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1、赞美公司的作文 篇一：歌颂企业文章(原创) 创新中的新矿人 人在物质生命之上还有精神生命，精神生命的存在以创造为主，人们从创造中得到乐趣，感受到生命的意义和价值，新矿人正是秉着这份创新精神在山东省率先建成第一个千万吨级大型矿区，成为华东地区重要的煤炭生产基地，煤炭产量连续二十年保持在千万吨以上，在世纪之交的历史转折关头，新矿领导班子审时度势，科学决策，以换思想、理思路、求发展为主题，作出了实施二次创业的战略部署，确立了稳定煤炭主业、优先发展非煤的战略方针，拉开了新矿集团二次创业的帷幕，开辟了新矿集团改革发展的历史新时期。 十多年过去，新矿这个十多年前几乎发不出工资的特大型国有能源企业发生了翻天
2、覆地的变化。通过机制、管理、产业等多方面的创新，企业成功走向国内和国际两个市场，走出了自己的行业和地域限制，涉足多个产业领域，打造出循环经济链条，实现了可持续发展。新矿已经超越了传统煤矿的含义，成为一个跨行业和跨地域的现代企业集群，并且呈现一种爆发力无穷的成长性。 十多年来，面对纷繁多变的外部形势和艰巨繁重的改革发展任务，新矿集团领导班子团结带领广大干部职工以解决生存危机、加快改革发展、做大做强新矿为己任，坚持解放思想、实事求是，立足于新矿的区域、资源、产业、文化特点，紧跟全国企业改革发展历史进程，认真研究能源产业经济发展的规律，高扬创新发展主旋律，运用市场经济规律和先进经营理念再造企业，靠创
3、新解决管理不优的问题，靠改革解决机制不活的问题，靠发展解决总量不足问题，企业经济实力不断跃升，产业格局逐步构建完善，发展区域不断拓宽，盈利能力不断增强，社会贡献日益增长，职工生活水平明显提高。 创业是一面旗帜，她唤起了新矿人空前的危机感和使命感，空前的统一起全体新矿人的思想，凝聚起全体新矿人的智慧力量，为新矿人打开了一扇解放思想、干事创业、加快发展的希望之门。从泰山脚下天山之巅，从齐鲁腹地到秦晋山川，从黄淮平原到黄河两岸，新矿人勤奋、耐劳、创新，并使之成为新矿特有的标志符号。 创业是一次革命，转机建制、改革脱困、加快调整、规模扩张、制度完善、产业提升，我们始终以发展为主题，以改革为动力，以结构
4、调整为主线，坚持存量调整、增量扩张、总量增长的有机统一，由难点介入，从重点突破。新矿人用自己的智慧和力量，全方位、系统性的再造了新矿，集团煤炭产能、资源储量、产业布局、规模实力、盈利能力、上缴税金、职工收入、社会地位空前提升，企业由积贫积弱到做大做强。 当历史的时钟走到今天，当我们放下过去的艰辛，重新面对新的挑战；当我们享受着发展的喜悦，憧憬着美好的未来，我们不由得要高呼一声:新矿万岁！ 从计划经济下的矿务局，到市场经济中的百亿集团：一路走来一路辉煌。是光荣的新矿职工成就了这一切一切，是光荣的新汶职工书写了这一曲曲的恢宏乐章！他们就是现实里的“普罗米修斯”，如同他们亲手采出的煤，一样缄默、一样
5、燃烧、一样炽热、一样执着、一样可敬。 此时此刻，就让我们彼此认真的体味新矿职工的艰辛和顽强、伟大和英雄，面对严峻的市场竞争，百折不挠、锐意进取，和企业相濡以沫，面对生活的各种困难，顾全大局、任劳任怨。 诚信、勤奋、敬业，想事、干事、成事是新矿职工的信念，热爱新矿、献身新矿是新矿职工的信念，在最困难的时候办最难办的是，也是新矿职工的信念！ 光荣的新汶矿工战斗在企业的不同领域、不同岗位，有着不同的贡和付出，但有一点是共同的：他们身上都凝聚着新矿的优良传统作风，都体现着不畏艰险、敢为人先的创新精神；都拥有者热爱企业、奉献新矿的崇高品质；都展现着高度的事业心和强烈的主人翁责任感。他们是新矿生产建设中的
6、中坚力量，是改革发展的中流砥柱，是社会的楷模，是时代的英雄，更是企业不夸的脊梁！正因为我们骄傲的拥有这样的职工，我们才可以在前进的征途上确立建设主业突出、竞争力强的国际化大企业集团的目标，才可以爱一个新的历史高度上，以创新、发展、调整、提升，安全、和谐来诠释新一轮改革发展的内涵，才可以勇敢的描绘主业做大，非煤做强、体制做优、资本做活，实现新矿集团持续繁荣的美好未来！篇二：企业歌颂文章范本 企业歌颂文章范本 有时候，墨非成功定律还真准。往往自己太在意的东西，会给自己带来很多麻烦，也回带来很强的挫败感。 自从换了工作，一直以来就非常认真地对待。新的工作向我提出了很多新的要求， 比如需求分析，比如编
7、程。我对这份新的工作充满了期待，因为慢慢意识到，我的工作量从某种意义上说，决定了其他人的工作量。自动化是一项艰巨的任务。从长远来说，完善系统是终极目标，一方面它要保证业务顺利进行，另一方面，还要降低成本，提高工作效率。对于我，一个从来没接触过业务的人来说，提出的需求可能会脱离实际，可能荒唐，也可能超越一般套路的东西，甚至是引发一场彻底的变革。不管怎样，量变的积累是需要时间的， 而质变的发生，运气，毅力，技巧等等，由多方面的因素决定。 所以提需求的过程通常不会一帆风顺，提交给上级的方式应该是温柔而循序渐进的。大的改变通常会引发一系列的问题，因为对业务的理解远远不如人家在这个领域里工作了好几年的，
8、考虑得不够周全通常就意味着这个方案的否定。但是，循序渐进也不见得是好事， 实现起来可能相对容易，但出发点一旦不是从系统整体的角度出发，以后的工作会比较难进行。| 分销的解决方案，尤其是应收账款的处理，感觉在市场上不多见。SAP或ORACLE应该具有一定的代表性，但它们毕竟是软件提供商，不同于自己开发的系统，参数不多，要求业务与系统处理完全一致。再加上美国与中国的分工，还真有点管中窥豹的感觉，所以这几点都不可避免的会进一步加大需求的难度。 业务的进展困难，让我不得不把注意力考虑得近一些，现实一些。基于我们的工作模式，首先想到的就是在office里使用程序。我不太愿意写程序，因为它太具体，没有错误
9、或误差的余地，再加上没实际经验，我开始有些犹豫。是同事的辛苦，成日的加班让我做了决定。写程序的过程还算有意思，没人指导，也没人纠错。 我一点一点的尝试，加变量，猜想语法，幸运的是，几乎每个我想实现的功能，都能想尽各种方法让它实现，效率以及准确性则可能会打点折扣。我想我算是也体会到 朝阳【wlsh0908】整理了写代码的酸甜苦辣，也曾牺牲休息时间拼命工作，也曾为自己做出的成绩激动万分。程序确实伟大，如同互联网一样，似乎没什么不能实现的。于是我写下了“while there is rule, there is program(有规则，就有程序）”。写程序也要承担与之而来的各种风险。一旦发生错误，就
10、要追根刨底，研究是手工还是程序的问题，有时真的很难分辨。我不愿意一遍一遍的去检查自己的代码，这似乎是所有编程人员的痛苦。开发部门的同事不赞成我们在系统以外做大量的工作，因为这些工作应该是通过程序在系统里实现，这样才能完善系统的功能。然而从公司的角度说，聘请开发人员相比而言，需要相当的时间和成本，那么就必须衡量完成这项工作到底是开发系统功能合算，还是通过人工数量手工完成划算，这同样也成为我工作的一部分。 从公司的角度说，让我一个黄毛丫头来做这份工作，也充满着风险。也因如此，他们很谨慎，也很保守，这也是我的工作才难以加速的原因之一吧。 不能不说自己的全部精力都投入到工作中了，累。问题在于，不那么辛
11、苦工作行吗？ 当然可以，可是，更累。所以，继续努力。 朝阳【wlsh0908】整理篇三：歌颂企业文章 重装情 昆焦缘 金国斌 相识： 08仲夏，初次来到昆钢，那时我尚为学生，对昆钢的了解也仅限于长辈茶余饭后的夸赞，殊不知，昆钢是个何等庞大的企业，下设许多分公司，其中云南昆钢重型装备制造集团有限公司（以下简称昆钢重装集团）是按照昆钢“十一五”规划提出的“主业优强，相关多元”的发展战略方针，由昆钢公司投资组建的大型装备制造集团公司。 岁月不居、时光荏苒，转眼我已学成毕业，祈望融入昆钢，祈望融入昆钢重装集团。苍天不负，终在日前盼得昆钢公司招聘，便毫不犹豫的填报了。 清晨，众人齐聚，云南昆钢重型装备制
12、造集团公司盛名可见一斑。大部队到重装集团总部大门，等待专人带领参观。给人的第一感觉便是这企业：严格，井然有序。环顾左右，环境优美，秩序井然。 所遇员工皆是身着工装，着装齐整，给人的另一感觉是这企业：正规，企业之魂并非什么高调的口号，而是这些细微之处流露出的文化。而后的相知中，我才慢慢了解，起初对昆钢文化的理解，不过是管壁窥豹，冰山一隅。 相知： 相知一词，本为人与人的情感交际，但只有重装人才深深的明白，重装集团亦是人、是巨人，我们不过站在巨人的肩膀与之攀谈，了解他的同时，更映射出真实的自我。 笔试与面试过后的两日，如坐针毡，知晓昆钢重型装备制造集团公司选拔极严，唯恐名落孙山，好在第三日终于盼得
13、通过的信息，喜怿之余更添一分忖虑，自此肩上多了份令重装集团锦上添花的责任。翌日报到，领过劳保用品后开始培训，自企业规模至安全知识、从厂级培训到班组培训，一连四日，听到最多的一句话便是：“安全第一”。当领导坚毅的说出“宁可放弃生产，也要保证工人的安全”时，我感动的连连点头。这是企业文化的人文观念；是顺应天时的生命至上；是深入人心的管理节奏；是跨越利益的人性情怀。当培训结束，众人脸上皆无倦容，反倒多了份跃跃欲试、一展拳脚的激动，我想众人亦听到了重装集团这位巨人的召唤，而后我们被分至各个分公司，开始真正为巨人搭建平台，让他站得更高，看得更远。 相守： 初至陌生环境的人，会有紧张焦虑，闭塞不安之感。但
14、并非全然如此，有一种环境就较为例外重装昆焦分公司。初到分公司，我便体会到亲切温馨之感，分公司成员亲如兄弟，互助互持，上班时步履匆匆、尽职尽责；休息时嬉笑玩闹、无尊无卑。协作不知疲惫，谈笑不觉余晖，让我萌生迫切融入之情。入班组第一日，同事的帮助，领导的关怀顿时让我觉得如沐春风。虽早有心里准备，但工艺复杂程度还是让新人瞠目结舌，为了能让我们尽快掌握，分公司为我们分发学习资料，并定期检查；班组为我们分配了师傅，三天一小考，五天一大考，督促进步；师傅更是认真负责，每个单元都仔细讲解?转眼两年有余，我们基本已能完成公司分配的任务，虽自栩栩，却深知所学不过皮毛，还需不懈的努力学习，丰富完善自我，这亦是对工作的负责。 未来，我们会面对更多的困难、更大挑战，但看着新人们坚毅的神情，我明白大家都会选择和这位巨人相守下去。从此荣誉与共、不离不弃，我也相信在同事们的共同努力下，昆钢会蓬勃发展，步入下一个辉煌。
