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1、人社局（组织部）XX年工作总结人社局XX年工作总结XX年，人社局根据党工委、管委会统一部署，开拓创新，扎实工作，协调推进全区“两学一做”学习教育活动，坚持干部队伍和人才队伍两手抓，大力夯实基层组织基础，稳步推进人力社保工作，加强自身建设，积极完成全年目标任务，努力为区域经济发展提供组织人才保障。一、总体成效夯实基础，党组织建设扎实推进大力夯实党建基础，“两学一做”学习教育扎实有效，努力提高党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，增强工作干劲。努力创新党建工作举措，强化示范点的辐射带动作用，打造党建新名片，建成“一个示范基地、六大服务平台、五项专业服务”的“165党群温馨小镇”。严格规
2、范，领导班子和干部队伍建设全面加强积极适应干部管理工作新常态，坚持围绕区党工委中心和发展大局选干部、配班子，干部选拔任用工作逐步规范。创新干部培训力度和深度，事业招聘逐步完善，考核体系逐步健全。多管齐下，人才工作卓有成效全年引进各类人才5000余名，其中海外人才252名，海外工程师18名；国家、省、市人才计划目标人才100名；上市人才企业2家；9个创业团队入选市“3315计划”，在全市人才工作中名列前茅。“xx创业精英”计划实施情况得到了市委常委、组织部部长杨立平和副市长陈仲朝的批示肯定。注重民生，劳动关系和谐稳定全面完成市政府、管委会下达的各项就业和社会保障考核任务，顺利“护航G20杭州峰会
3、”，贵驷街道社会保障托管工作平稳过渡，区域劳动关系和谐稳定，多人被评为省级工作先进。二、主要做法突出特色，“两学一做”教育活动扎实有效。坚持围绕中心服务大局，贴近实际，把开展“两学一做”学习教育作为加强基层组织建设、推进科学发展的一项经常性工作抓实抓好。一是奠定工作基础。时间研究制定关于在全区党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的实施方案，明确学习教育内容、方法措施和总体要求。成立“两学一做”学习教育协调小组，明确分工任务，保障“两学一做”学习教育工作力量。及时组织召开“两学一做”学习教育动员部署会，向全区各级基层党组织传达习近平总书记重要指示精神以及中央、省委、市委和区党
4、工委有关“两学一做”学习教育工作精神，在上级规定时间内对全区各级党组织开展“两学一做”学习教育进行动员部署。按照区党工委要求，各党委细化学习教育实施方案，立即启动各辖区内学习教育，迅速在全区形成统一步调，推动学习教育联动实施。二是领导带头推进。充分发挥领导带头示范作用，党工委会议研究制定关于委领导在“两学一做”学习教育中带头开展“七个一”活动方案，委领导坚持高标准、严要求，学在前、做在先，在学习教育中发挥好带动引领作用，形成上行下效、整体联动的总体效应。各级党组织书记带头讲党课、带头学习、带头开展专题讨论，活动开展以来，委领导深入村、企业讲党课35次，与基层党员开展座谈交流40余次，参加组织生
5、活固定日48次，破解一线难题15个。此外，各部门负责人、各级党组织书记累计讲党课x次，组织开展专题讨论x次。三是开展分类指导。结合各领域基层党组织不同特点，制定“两学一做”学习教育指导方案，引导各领域基层党组织规定动作做到位，自选动作有创新。如机关党组织结合自身实际，重点开展“提振精气神、提升执行力，争当先锋促发展”的“双提促发展”主题活动，努力打造“两学一做”特色品牌。基层组织结合实际，创新学习特色，有的党组织每天提前十五分钟上班开展“早读一刻钟”，有的党组织书记和党员每周轮流上微型党课，每月邀请1位党政领导干部或党校专家教授开设专题讲座，每季度确定一个专题开展学习研讨，确保学习教育的深度、
6、广度和热度。四是实地督促检查。根据党组织隶属关系和地域相近原则，将全区划分“六大”党建片区，组织3个督导小组负责督查。采取不定时间、不打招呼、明查暗访的方式，随机抽查基层党组织“两学一做”开展情况。截止目前，督导组深入基层党组织开展日常巡查30余次，明察暗访15次，形成督查报告9篇。此外，还开展了“五查五看”专项检查活动。通过“学”在日常、“查”在经常、“做”在平常，扎实推进“两学一做”学习教育深入开展。严格规范，领导班子和干部队伍建设全面加强。坚持围绕区党工委中心和发展大局选干部、配班子，坚持市委崇尚实干的用人导向，不断推进干部人事制度改革，切实加大干部监督管理和教育培训力度，激发干部干事创
7、业热情，营造风清气正的选人用人环境。一是树立鲜明导向，选人用人公信度进一步提高。为全面了解掌握各单位领导班子和处级干部任期表现，组织开展了任期考核和贵驷街道组建一年后的回访了解，并对民主测评、个别谈话、实绩分析结果、年度考核及一贯表现进行综合分析，考核情况及时向党工委作了汇报。本着“大稳定、小调整”、“群众公认、注重实绩”的原则，对部门领导班子和干部进行了调整，实现平稳过渡，共完成44名处级干部的选拔任用和交流工作。按照“用活政策、重在业绩、兼顾资历”的思路，启动了科级岗位选拔任用工作，共提拔交流61名科级及以下干部。在选拔工作中，坚持标准，严格程序，让吃苦者吃香、有为者有位，一大批人品正、干
8、实事、真爬坡、敢破难的优秀干部得到提拔重用，进一步加强了干部队伍建设。二是强化能力培训，干部素质进一步提升。统筹制定了全年干部教育计划和培训班次，结合新材料科技城创新发展需求，针对不同阶层的干部员工，开展了范围广泛、层次分明的教育培训活动。如组织全区部门主要负责人开展素质能力提升培训。通过学习苏州工业园区在开发建设、规划管理、转型升级等方面好的做法和经验，努力提升部门“一把手”推动xx区经济社会快速发展和新材料科技城开发建设的实战能力。以“提振精气神、提升执行力，争当先锋促发展”为主题，组织科级干部赴四明山革命基地开展实地培训，让科级干部在学习新知识、新理论、新技能的同时，实地感受革命先辈的奋
9、斗历程和优良作风。本着着长远培育优秀年轻干部，制定出台开展竞争性选拔优秀年轻干部培养人选实施方案，在30周岁以下干部中开展竞争性选拔工作，通过笔试、集体面谈、心理素质测评等程序，选拔一批优秀培养人选，并结合干部特点，制定“一人一策”培养计划，根据工作需要择优使用。针对委新进员工特点，围绕培养团队协作意识、增强职业道德素养这一目标，对近三年来新进的员工进行了实务培训，有效帮助了新进员工在短时间内了解熟悉机关工作特点、融入xx区工作环境、实现角色转变。按照市委组织部要求，选派了4名优秀干部到三重、三跨和中央等地方挂职锻炼，并从管委会各职能部门中选派12名年轻干部在区内挂职学习。三是落实从严要求，干
10、部监督管理有成效。深入整治选人用人上的不正之风，认真做好XX年度干部选任“一报告两评议”工作，对管委会公务员、参公人员和事业干部人事档案进行全面审核，目前已催交接收档案材料364份，完成情况总结、上报等工作；组织116名处级干部填报个人事项，同时配合市委组织部做好市管干部档案专项审核相关工作。明确年度审计计划，协同审计局确定20名领导干部为经济责任审计对象。完善“双对”考评体系，推行了全视角考核过程，考核准确性、实效性和公认度进一步增强。四是积极探索创新，机构编制和人事工作稳步推进。认真落实综合执法体制改革各项要求，组织有关部门对涉及划转21个领域行政执法事项进行清理上报，结合区域实际和省批复
11、意见，形成区域综合行政执法工作实施方案，就启动综合行政执法涉及的执法机构设置、执法事项划转、人员力量配备等进行了初步明确。全面了解街道机构设置情况，结合区域实际，制定了深化街道行政体制改革实施方案，明确了街道类别、职能和机构设置。针对有关部门编制不足的现状，合理调整机构设置和人员编制，在宁波市创新创业管理中心增挂新材料联合研究院牌子；新成立贵驷司法所，调配司法专项编制2名。完成了巡察组机构的设立，配备专职人员，承担巡察组日常事务性工作。及时做好权责清单梳理上网工作，截止目前16家单位共梳理权力事项3159项，上述事项都已完成入库和外网展示工作。跟踪关注机关事业养老保险改革并轨进度，审核各部门上
12、报的参保人员信息，完成71家部门和1300余人的录入工作，为下步全面完成机关事业单位养老改革打好基础。五是规范人员招聘，干部队伍结构进一步完善。严格按照政策规定，设置岗位资格条件，规范招聘程序，切实做到平稳有序。连续实施6轮较大规模招聘，总体进展顺利，目前最后一轮招聘活动正在有条不紊的进行中。今年共为30家单位共计招聘近90名工作人员。同时，协助教育系统做好公开招聘和选调工作，进一步缓解了各职能单位的用人压力。多管齐下，人才工作不断深化。以人才管理改革试验区建设为核心，进一步完善人才体系，创新培养机制，优化服务环境，集聚高端人才。一是完善人才政策。出台区“十三五”人才规划，结合市人才新政25条
13、和各县区人才政策，进一步修改完善人才创新创业政策，出台区人才新政“9策24条”和资助人才创新创业项目实施细则等九项实施细则，从人才创新创业、企业发展、服务保障等方面加大支持力度，大力定制全市最具吸引力的人才政策，全力打造人才生态最优区。二是拓宽引才渠道。实施“xx创业精英”人才计划。今年吸引了300多个来自全球十多个国家和地区的高层次人才项目报名，最终入选高端人才创业团队23个中，将近半数的团队带头人在国内外知名高校任副教授及以上职务，为我区人才管理改革试验区建设提供了有力的人才支撑和智力保障。结合政府资源与社会资本的双重力量，依托中国宁波全球新材料行业大赛、中国科技创业计划大赛暨天使中国创新
14、创业大赛等，以赛选才，着重提高入选人才项目的落地投产率，推动项目主体、新增资本、创新技术资源、高端人才团队的全面到位，培育xx区战略新产业及核心产业领域中的新龙头。三是加大培育力度。积极参与人才科技周和浙江省专家联系服务企业行等活动，为人才项目提供展示平台，加速企业技术创新与转型升级。组织11名人才和16家企业参加各类评优申报和培训，其中激智科技的张彦和李刚分别成功申报国务院特贴和“151人才工程”人才，中环瑞蓝科技的王文平荣获宁波市“茶花奖”。积极鼓励企业开展专技人才和技能人才自主评价工作，指导围海集团等3家企业加快推进自主评价工作的进程；帮助傅祥芳等2家技能大师工作室开展以师带徒工作。继续
15、完善新材料高级职称评价体系建设工作，组织召开XX年材料专业高级职称评审会，9人具备了高级工程师职称资格。四是提供人文关怀。成立区级人才企业助创专员队伍，为高层次人才提供“一对一”和“组团式服务”，提高了人才服务的精确度。通过助创专员队伍与人才工作联络员、人才服务专员三支队伍，形成人才服务网络化、平台化。筹建成立“xx区高层次人才联谊会”，通过实行理事会负责制和“政府引导、会长单位具体承办”的模式，实现联谊会运行规范化、常态化。建设“宁波xx人才”微信公众平台，定期发布资讯推送至相关人才和企业人力资源经理。通过结合人才最关心的问题和话题，推出了人才工作100问系列专题，为人才解答在实际中遇到的共
16、性问题，实现与人才交流零距离。建成人才公寓、“专家楼”、学校、医院等公共配套服务设施，丰富人才的业余生活，着力解决人才在住房、就医、家属落户、子女就学等方面的后顾之忧。统筹推进，基层党建水平明显提升。坚持重点工作出成果、难点工作求突破、常规工作有创新的工作理念，基层阵地建设全面加强、“两新”组织党建实现提升，党的执政基础得到进一步巩固。一是精心部署，大力开展党员组织关系集中排查。根据市委组织部有关部署和要求，开展党员组织关系集中排查，运用公安、民政、社保等相关信息平台查找联系失联党员以及正式组织关系转出后未收到回执党员，认真核查党员信息，建立在册党员花名册。我区共排查党员6462名，发现在册失联党员137名、口袋党员11名，建立档案党员4500余名，劝退除名或不予承认党员资格36名。严格清理要求，依规依纪处
