,3,4,（十三）提供虚假病历、病假证明或捏造事实等骗取各类假期的；
8、,（十四）故意毁坏公司财物行为的；,（十五）工作之前或工作期间，查实有饮酒行为，影响正常工作的；,限期整改,第五条,（十六）因违反交通法规，被吊扣驾驶证，无法上岗驾驶工作车辆的；,1,2,3,4,（十七）严重违反交通法规、行业规范或者发生有责事故的；,（十八）因违章作业造成人员伤害的；,（十九）发生有责投诉、纠纷，经查实的；,限期整改,第五条,（二十）私自将管理员卡借给他人使用的，或将公共自行车外借他人使用；,1,2,3,（二十一）公司车辆搭乘其它无关人员的；,（二十二）违反驾驶员禁令或驾驶生产用车时存在有碍安全驾驶行为的（强行超越车辆、违反信号灯与逆向行驶、超速30%及以上）；,限期整改,第
9、五条,（二十三）驾驶影响安全的车辆，引起事故或在公司内外造成影响的；,1,2,3,4,（二十四）工作期间，由他人代刷卡或代他人刷卡的；,（二十五）一线服务人员（服务员、修理工、驾驶员、搬运工）不服从调度指令的；,（二十六）工作记录、台帐填写内容与事实不符弄虚作假的；,限期整改,第五条,（二十七）经查实，有消极怠工、推诿工作行为，或未完成作业任务，累计2次及以上的；,1,2,3,4,（二十八）在办公区域内发生打牌等娱乐、赌博性质行为，经劝阻无效的或累计发生2次及以上的；,（二十九）未按规范要求进行车辆检查、维保，造成安全事故或其它不良影响的；,（三十）发生影响公司安全生产、服务运营的其它严重违纪
10、行为的；,限期整改,第五条,（三十一）连续12个月内，驾驶员发生2起及以上有责违章的，或调运班组被查实未按规范安全作业的；,1,2,3,（三十二）连续12个月内，发生2次及以上未经允许私自打开中控箱、配电箱，或违规操作、未经允许在网点违规接电的；,（三十三）连续12个月内，发生2次及以上在仓库、帐篷、服务亭等存有易燃物场所里违规抽烟、动明火或违规使用大功率电器等行为的；,限期整改,第五条,（三十四）发生突发事件或违法、违章、违规事件，故意隐瞒不报，超过24小时的；,1,2,3,（三十五）私自遮挡摄像头、调整摄像头位置等，损坏、影响网点设施、设备使用的行为；,（三十六）连续3个月发生同类型的违纪
11、违规行为2次及以上的，或者连续6个月内发生各类违纪违规行为累计5次及以上的；,限期整改,第五条,1,2,（三十七）在企业因需采取集中治理或专项治理时期发生的违纪违规行为的;,（三十八）发生违法违规行为，被公司内部查实的。,限期整改,第五条,第六条,解除违纪违规员工劳动合同或签发限期整改通知书的有关规定及程序：,3.自解除劳动合同之日起，由综合办公室负责，在十五日内为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。离职员工应当按照公司的规定，办理工作交接。因本人原因，未能办清手续，造成相关后果的，由本人负责。,2.对作限期整改、违纪违规解除劳动合同处理的员工，必须事先将理由通知公司工会，由公司经理签发通
12、知或行文，报总公司工会备案。对作违纪违规解除劳动合同处理的员工，公司须报总公司人力资源部备案；,1.解除违纪违规员工劳动合同或给予限期整改处理必须以事实为依据，根据违章情节轻重，后果大小及本人态度依本办法予以确定和处理；,第六条,被违纪违规解除劳动合同的员工给企业造成经济损失的，公司可以追究其赔偿责任。,员工有违纪违规行为的，公司应在违纪违规行为发生之日起三个月内做出处理。违纪违规行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。,被解除劳动合同或给予限期整改处理的员工，对处理决定不服的，可以书面形式先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以在解除劳动合同决定公布之日起一年内向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,PART 01,第十条,本办法由公司综合办公室负责解释。,谢谢您的观看！,宁波市公共自行车服务发展有限公司,
