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1、绩效与薪酬管理全客观任务三_0001四大形成性测评系统 课程代码：5110258 参考资料 、单项选择题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。 A. 福利管理 B. 岗位分析 C. 薪酬调查 D. 岗位评价参考答案：C2. 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（ ）上。 A. 最低工资和经济补偿金 B. 超时的工资支付和最低工资 C. 最长工作时间和超时的工资支付 D. 养老保险和工伤保险参考答案：A3. 在以下薪酬主要构成模
2、块中，具有高差异性和高刚性的是（ ）。 A. 基本薪酬 B. 奖金 C. 保险 D. 福利参考答案：A4. 企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为（ ）。 A. 市场领先策略 B. 市场跟随策略 C. 市场滞后策略 D. 混合薪酬策略参考答案：C5. 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。 A. 尽量满足员工的需求 B. 支付相当于员工工作价值的薪酬 C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距 D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平参考答案：C6. 薪酬设计中（ ）环节有利
3、于解决外部公平。 A. 市场薪酬调查 B. 支付范围内的薪酬标准 C. 职位评价 D. 工作分析参考答案：A7. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。 A. 25%点处 B. 50%点处 C. 75%点处 D. 90%点处参考答案：B8. 下列不属于间接性货币报酬的是（ ）。 A. 岗位津贴 B. 其他补贴 C. 社会保险 D. 员工福利参考答案：A9. 以下不属于岗位工资制的是（ ）。 A. 一岗一薪制 B. 技术工资制 C. 一岗多薪制 D. 复合岗薪制参考答案：B10. 在同一级工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为（ ）。 A. 工资等级档次 B. 工
4、资级差 C. 工资比例关系 D. 工资浮动幅度参考答案：D11. （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A. 薪酬 B. 给付 C. 收入 D. 分配参考答案：A12. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。 A. 尊重销售人员的要求 B. 低一些 C. 与供大于求情况无关 D. 高一些参考答案：B13. 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ ）薪酬类型。 A. 直接薪酬 B. 间接薪酬 C. 激励薪酬 D. 内部回报参考答案：B14. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 劳动绩效 B. 工会的力量 C. 工作条件
5、D. 员工的技能参考答案：B15. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。 A. 外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平参考答案：B 、多项选择题（共 5 道试题，共 40 分。）1. 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为（ ）。 A. 价值观 B. 核心能力 C. 能力模块 D. 能力指标参考答案：BCD2. 下面哪些属于直接货币性报酬（ ）。 A. 基本工资 B. 培训 C. 奖金 D. 企业缴纳的社会保险费参考答案：AC3. 下列有关薪酬级差的说明中，（ ）是正确的。 A. 级差越大，激励性越强 B. 级差越大，成本越高 C. 级差越大，等级越少 D. 一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度参考答案：ABC4. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ）。 A. 计件工资制 B. 标准工时制 C. 绩效工资制 D. 佣金制 E. 延续性绩效加薪参考答案：ABD5. 市场领先策略一般要具备（ ）。 A. 市场处于扩张期，有很多市场机会和成长空间，对高素质人才需求迫切 B. 企业自身处于高速成长期，薪酬的支付能力比较强 C. 在同行业的市场中处于领先地位 D. 只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本参考答案：ABC
