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1、ICTI验厂审核清单发布者：admin 发布时间：2012-10-15 19:58:43审核清单在本文件和有关的纲领文件中提述的测试均指工厂管方进行的测试1a.公司总揽公司名称： （请用英文和当地语文填写）卖方公司： （请用英文和当地语文填写）地 址： （请用英文和当地语文填写）电话： 传真：负责国际玩具业协会商业行为守则的高级管理层代表：地 址：电话： 传真：电邮：主线产品（请举例）：北美工业分类制度（NAICS）商业代码：（填写NAICS商业代码）1b.公司组织请附组织总表。1c.雇员人数请注明各部门的估计雇员人数部门员 工 人 数行政工厂行政办事处工程维修生产质量保证质量控制储运其它雇员
2、总人数1d.操用语言请注明员工所操用的基本语言1e.生产工序请注明公司从事的生产工序和所具备的工具机。工 序具体情况吹塑模铸电子产品装嵌输送带一般金属加工工场注塑电镀印刷和包装植发机搪胶缝纫机丝网印刷喷涂移印模房超声波焊接木材加工其它：1f.平面布置图（工场、办事处、宿舍等设施适用）请夹附受核工厂的总布置图。2.工作时数审核问题备注2.1受核工厂制订了符合当地法律的工作时间和加班工作政策文件？（发布日期： ）是否*2.2关于法定工作时数和受核工厂自定工作时数的资料可供所有雇员参阅？是否2.3有文件适当纪录所做工作的时数（例如出勤卡）？是否2.4工人加班出于自愿？是否2.5工作时间最长是多少？每
3、日 小时每周 小时这样的工作时间并不超逾法定的最长工作时间，也不违反关于工作时间的政策文件?是否2.6每月加班工作时间最长是多少？小时。（提供详细分析）这并不超逾法定的最长工作时间，也不违反关于工作时间的政策文件?是否不適用2.7容许雇员每七日有一个休息日？是否2.8雇员生病或分娩，可凭医生证明获得给假？是否2.9工人获得给予足够的：1.a)用餐时间4.b)私人小息时间是否3.工资与补偿审核问题备注3.1受核工厂制订了符合当地法律的工资与补偿政策文件？（发布日期： ）是否3.2法定的或公司自定的最低工资表公开张贴或可供雇员索阅？是否3.3工资与补偿符合法规和政策规定？最低时薪率：最低加班费率：
4、正常工作天：休息天：节假日：是否法定工资：最低小时工资：最低加班工资：正常工作日：休息日：节假日：3.4根据法定工资代扣规定从工资中正确代扣金额，并把代扣金额代缴到有关机构?请解释。是否3.5关于这些工资代扣和其它工资抵扣，已在雇员正式受雇之前向雇员声明？是否3.6膳食住宿抵扣额合理合法？是否不適用3.7就公司提供物品所作的抵扣合理合法？是否不適用3.8法定的福利（例如花红、奖金、有薪假期、膳食、津贴等等）依法提供？请描述。是否3.9雇员都收到明细工资津贴发放单？是否3.10雇员获得定时发放工资津贴？是否3.11关于雇员领取工资津贴的安排简便易行？是否4.未适龄劳工审核问题备注4.1为作参考之
5、用，请纪录所在国家/地区是否有强制儿童接受学校教育的年龄规定？如果有，强制儿童接受学校教育的年龄上限是几岁？ 岁是否4.2受核工厂有政策文件订明在厂内受雇的工人的最低年龄？发布日期：如果“是”，最低年龄是几岁？ 岁是否符合标准规定？是否是否是否4.3在没有相关法律规限的情况下，受核工厂的政策符合国际玩具业协会的商业行为守则？4.4凡有相关的法律和/或政策，均向雇员通报？是否4.5雇员的年龄符合政策和当地法律的规定？是否4.6受核工厂如果雇用未成年工人，公司给这些工人分配的工作都是具体法律条文容许的？是否不適用4.7纪录中保存了证明工人年龄的资料的左证文件？是否5a.强迫劳动审核问题备注5.1受
6、核工厂有一套符合国际玩具业协会商业行为守则的强迫劳动政策文件？发布日期：是否5.2受核工厂雇用强迫劳工？是否5.3受核工厂雇用任何抵债劳工？是否5.4雇员只要提出合理期限通知，便可依期离职？是否5.5有证据证明受核工厂使用保安人员和/或监督措施胁迫工人？是否5b.囚工审核问题备注5.6受核工厂有一套关于禁止在厂内使用囚工或把生产交由监狱承包的政策文件？发布日期：是否5.7受核工厂可有使用囚工？是否6.纪律常规审核问题备注6.1受核工厂有一套保障工人免受精神虐待或肉体虐待的纪律常规程序文件？发布日期：是否6.2受核工厂就该套程序通报全体员工？是否6.3有证据证明受核工厂使用体罚或以伤害对方身体作
7、为向对方施加威迫的手段？是否6.4有证据证明受核工厂使用过分的精神虐待或言词羞辱或威吓？是否6.5有证据证明受核工厂使用保安人员或指派不属督导员的其它员工针对工人执行纪律任务？是否6.6受核工厂使用不合理的纪律罚款处分？如果“是”，请纪录所科罚款和所触犯纪律？是否7.歧视审核问题备注7.1受核工厂有一套关于反歧视的政策文件？发布日期： 受核工厂就该政策通报全体员工？是否是否7.2有证据证明受核工厂在招工方面存在歧视的情况？在工作岗位方面在解雇模式方面是否是否是否8.雇员代表审核问题备注8.1雇员能够就所关注的事项同管方交涉？是否8.2雇员有他们自己的代表？是否8.3管方指派代表同雇员代表接洽？
8、是否8.4雇员代表同管方经常按既定的安排开会，并把会议纪录归档保存？是否8.5雇员代表知道国际玩具业协会的商业行为守则、支持文件或受核工厂自订的同等文件？是否8.6有证据证明管方对国际玩具业协会商业行为守则中受关注的问题有所行动？请描述。是否8.7有证据证明雇员代表与其它雇员所受待遇并不平等？是否9.设施审核问题备注9.1为了在受核工厂设施范围内奉行当地关注卫生健康、安全、环境以及工作条件的法规，受核工厂制订了一套政策文件？发布日期：是否9.2管方有高级代表负责健康、安全、福利和一般设施事宜/姓名：是否9.3受核工厂常常保持清洁，状况良好？走廊和走道货场和仓储区电梯、楼梯生产作业区电力设备其它是否9.4落实对设施进行日常查视的安排？是否9.5所有机器、设备和设施系统均维持安全操作状态？发生故障后，必加以充分的修理？是否9.6在对内对外发出紧急通告方面，采用的通报方式行之有效？是否9.7温度和湿度控制均符合安全工作常规要求？是否9.8一般通风调控足令工作环境安全？是否9.9照明充足？是否
