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1、XX 有限公司关于员工培训费报销及签订服务期合同的规定第一条 为适应发展的需要，公司将有计划地安排员工参加经营、管理等方面的培训，以提高员工的专业知识和工作技能，公司也鼓励员工参加和工作岗位有关的业余培训。第二条 员工在培训前，应填写培训申请单，须经所在部门负责人和人力资源部负责人同意后并报总经理或总经理助理批准后方可参加培训。第三条 员工参加培训后，需写培训总结报告，内容包括培训的收获，如何在日常工作中运用的心得和建议，及对培训讲师的评价。第四条 培训结束后，员工将获得的结业证、合格证等有效证明文本，总结报告，培训教材复印件，培训申请单及培训费的正规发票交人力资源部培训组。第五条 公司安排员
2、工参加培训的培训费包括学费及因培训而产生的其他费用如交通费、住宿费等。个人申请参加培训的培训费仅包括学费（不含书费）。第六条 人力资源部培训组负责审查其报销单据，并在报销单上签字确认，由人力资源部经理审批同意后方可到财务部报销。同时，人力资源部负责建立其培训档案。第七条 财务部根据培训费用的不同，视情况按相应的比率进行报销，具体比率见附表一。第八条 员工在首次参加培训前须与公司签订员工培训服务期合同（见附件一），服务期根据员工级别和培训费用的金额而确定，具体见附表一。第九条 员工在服务期未满离开公司的，须退还公司剩余服务期所折算的培训费（服务期折算时间以月计）。第十条 本规定从二 000 年十一月一日起执行，如以前有与本规定相悖的，以本规定为准。总经理 XX 年 11 月 1 日
