知名企业的HR管理文件14个

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1、www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 目目 录录 一、目的 1 二、适用范围 1 三、出差定义 1 四、国内出差 1 五、国外出差 3 六、附件 3 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 一、目的一、目的 为本公司员工因公出差有章可循，特制定本办法。 二、适用范围、适用范围 本办法适用于好易通科技(中国)有限公司全体员工。 三、出差定义三、出差定义 3.1 因处理公务或参加培训须离开工作所在地一日以上，视为出差。出差可分为国内出差 及国外出差两种。 3.2 当日往

2、返的公出，另以【公出管理办法】规范。 四、国内出差四、国内出差 4.1 出差申请出差申请 4.1.1 员工出差应于出差两日前填写【出差申请单】，TO：部门主管，C.C.:PO、出差地 PO、 相关人员，以便于工作及食宿安排。如因时间紧迫或人在外地未及办理申请，可委托他 人代为处理。未经核准的出差，其费用不得报支，出勤考核依人事规章办理。 4.1.2 一般员工国内出差由部门主管核准，出差时间超过一星期以上，或因特殊任务派遣出 差，需由总裁室核准。 4.1.3 参加培训依人员培训办法申请，所有后勤工作由行政管理部统筹办理。 4.2 交通交通 4.2.1 至出差地点乘火车或汽车五小时内可抵达者，不得

3、搭乘飞机；五职等(含)以上员工超 过五小时可搭乘飞机，四职等（含）以下员工以搭乘火车或汽车为原则。特殊情形需签 呈呈准。 4.2.2 机票及火车票由行政部负责代购。 4.2.3 使用公司交通工具，依公出派车办法申请，经行政部核准，不得另报支交通费。 4.2.4 业务职人员由派驻地点出差到外地拓展业务者，其市内交通费用不可报销，但城市之 间的交通费可以检附票据报销。 4.2.5 业务职人员出差期间另行补贴通讯费 RMB15 元/日，交通费 RMB25 元/日。 4.3 住宿住宿 4.3.1 住宿原则由公司代为安排，如无住宿安排，以下列标准检附正式发票报支： 单位:人民币日/元 职等 一级城市 二

4、级城市 三级城市 七职等以上 实报实销 实报实销 实报实销 五/六职等 上限 350 元 实报实销 上限 300 元 实报实销 上限 250 元 实报实销 四职等 上限 260 元 实报实销 上限 230 元 实报实销 上限 200 元 实报实销 一至三职等 上限 200 元 实报实销 上限 180 元 实报实销 上限 150 元 实报实销 一级城市：北京、上海、广州、重庆、天津、深圳。 二级城市：特区城市（深圳除外）、计划单列市、苏州、宁波、温州、各省(自 治区)省会城市及有国家经济开发区之城市。 三级城市：除以上地区城市以外的城市。 4.3.2 当地公司有宿舍或租屋者，除非客满，否则出差人

5、员不得住宿酒店，应以住宿公司宿舍 为优先，出差住宿原则出差地公司安排。 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 4.3.3 出差人员在火车、轮船、客运车中歇夜或由出差处所免费招待住宿者，不得再报支。 4.4 膳杂费膳杂费 4.4.1 在出差地如无提供餐食，从出发至返回之餐费以下列标准报支： 单位：人民币元/日 职等 一级城市 二级城市 三级城市 七职等以上 实报实销 实报实销 实报实销 四至六职等 早：15 午：25 合计 70 晚：30 早：15 午：25 合计：65 晚：25 早：10 午：2

6、0 合计 55 晚：25 一至三职等 早：10 午：20 合计 50 晚：20 早：10 午：15 合计：45 晚：20 早：10 午：15 合计 40 晚：15 4.4.2 以定额方式报支餐费，不需检附凭证，但如接受招待用餐及宴请客人，不得再报支餐费。 4.4.3 核实报支之费用，如与出差同行人共餐，应予帐单上加注共餐人姓名。 4.4.4 出差人员于用餐时间起程或销差者，方得报支膳食费： 4.4.4.1 上午七时前起程或上午八时以后销差者，得报支早餐费。 4.4.4.2 上午十一时前起程或下午一时以后销差者，得报支午餐费。 4.4.4.3 下午五时起程或下午七时以后销差者，得报支晚餐费。 4

7、.5 差旅费预支差旅费预支 4.5.1 出差前得预于申请出差时同时申请差旅费预支款，其预支费用额度需经权责主管及会 计审核后，方可至出纳处领取。 4.5.2 预支款应予返回一周内结清，未予限期内结清者，公司有权自薪资中扣回。 4.5.3 出差至各分公司处，其食宿可由分公司代为处理。 4.6 差旅费报销差旅费报销 4.6.1 差旅费报销凭【出差旅费申报表】申请，检附相关凭证及已核准之【出差申请单】， 经部门主管及财务主管核准后，向出纳结清预支或支领垫付款。 4.6.2 出差期间因业务需要而花费的业务公关费用，另以费用申请单分别报销，不能并入差 旅费申请。 4.6.3 出差返回后一周内冲销所有款项

8、。 4.6.4 为便于审核，实报实销费用尽量自已结帐，避免代他人付款。 五、国外出差五、国外出差 5.1 奉派出国人员应填具【出差申请单】，呈请总裁核准，经核准后，申请单第一联由人 事单位存查，第二联由财务单位存查。 5.2 出国人员得依实际需要凭核准后之出差申请单向财务单位预支旅费，销差后应于 一周内填具【出差旅费申报表】，呈总裁室核准后，向财务单位报销预支费用或请领 费用。 5.3 出国期间有关膳宿、交通、杂费等费用依公司之规定办理。 5.4 受国内外机构补助之出国人员，其旅费已由其它机构支给者，不得再支领任何有关差 旅费，但所受补助费不足支付时，得支领其差额。 5.5 出国人员在国外之长

9、途旅行，应以规定路程为限，如有规定以外路程之交通等费用须 由总裁核准始得申报。 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 5.6 公司长期派驻国外之人员，在派驻地期间之待遇，由总裁视其派驻地区之生活水准及 公司提供之其它设施等拟订标准后实施。 5.7 出国人员公司应给予投保旅行平安保险，其投保金额标准与有关事项另订之。 六、附表六、附表 6.1 出差申请单 6.2 出差旅费申报表 6.3 出差报告单 出差申请单出差申请单 日期： 年 月 日 NO.： 申 请 人 员 工 编 号 部 门 目的： 公务

10、 培训 休假 其它 时间： 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 日 时 地点： 机票 交通费 住宿费 餐费 合计 申请人 填 写 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 票 务 确 认 费用归属 预支旅费 公司 帐号 RMB USD 会 计 填 写 部门主管 会计 财务主管 总经理 预支款签收： 今收到上项预支款无误，本人承诺将于出差返回三个工作日内结清此预支款。 申请人： 日期： 出差旅费申报表出差旅费申报表 日 期 申请人 员工编号 所属部门 出差申请单编号 年 月 日 时间：时间：

11、 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 日 时 地点：地点： 合计 月 日 机票 交通费 住宿 膳食 机场税 RMB USD PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 合 计 预支款 应付（退）款 *应付款一律以人民币支付。 *应退款应以原币退回。 应付人民币总额 *公关费用另以“公关费用申请单”请款。 申请人： 核准： / / 行政管理部： 出差报告单出差报告单 出差地点 出差事由 会办单位 报告人 年 月 日 日期 地点 洽访 对象 内 容 PDF 文件使用 “pdfFactory Pr

12、o“ 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 报 告 事 项 主管意见 会办意见 批 示 注：本报告单须于出差完毕二日内随同出差申请单一并提出。 目 录 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 一、目的 .1 二、适用范围 .1 三、工作时间 .1 四、加班 .1 五、迟到、早退和旷工 .1 六、打卡 .2 七、附表 .3 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管

13、理智慧 一、目的一、目的 为使员工出勤管理有所遵循，以利员工考勤之管理，特制定本办法。 二、适用范围二、适用范围 本办法适用于公司全体员工。 三、工作时间、工作时间 3.1作息时间 3.1.1 工厂 上 班 时 间 ：08:00 17:00 每周休息二天。 中间休息时间 ：10:00 10:05 15:00 15:05 午 休 时 间：12:00 12:50 加班用餐时间 ：17:10 17:40 加班工作时间 ：17:40 20:40 3.1.2 各分公司上班时间为 周一 周五 上班时间： 09:00 17:30 午休时间： 12:00 13:00 周 六 ： 09:30 12:00 周日休

14、息 * 示范员 ： 以每周40个工作小时为配班基准。 四、加班四、加班 员工在规定时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要而进行的工作称为加班。 详细规定参照加班管理办法。 五、五、 迟到、早退和旷工迟到、早退和旷工 5.1 员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工作 岗位视为早退。 5.1.1 早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次，每月累计不得 超过 30 分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过 30 分钟者，含该次迟到及以后每 次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位，日薪人员以半天为单位。 5.1.2 生产现场人员迟到依以下规定办理： 5.1.2.1 迟到 15 分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事假 一小时。 5.1.2.2 迟到 15 分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。 5.1.2.3 迟到 15 分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小时）。 5.1.2.4 凡未按规定时间上下班者视为迟到早退,应依请假手续于当天办理请假，否则该 时段以旷工处理。 5.1.3 凡因业务需要,前往他处办事而迟到者应于事先向各处主管备案，并于事后提出【公 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 www.ChinaH