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1、移民局副局长群众路线教育实践活动对照检查材料根据中共贵州省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室关于撰写对照检查材料的具体要求（黔群组办发201441 号）、中共六盘水市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室关于撰写对照检查材料的几点要求、中共盘县委员会党的群众路线教育实践活动领导小组办公室转发关于撰写对照检查材料的几点要求的通知等文件精神，结合工作、学习、生活的实际，我撰写了个人的对照检查材料，真诚的欢迎上级组织、领导，第九督导组领导以及本单位的主要领导、其他班子成员提出批评意见和建议，以利于我达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。一、回顾作风基本情况（一）遵守党的政治纪律的情况
2、党的政治纪律是规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场，维护党的政治原则、政治方向和政治路线的行为规则。一直以来，本人能够充分认识执行党的政治纪律的重要性，严格遵守党章各项规定，坚决贯彻落实县委、县政府和本局党组、行政的各项决策，确保政令畅通，推进工作。通过自查本人没有违反党的政治纪律的情况。（二）贯彻中央八项规定的情况 能够贯彻执行中共中央的八项规定，能够深入基层，开展调查研究，帮助群众解决一些实际问题。在自己分管的工作范围内，尽量少开会、开短会、讲短话，不讲空话和套话，提高会议效果。外出活动都是经过组织安排和主要领导批准后进行的，自己没有擅自利用公款外出参观学习和旅游。不刻意宣传和报
3、道自己，做到了勤俭节约和遵守廉洁自律的相关规定。执行中存在的问题和不足：一是进村入户接触村组干部多，接触群众少，了解的情况不够细、不够实。对群众的所需、所想、所盼掌握不到位；二是对群众需要解决的问题，在自己职责范围内能够解决的解决得比较快、比较好，超出自己职责范围的，虽然也作了及时的请示和汇报，但跟踪不够，找领导的次数多了，怕领导有意见；三是在向领导书面汇报和请示工作的时候，主观上为了想把事情讲清楚，得到领导的理解和帮助解决存在的问题，所写的书面材料篇幅有时过长；四是在工作中，偶尔存在请吃和吃请的情况；五是过去存在驾驶公车和公车私用的情况。（三）贯彻省委十项规定的情况能够贯彻执行中共贵州省委关
4、于作风建设十项规定。存在的问题和不足：一是创造性的把中央精神和省委、省政府，市委、市政府，县委、县政府各项决策部署落到实处还存在着一定的差距；二是深入开展“讲、访、帮、促”等活动还做得不到位，使移民群众对移民政策还不能应知尽知；三是到乡镇检查和指导工作时，多半由乡镇负责招待，一定程度上增加了乡镇的负担。（四）执行市委、县委十项规定情况能够执行市委、县委十项规定。存在的问题：一是对自己所担负白河沟水库移民搬迁安置工作的一些小项目，在实施之前，充分的征求群众的意见做得不够扎实；二是虽然也办理了一些顺民意、解民忧、惠民生的实事，但不尽如人意；三是过分强调执行政策，对群众的现实困难正视不足，反映不到位
5、，解决不到位；四是在下乡和外出工作的时候，生活基本上是乡镇和单位处理的，自己很少自掏腰包解决生活问题。（五）践行“三严三实”情况能够按照习总书记提出的“三严三实”要求修身、用权、律己、谋事、创业、做人。工作上跟党走，经济上不伸手，生活中不丢丑。不足之处：一是党性修养不够，只要不涉及自身利益的歪风邪气不敢理直气壮的抵制；二是有些工作没有深入基层、没有深入群众，在办公室和有关的单位通过电话，或者通过会议就作了决定。所做的工作和群众的期待还有一定的距离；三是对少数群众的特殊困难没有及时和乡镇对接及时加以解决，担心解决个案会引发群体性的问题。（六）转变作风情况不存在门难进、脸难看、事难办的问题，对上访
6、的群众反映的诉求，在政策允许的范围内，能够和乡镇、部门联系，帮助群众解决一些实际问题。超政策范围的能够及时的告知群众，并主动的做好宣传、解释工作。存在的问题是：1、学习抓得不够。一是没有合理安排好学习时间，二是学习时不全面、不系统，学习深度不够，其原因主要由于事务性的事情多就没有认真思考如何学习，遇到什么学什么，对党的理论知识和法律法规知识学习不够，对科学发展观理论的学习不够深入，满足于表面的学习，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，注重对自己所分管工作涉及的业务知识，相关的方针、政策的学习，有计划、系统学习的少，在学习方式上，理论联系实际，指导实践不够，不能真正做到
7、在干中学，在学中干。 2、工作作风不够扎实。一是深入基层调研不够，虽然知道下基层调研的重要性，但往往由于时间安排不紧凑，到基层忙于落实工作，走访不够深入，和镇村组干部接触多，对移民户接触少，对群众的困难和需要了解少，及时服务、细致服务的工作还不到位；二是高标准，严要求，高质量的意识还不够强，对于自己分管的工作，很多时候为工作而工作，盲目的完成上级安排的工作，有的工作有时只求过得去，不求过得硬； 3、缺乏开拓创新意识。在具体工作中，思路不宽，缺乏创新精神，在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，立足工作实际、大胆探索的方式方法比较少。 4、对干部的关心不够。由于白河沟水库移民搬迁安置工作任务繁重
8、、工作复杂、时间要求紧，压力大，整天都忙于工作，为工作而工作，没有合理的安排时间去关心干部，去和局机关、乡镇移民站的干部谈心、交心，进而了解干部的思想状况不够。（七）“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房、家属子女从业情况2010 年 5 月，县政府机构改革时服从组织安排到县移民局工作以来，除了到贵阳参加过短期培训和到贵阳、水城开会外，没有外出过，不存在出国（境）消费的问题。公务招待的范围主要是有业务往来的部门和乡镇，大部的招待都是经过请示主要领导同意才安排的，偶尔也有主要领导不在自己作为分管领导安排的情况。在公务招待的过程中，自己很注意勤俭节约，没有铺张浪费的情况。过去还安
9、排点烟酒上桌，今年以来严格执行县委、县政府关于公务接待的有关规定，中午吃饭和客人说明情况，不上烟酒，也得到了理解。本人的职务消费主要体现在公务招待和公务用车费用两个方面，出差、会务、办公等费用相比之下较少。初略估计，一年内职务消费的费用在 2 万元以内。在 2013 年以前，偶尔存在用公款招待非工作关系人员的情况，2013 年后不存在此问题。现在的人情消费纯属个人行为，与单位无关系，不存在用公款进行人情消费的问题。本人在县移民局开始乘坐的公务用车是起亚越野车贵 B8599，2012 年底调整为帕拉丁越野车贵 BA0077 ，两款车排量均为 2.0，价格在 20 万元以下，皆是用了四年左右的车辆
10、。县移民局在原红果经济开发区办公楼三楼办公，本人和驾驶员共用一个办公室，面积 16 平方米。本人有住房一套，面积 173 平方米，系在原县经贸局工作时在下属企业物资贸易总公司的集资建房，建房款为自己的存款和住房公积金贷款。爱人无工作，过去为个体经营户，现在私营企业打工。继子大学毕业后尚未就业。女儿还在六盘水职业技术学院读大二，和前妻生活。家庭成员没有经商行为，没有出入过私人会所，没有任何私人会所的会员卡。可以毫无保留地公开承诺，我和我的家人不出入私人会所，不接受和持有任何私人会所的会员卡。与不法商人没有来往，工作中接触的都是通过正规渠道、正规程序落实的施工单位的负责人和相关技术人员，和他们只是
11、正常的工作交往。不存在自己和家属收受红包、购物卡的行为。配偶、子女、亲属没有在本人职务管辖的业务范围内从事工程承包、土地转让、矿产开发等经营活动。本人和家属没有违规多处占有房产，没有低价购买出租、经营门面房，没有违反规定买卖经济实用房、廉租住房等保障性住房。在自己的权利范围内，没有资格超编制、超职数、超规格配备干部。没有以任何名目照顾亲属、照顾关系以及充人头、吃空饷等问题。没有违反中央八项规定、省委、十项规定以及各项禁令，没有参与赌博、超标准配车等行为。二、“四风”方面存在的突出问题 （一）“四风”方面存在的突出风问题对县第九督导组几次反馈，县移民局多轮征集的对个人的意见建议，我全部照单接收，
12、并和自己查找出来的“四风”方面的突出问题一并切实进行整改。通过反复、仔细的查找，本人在“四风”方面存在的突出问题是：1、在形式主义方面。学风不够端正，学用时有脱节；有时写材料重形式弱实效；联系实际、力求实效不够；时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字；在实际工作中虽然做到了进村入户，但接触村组干部多，接触移民搬迁户少，对移民搬迁户的所思、所盼、所求了解不够；存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不到位等现象。例如盘县白河沟水库涉及搬迁移民 584 户 2172 人。我自从 2010 年 8 月 2 日开始负责白河沟水库移民搬迁安置工作以来，到平关镇的
13、次数不可谓不多，接触到的镇干部、村干部、组干部不可谓不多，和他们沟通交流的次数不可谓不多，对他们的思想状态和工作情况基本了解。但是，对移民户的接触就很少，我认真的梳理和统计，除了开会，面对面的宣传移民政策和实物补偿标准，接触的移民很多以外，我到过的移民户家中不超过 100 户，达不到五分之一，单独进行交心谈心的移民不超过 200 人，达不到十分之一。对大部分移民的所思、所盼、所求了解不够。再如，白河沟水库移民搬迁安置工作中的实物补偿、基础设施项目、专业迁复建项目，在实施的过程中与移民规划报告审定本比较，均存在超概算的问题。如不编制移民规划报告通过审查，将不能通过移民工作的验收。仅管已经落实了原
14、设计单位负责这项工作，除了他们的因素外，我在跟踪、催促和准备相应的资料，特别是基础设施建设、专业迁复建项目的资料方面一定程度上存在着工作不力、落实不到位的问题。2、在官僚主义方面。深入调查研究接地气、通下情、倾听基层干部和搬迁移民呼声不够，便产生了脱离群众、脱离实际现象。近年来，有时到移民家里，也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事；急功近利的、文字上的、会议中的事做得多，深入基层的做得少；急功近利的做得多，谋划长远的做得少；对单位职工普遍关心的参公问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力；同时，严于律己不够；有时还有骄傲自满情绪；在工作中一定程度上还存在办事拖拉的问题。例如，针对个别
15、移民反映的问题，虽作了相应的工作安排，要坐等调查结果出来后才组织有关人员进行研究。而不是督促有关人员在限定的时间内拿出结果，尽快研究，迅速给移民一个答复。再如。在工作中，认为自己业务能力强，有较高的综合素质，导致主观意识浓厚，有时听不进不同意见。 3、在享乐主义方面。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，对我县水库移民、工农纠纷、电网改造工作的协调等工作的基本情况、存在问题、解决的思路作了一些初步思考并向上级和本局主要领导提出概要建议，但没有做深层次、前瞻性思考；思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法；直白地说也就是
16、“享乐起来”不那么深入思考问题了，由此不思进取、缺少底线思维，进而谋划长远少了；有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头。例如，在移民搬迁安置工作中，一定程度上存在重搬迁轻后扶的思想，认为移民搬迁出来，我们的主要工作就结束了。至于后期扶持工作只要做到尽力而为就可以了。4、在奢靡之风方面。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈；对搬迁移民户和其他服务对象的疾苦、诉求重视、回应不够；公车忙不过来的时候，即使有事也不会想到乘坐公共汽车下乡办事，要等到有公车了才下去；在中央八条规定和省市十条规定出台以前存在着驾驶公车和公车私用的问题；由于工作关系，偶尔还存在着吃请和请吃的现象；2013 年底前还存在着办公用房超标准的问题。例如，在中央八项规定、省委十项规定、市委十项规定出台以前，公务招待过程中使用酒烟，拱猪或者斗地主等。有时中午就喝酒醉了，下午不能上班。在外公出的时候，同行的单位人员在安排住宿时，给本人安排单间，也没有拒绝。（二）对解决主要矛盾，落实根本任务的情况进行检查。我在移民
