《竞争上岗工作简报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《竞争上岗工作简报（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
在竞争上岗中实现选准选好干部9月下旬至12月初，我局开展了5个副处职领导职位竞争上岗工作。在这次竞争性选拔干部工作中，局党委坚持民主、公开、竞争、择优的原则，在方式方法和选拔程序上进行了探索创新，真正实现多中选好、好中选优、优中选能，有效激发了队伍的活力。深入调研 选拔程序科学周密作为近年来在全局范围开展竞争性选拔干部规模和力度最大的一次，局党委高度重视，年初就开始谋划筹备，上半年责成相关部门到公安局、检察院认真学习，在借鉴兄弟单位好的经验做法的基础上，结合我局实际制定竞争选拔的方案和环节，局政治部多次召开会议讨论，几易其稿，最后经局党委研究审定，下发了竞争上岗方案。本次竞争上岗将注重实绩、群众公认与竞争择优有机结合，设置了以“两考”（笔试、面试）、“四评”（群众公认度测评、廉政评价、履历业绩评价、心理测试）、“两差额”（差额考察、差额票决）为主要内容共11个环节的选拔程序，在各环节设计上，突出不同的考核重点，全面测试竞争者的基本素质、领导能力、群众公认度、廉政认可度、工作实绩、性格气质特征等，最大限度保证选准选好干部。在实施的过程中，严密组织，紧凑高效，每个阶段均制定详细的工作方案，及时召开会议进行部署，做到组织领导、工作内容、时间安排、人员职责、标准要求“五落实”。群众普遍反映，工作流程的完备细致，操作程序的严密规范，增强了竞争上岗工作的公信力。- 1 -
