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1、“全面二孩”新政下 女职工管理中的疑难问题与解决方案,石先广 律师,石先广律师简介,出版近20本劳动法与员工关系专著：在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版新法下的人力资源管理应对实务、企业用工法律指引与操作全案、企业人力资源管理法律风险防范与操作实务等著近20本。 编著近10套企业用工管理工具书：劳务派遣新规深度解读暨派遣用工转型风险管控实务、休假管理中的173个疑难问题等HR实操系列工具书近10套。 近100家知名企业的内训授课经验：为一汽大众、苏宁云商、中国移动、中国电信、国家电网、利乐包装、山特维克、富士通、福海粮油、九牧卫浴、马勒发动机、液化空气、麦肯食品、仲量联
2、行、长虹、中建国际、丰诚物业等世界500强以及知名企业提供劳动法与员工关系管理内训服务。 全国40多个城市500余场公开课授课经验：在上海、北京、重庆、杭州、南京、乌鲁木齐、西安、广州、深圳、济南、青岛、成都、沈阳、长春、南昌、福州、厦门、武汉、长沙等40多个城市讲授企业用工管理系列课程500余场。 担任数十家世界500强和知名企业劳动法顾问经验：常年担任博世（中国）、嘉吉（中国）、ADM（中国）、佐敦涂料（中国）、派克汉尼汾（中国）、威尔德（北京）、安宝示（上海）、HSD(上海)、柯迈（杭州）、中国商飞上海航空工业集团、国家电网南瑞集团公司、上汽乘用车、光明乳业、星光农机、汉龙文化、辅臣集团
3、等世界500强以及知名国企、外企、民企的法律顾问。 为百余家企业提供人力资源管理管理项目服务经验：为百余家企业提供员工手册修订、企业裁员、企业搬迁与并购重组中的员工安置等项目化服务。 500余件劳动争议案例代理工作经验：自2004年以来一直专注企业用工法律事务，代理各类劳动争议案件500余件。,课程内容,全面二孩政策放宽的背景、影响与对策 全面二孩背景下的女职工入职管理风险管控 女工“三期”特殊休息休假条件与待遇计发标准 女职工管理中的疑难问题解析与用工风险防范 多胎生育问题处理与风险防范 答疑与交流,全面二孩政策 放宽的背景、影响与对策,计划生育政策成果,低生育水平人口增长减慢 缓解人口膨胀
4、压力,人 口,推动技术进步 供不应求转为供大于求,经济模式转变,缓解资源环境压力 促进可持续发展,资 源 环 境,人口素质提高 政府负担减轻,社 会,老龄化 少子化,年龄结构,适龄劳动力减少 劳动力大国优势减少,经济劳动力,男女比例失衡 影响社会安定,性别比例,养老模式转变，负担加重 失独家庭和空巢老人 少数民族人口增长速度过快,社会家庭,计划生育政策弊端,全面实施二孩新政,延长退休年龄,计划生育政策副作用的破局,计划生育政策完善,坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。,放宽二胎生育,中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个
5、五年规划的建议,2015年12月27日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了关于修改中华人民共和国人口与计划生育法的决定，自2016年1月1日起全面实施二孩政策。,人口与计划生育法重点条款修订与影响,人口与计划生育法修订带来的影响,晚婚假是否还存在？ 晚育假是否还存在？ 计划生育手术假是否还存在？ 生育津贴否包括延长假期？ 独生子女父母奖励是否还存在？,地方关于晚婚假、奖励产假、男方陪产假修订的情况,关于假期调整的疑问,对于婚假高于3天的省市，再婚的，婚假是3天，还是按地方规定的天数？ 婚假、陪产假包含休息日、节假日吗？ 目前正在休产假的，是按照新政，还是按照以前的政策？ 公司
6、所在地与实际用工地不一致，假期按哪个地方的执行？,江苏省规定,江苏省人口与计划生育条例第27条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。,国家规定产假与地方规定的奖励产假的区别,二胎政策放宽对企业用工的影响,企业员工手册中相关内容应及时修订完善 对企业的人事管理工作提出了更高的要求 将会增加企业使
7、用女职工的用工成本 针对女性求职者的隐形就业歧视会加剧 短期加剧用工紧张，长期缓解企业用工慌,全面二孩背景下的 女职工招聘与入职风险管控,90后女孩小娟（化名）喜欢快递员一职，但因为是“女性”遭到拒绝。为此，小娟将用人单位北京市邮政速递物流有限公司（以下简称邮政公司）及劳务派遣单位手挽手劳务派遣有限公司（以下简称手挽手公司）诉至顺义法院。 原告小娟诉称，她在网上看到手挽手公司发布的关于邮政公司招聘快递员职位的广告，内容为“任职资格：男，年龄：18-45岁，身体健康，无纹身，无前科”。因为喜欢快递员一职且认为自己能够胜任，遂于2014年9月24日向手挽手公司在线投出简历。 当天，小娟便接到了手挽
8、手公司的面试通知电话和短信。第二天下午，小娟到邮政公司的酒仙桥营投部面试。人事部的人事专员郭某说：“我们这儿从来没有过女快递员。”之后在小娟争取下，营投部的戴主任同意让小娟跟着其他快递员试干两天。9月28日，根据试干结论，双方达成于10月8日签约的意向，戴主任要求原告先做入职体检。小娟称，她10月1日到医院做了入职体检，此后并没有签约，“给戴主任打电话，对方称生病没有上班，让我联系另外一位姓李的女士”。10月18日，她接到李女士的电话，得知并未被录用，询问不能签合同的原因，李女士确认因为小娟是女性，所以总公司（邮政公司）不批准签合同。 于是，小娟将邮政公司和手挽手公司诉至法院，索赔各项损失共计
9、50000元。 问：合理甄选与就业歧视的界限如何把握？,张某大学毕业后一直在A公司从事财务工作。年初，张某看到某外资企业招聘财务，待遇优厚，遂积极应聘，最终为该外资企业录用。在填写入职人员信息登记表时，有一项是关于婚姻状况的。张某从同事处了解到，目前自己所在部门的同事，跟自己年龄相当的都是未婚，且张某也曾看到过不少外企因员工结婚而劝退的报道。尽管张某看到入职人员信息登记表中“若员工提供虚假信息的，将按照公司规章制度严肃处理”的约定，也知晓公司规章制度中“员工存在欺诈行为的，公司有权给予书面警告或解雇”的规定。为了工作，张某还是隐瞒了结婚事实，在该栏填写了“否”。后，张某查出怀孕2个月。一个月后
10、，公司HR在去医院了解公司另一员工病假情况时意外发现张某怀孕的事实。深入了解后发现张某早已在入职前结婚，公司以张某提供虚假入职信息为由解雇。,案例讨论： 1、公司解雇张某的操作是否可行？ 2、员工入职信息有瑕疵，解雇的思路有哪些可供选择？ 4、二胎放宽的背景下，如何把控风险？,女工“三期”特殊休息休假的 条件与待遇计发标准,当日22点至次日6点,孕期劳动保护与休息休假管理,保胎假,产前假,32岁的准妈妈廖女士在一家文化机构从事企宣工作，她怀孕刚3个月。这些天气温骤降，担心频繁出入室内室外因温差过大导致感冒，从而危及到腹中胎儿，廖女士决定干脆请假几天在家保胎，把工作带回家做。廖女士拿着请假单，歉
11、意地表示要请“保胎假”，公司HR表示没有“保胎假”这个假期。,案例讨论： 1、如何处理员工的保胎假申请？ 2、公司不批准员工的“保胎假”可以吗？ 3、若允许员工休胞胎假，工资怎么发？,王女士在一家公司已经工作了三年多了，自从去年怀孕以后，身体就一直不好。现在她怀孕已经5个多月，上周她去一家三级医院做检查，发现自己患了严重的妊娠综合症，医生建议她在家休息，否则可能会影响生育。王女士随即向单位提出休产前假的要求，但单位人事对王女士说，产前假是否批准，决定权在单位，现单位工作很忙，不能批准她的产前假。,案例讨论： 1、什么是产前假？ 2、产前假的休假条件是什么？ 3、若批准产前假，工资怎么计发？,怀
12、孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。 奖励假和陪产假按地方规定执行。,2016年1月1日之后还有晚育奖励假吗？,产期休息休假管理实务,刘女士意外怀孕，经医院诊断为宫外孕，不得已进行了人工流产手术。手术后，医嘱吴女士全休一个月。刘女士认为人工流产手术对自己的身体伤害很大，且法律有产假的规定，故向公司申请三个月的产假。而公司则认为刘女士属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，故按照医嘱，只同意刘女士休假一个月，并按照病假工资发放。双方协商未果，刘女
13、士提起了劳动仲裁。,案例讨论： 1、“非正常”生育的，如何给假期？ 2、流产休假期间，工资如何计发？,我在一家私企工作，即将休产假，但是我们公司在女员工产假期间是不发工资的，理由是交了生育保险。,案例讨论： 1、产假期间，是否应该支付员工工资？ 2、若单位未缴纳生育保险，工资怎么支付？ 3、生育津贴标准低于本人工资，单位是否应补差？ 4、生育津贴高于本人工资，高出部分归企业，还是归个人？ 5、若生育津贴支付了，由于操作失误又发放了工资， 事后发现，能否追回吗？ 6、若产假未休完就来上班，产假工作期间工资如何支付？,产假待遇,生育津贴与实际工资差额的处理,江苏省职工生育保险规定第18条 生育津贴
14、是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。 职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴： （一）生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴； （二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴； （三）实行输卵管结
15、扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴； （四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴； （五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴； （六）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。 在本规定实施后，国家、省对产假和计划生育手术休假进行调整的，生育津贴按照调整后的规定执行。 职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。,哺乳期劳动保护与休息休假管理实务,哺乳假,哺乳时间的“加减乘除”可以吗？,
16、加法，是指单位允许女职工延迟1小时上班； 减法，是指单位安排女职工提早1小时下班； 乘法，是指部分单位实行哺乳期女职工每8个工作日可休1天假的做法； 除法，则是指将1小时的时间分散到工作时间内休息。,女职工管理中的 疑难问题解析与风险防范,女职工管理中的疑难问题,加班遇上“三八”妇女节 年休假遇上“三期” 调岗调薪遇上“三期” 福利待遇上“三期” 试用期遇上“三期” 医疗期遇上“三期” 客观情况发生重点变化遇上“三期” 协商解除合同遇上“三期” 合同期满遇上“三期” 企业解散遇上“三期” 派遣工退回遇上“三期” 无固定期合同成立条件遇上“三期”,我们公司是外商投资企业,今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季,所以没有安排举办女职工庆祝活动,也没有放假休息,全体女职工均正常工作。近段时间,有部分女职工向公司提出因为安排在“三八”妇女节法定节假日工作,公司应当支付其300%的加班工资。,案例讨论： 1、三八节女员工是否必须
