《【精编】2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》学习研讨发言稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【精编】2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》学习研讨发言稿（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2019年党政领导干部选拔任用工作条例学 习研讨发言稿近期，中央政治局重新修订了党政领导干部选拔任用工作条例， 该条例吸收党的十八大以来我们党选人用人工作最新实践成果， 衔接最新相关新政策新法规，回应新时代新情况新问题，有效推 进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对提高选人用 人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要 意义。为政之本在于人。干部的培养选拔好坏只在毫厘之间，要 真正跳出知人不深、识人不准、用人不当的误区，我们必须全面 贯彻条例要求，真正做到以下几点。一是破解“四唯”问题，确立好干部选拔新标准。习近平总书记 早就提出了“二十字”好干部标准，即“信念坚定、为民
2、服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这是新时期我们党选人用人工 作的基本遵循。为落实这个新标准，党中央重新修订党政领导 干部选拔任用工作条例，把好干部标准贯彻体现到干部选拔任用 的基本原则、基本条件、基本要求等各方面。要真正使新标准贯 彻到干部选拔任用工作中，必须破除以往存在的“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”的旧标准。在破除“四唯”旧标准问题上，党 中央想了很多实际管用的办法，效果也比较显著。以解决唯票问题为例，党中 2央强调要强化党组织领导和把关作用，特别是加强对“动议”环 节的把关，对考察对象人选的把关；改进民主推荐、民主测评制 度，综合运用多种方式了解真实民意，科学分析得票情况，把得
3、票作为干部选拔任用的重要参考而不是唯一依据。同时，坚持正 确的选人用人标准，还必须严把政治关、品行关、作风关、廉洁 关，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、 实绩突出的干部得到褒扬和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚 作假、不干实事、会跑会要的干部没有市场。近年来，一大批扎 根基层多年、奔走创业一线、扛起发展大旗的“廖俊波式”的好 干部被选出来、用起来，他们甩开膀子、迈开步子，在改革发展 的道路上披荆斩棘、奋勇前行。二是严防“带病提拔”现象，严厉查处违规任用干部行为。所谓 “带病提拔”，就是边腐边升、边升边腐。导致这种现象的原因很 多，譬如有的是“两面人”，不易察觉，有的发案有
4、一定潜伏期， 尚未暴露，但确实也有相关部门了解不够、考察不深的问题。为 防止这种现象的产生，各级党组织强化任前审查核实，实行干部 档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机 关的意见“凡提必听”、反映考察对象有关问题的信访举报“凡提 必查”，对有疑点没有消除、问题没有搞清楚的人选不得提拔或重 用；加强对干部选拔任用工作的全程监督，建立干部选拔任用工 作纪实 和责任倒查制度，探索实名推荐干部办法，凡是出现“带病提拔” 问题的，都要对选拔任用过程进行倒查，严肃追究相关责任人的 责任；严厉查处选人用人不正之风和腐败现象，铲除产生“带病 提拔”的潜规则，对用人上的违纪违规行为坚持零容忍
5、态度，一 经发现，严肃查处，绝不姑息。三是严格实施干部能上能下选人用人机制，逐步破除“官本位” 观念。长期以来，干部能上不能下是制约干部工作的一大难题。党的十八届三中全会明确提出，要破除“官本位”观念，推进干 部能上能下、能进能出。为此，相关部门制定了推进领导干部 能上能下若干规定，对解决干部“下”的问题提供了比较完整的 方案。其中，集中规范了干部“下”的六种渠道，特别是把问责 处理、调整不适宜担任现职干部作为“下”的重要渠道，打破了 过去那种年龄到点才下、违纪违法才下的状况。需要说明的是， 规定中的“下”也包含着“调”和“转”，比如，对因工作能 力、工作状态、身体状况等不适宜担任现任领导职务
6、的，可以改 任其他职务；对缺乏相关专长、不适宜担任现职的干部，可以调 整到有利于发挥其优势的岗位，等等。应该说，这个规定的 出台，标志着干部能上能下选人用人机制的建立迈出了实质性的 步伐。四是把好干部培养和使用起来，调动干事创业的积极性主动性。 成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。 个人努力是干部成长的内因，组织培养是培养好干部的重要外因。 实践证明，通过实实在在的多岗位交流轮岗、基层锻炼，丰富领 导干部的阅历和经验、提高领导干部解决问题的能力、增长才干、 提升领导创新意识、塑造心理素质，是培养锻炼干部的有效途径。 同时，创造宽容的干事创业环境，引导广大干部保持良好精神状 态，奋发有为、敢于担当，更广泛更有效地调动干部队伍的积极 性，坚持“三个区分开来”原则，有助于保护那些作风正派又锐 意进取的干部，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。制度的生命力在于执行。用好制度选拔好干部，关键在于抓好制 度的落实，真正让铁规发力，让禁令生威。认真学习宣传和贯彻 落实干部任用条例，是各级党组织及其组织人事部门面前的一 项重大政治任务，必须要严格按原则办事、按制度办事、按程序 办事，履行选人用人主体责任，完善相关配套制度，形成系统完 备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。 二一九年三月12日
