南京人力资源培训

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1、南京人力资源培训权威证书、金牌职业人力资源管理是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为四个等级：人力资源管理人员、助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师。一、统考喜报南京人力资源培训由于广大学员的专注求索、授课老师的专业教学、教辅人员的专心服务和学校教学管理制度的积极推动，在 2011 年 5 月 22 日国家人力资源管理师全国统考中，我校又涌现出一批优秀学员，其中二级学员杨贺东以总分 261 分（理论知识 95 分，专业知识

2、87 分，综合评审 79 分）取得江苏省第 1 名的好成绩；二级理论知识取得 80 分以上成绩的有陈雨、汪冰玉、杨贺东等 8 人，二级专业知识取得 80 分以上成绩的有周保家、陈琦、汤恩国等 7 人；三级理论知识取得 80 分以上成绩的有崔凤梅、梁钰、宋佳等 5 人，三级专业知识取得 80分以上成绩的有李荣荣、贺娟、周丽 等 9 人。所有包过班正常参加考试的学员，全部一次通过。希望各位顺利通过考试的学员以此为动力，再接再厉，在更多人力资源的高端领域，取得更大成绩，斩获更多荣誉，并以此回报亲朋、服务他人、奉献社会。更多详细信息请登录 详细了解。二、志远优势南京人力资源培训行业优势 我们是 HR

3、 专业培训领域的龙头，受政府部门委托，是国家 HR 职业资格认证标准的推动者和践行者。在全国范围内培养 HR 和 HRM 总人数超过 3 万人。 资源优势 我们的师资与研发力量雄厚，包括众多来自考试中心、知名企事业 HR 管理部门、高等学府、知名教培机构和政府科研机构的高级研究人员，以及大量从事 HR 行业实务的精英人士。理念优势 走在培训行业的前列，关注 HR 行业的发展，根据行业的真实需求设计合理可行的培训方案是我们的一贯理念。政策优势 我们依托权威师资和国家职业资格管理部门人力资源与社会保障部国家人力资源管理师的命题考试中心的密切关系，在中国 HR 行业具有绝对的权威性和号召力。宣传优势

4、 我们有长期 HR 媒体从业背景，拥有广泛而深入的媒体资源，拥有无与伦比的 HR 品牌市场价值，在市场宣传与推广方面具有独特的优势和超强的能力。合作优势 我们与国内外企业、事业、政府部门、知名教育和培训机构及著名高校一贯保持长期良好的合作关系。三、考试服务南京人力资源培训01、一次报名可同时获得三个高含金量证书，一举多得；02、权威师资+专业教学+ 科学管理+ 完善服务=高通过率保障；03、03 年至今培训出众多优秀 HR 和 HRM 学员，用事实说话，真实可靠；04、2007 年2010 年连续 8 次全国统考二级论文一次通过率都是 100%；05、遵循学员意愿，根据学员具体情况，指导学员量

5、身定制个人学习计划；06、学校独家传授国家统考“命题和应对”屡试不爽的万能应试“葵花宝典” ；07、免费论文指导，设立专门辅导邮箱，考前专人进行专业修改，360 度协助；08、培训期间，分批赠送人力资源师考试辅导资料，为考试通关全程保驾护航；09、一次考试未通过，下次可免费再培训，直到通过为止（即一次培训，终生免费复训） ；10、24 小时客服热线为您全天开通，迅速对您的提问给予解答与处理，共赢人力资源交流平台；11、结合历年真题，取其精华，精确分析、经典讲解，考前重点阐释考试要点、解题思路和答题技巧；12、突破传统培训局限，采用模块化授课方式，整合优质师资力量，优化组合，让最专业的老师讲授最

6、擅长的内容；13、独家结合学习特点，采用理论培训和实战指导相结合的授课模式，全面提高知识转化率，活学活用，快速增强考试“通关”能力和个人职业素养；14、特聘在考试方面最具实战经验的名师授课，理论结合实践，引进最时尚的教学元素，从全新的授课内容到新颖的教学形式，令学员耳目一新，迅速提升应试技能。四、考证作用南京人力资源培训1、国家承认、社会认可、官方权威；2、统一管理、电子注册、网上查询；3、不需年审、全国通用、终生有效；4、通过考试、体现能力、揽获荣誉；5、录入国家人才库，成为国家级人才；6、免费就业推荐，好工作主动找上门；7、同业交流，和 HR、HRM 精英交朋友；8、出国换证有效，是从业人

7、员求职、就业、升职和加薪的有效证书；9、中国十大热门考证之一，21 世纪职场新宠 HR 经理人必备权威证书。五、适合对象南京人力资源培训1、各相关单位行政主管、行政经理等；2、各企业办公室文员、办公室主任等；3、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；4、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；5、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；6、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；7、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；8、高校人力

8、资源、行政管理、工商管理、管理工程、国际贸易、社会工作、法律、财务管理、市场营销、外语、劳动保障等专业或相关专业在校生和毕业生；9、对本行业感兴趣，或有志于从事本行业的其他人士等。六、主办单位南京人力资源培训中华人民共和国人力资源和社会保障部（原国家劳动部）七、承办单位南京人力资源培训南京志远等 （该机构是国家考试教育品牌单位，是江苏省最早开展职业教育系统研究、概念推广、服务、研究、教育的独立专业机构之一，是江苏省职业教育的重要倡导者和开创者，2003 年至今连续 8 年 16 期考试总通过率名列南京市首位。该机构是江苏省最有影响力的职业教育培训单位，也是江苏省首批取得人力资源师办学和鉴定资质

9、的专业品牌机构。从 2003 年至今，该机构已培训出了张文茜（2003 年国家助理人力资源管理师，其中理论成绩 87 分，技能成绩 88 分 ，证书编号 0310000006300383，证书评定等级：良好） 、丁艳（2003 年国家助理人力资源管理师，其中理论成绩 84 分，技能成绩 81 分 ，证书编号 0310000006300388，证书评定等级：良好） 、李金元（2004 年国家人力资源管理师，其中理论成绩 86.8 分，技能成绩 94 分 ，证书编号 0410000006400118，证书评定等级：良好）、凌静萱（2005 年国家人力资源管理师，其中理论成绩 81 分，技能成绩 8

10、6 分 ，证书编号 0510000006400117，证书评定等级：良好） 、李文学、陈永军、张志东和王巧云（2008年国家人力资源管理师 ，南京市统考状元，其中理论成绩 90 分，技能成绩 84 分，综合评审 88 分 ，证书编号 0810000006200253，证书评定等级：良好） 、曹玉良（2009 年上半年国家助理人力资源管理师，其中理论成绩 80 分，技能成绩 86 分 ，证书编号0910000006301179，证书评定等级：良好） 、石颖婷（2010 年下半年国家助理人力资源管理师，其中理论成绩 84 分，技能成绩 86 分，证书等级：良好） 、冯靳（2010 年下半年国家助理

11、人力资源管理师，其中理论成绩 86 分，技能成绩 84 分，证书等级：良好） 、丁颢（2010 年下半年国家助理人力资源管理师，其中理论成绩 82 分，技能成绩 88 分，证书等级：良好） 、封贺赟（2010 年下半年国家助理人力资源管理师，其中理论成绩 84 分，技能成绩 82 分，证书等级：良好） 、徐爱忻（2010 年下半年国家助理人力资源管理师，其中理论成绩 84 分，技能成绩 82 分，证书等级：良好）等数名取得少有的“良好”级证书的学员，为社会输送了一批 HR 理论功底扎实、实践能力突出的优秀人才。多年来，该机构凭借着一流的师资和上佳的实绩，赢得了社会各界的广泛赞誉和一致好评。 ）

12、八、授课内容南京人力资源培训基础知识教材（一本）包含的主要内容有：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；操作技能教材（一本）包含的主要内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。九、考培时间南京人力资源培训每年两次，一般 5 月和 11 月中旬举行全国统一考试，针对 5 月份统考的培训报名一般从上年的 10 月份开始，针对 11 月份统考的培训报名一般从同年的 4 月份开始，2011 年全国统考时间为 5 月 22 日和 11 月 20 日。十、统考信息南京人力资源培训2011 年国家人力人力资源管理师统考时间、题型等信

13、息，现以下表进行说明。场次 时间 内容 题型 分值 答题方式 所属级别职业道德 25 道选择题 10理论知识 60 道单选题 54第 1 门 08:30-10:00理论知识 40 道多选题 36涂答题卡 一、二、三、四级第 2 门 10:30-12:30 专业能力简答、案例等 100纸笔作答 一、二、三、四级14:00-16:00 综合评审 文件筐 100 纸笔作答 二级第 3 门14:00-17:00 综合评审 文件筐 100 纸笔作答 一级注：其中一、二级参加第 1、2、3 门考试，三、四级只需参加第 1、2 两门考试，每门满分 100 分，60 分合格。十一、班型设置南京人力资源培训班级

14、类型 网络自学班 面授晚班 面授周日班 协议包过班适合对象1、自学能力强2、自控能力强3、时间管理能力强4、不喜欢公众场合5、无法参加面授学习等1、周日没有时间2、晚上时间充裕3、晚上思维活跃4、晚上学习力强5、自学干扰太多等1、周日时间充裕2、不愿晚上学习3、希望少走弯路4、喜欢互动学习5、希望结识人脉等1、学习时间有限2、没有参训精力3、学习干扰太多4、无法参加补考5、需要一次取证等注：协议包过班，名额少，只接受现场咨询。协议包过班包一次性通过考试，不过者，学校全额退还所有报考费用。十二、培训方式南京人力资源培训采用疑难讲解、案例分析、经验交流、主动练习、互动教学等培训方式，帮助学员全面掌

15、握考试重点和难点，助你轻松应考。此外，我们还精心为学员设计了实战课程，分享人力资源实战案例，以便广大学员能够将学到的知识熟练运用到自己的实际工作当中去，真正学以致用，使学员在最短的时间内汲取最多的知识和能力。十三、培训师资南京人力资源培训我们学校人力资源课程由讲师团给大家授课，采用模块化教学，让最专业的老师讲授最擅长的课程，授课老师主要有三类： 由具有丰富人力资源教学经验和专业理论研究的高级讲师、高校教授、人力资源学者主讲人力资源基础课程；由具有丰富管理经验和实际操作经验的企业 HR 高管与企业 HR 内训专家主讲 HR 实务部分课程；由来自江苏省人力资源和社会保障厅和志远学校人力资源研究部的

16、阅卷老师和高级研究人员同时也是江苏省第一批开展 HR 专业研究的团队主讲人力资源核心课程。这样设计课程的目的是让大家在系统地学习和掌握 HR 理论知识的同时，初步了解企业 HR 的运作实际，并为考试轻松过关和工作顺利开展奠定良好的基础。十四、报名条件南京人力资源培训1、人力资源管理员（又称四级或中级，具备以下条件之一者即可报考）（1）连续从事本职业工作 1 年以上。（2）经四级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、助理人力资源管理师（又称三级或高级，具备以下条件之一者即可报考）（1）连续从事工作 6 年以上。（2）取得四级人力资源管理师证书后，连续从事工作 4 年以上。（3）取得四级人力资源管理师 证书后，连续从事工作 3 年以上，经三级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事工作 3 年以上。（5）取得大学本科学历证书（ 在 校 大 学