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1、西安科技大学成人高等教育毕业论文（设计） 题目： 知识经济时代人力资源管理创新学生姓名 薛 雪 专业 经济管理 层次年级 专 科 学号 指导教师 职称 学习中心 榆林华舟职校 成绩 2014年 6月20 日 知识经济时代人力资源管理创新摘要：党的十八届三中全会提出建立集聚人才体制机制”“加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制”。建设具有国际竞争力的人才制度，关键是建立科学的人力资源管理新方法，通过管理创新使各类人才真正能够获得全面而自由的发展，实现“组织和组织中的人的共同发展”，促进社会和谐。如同产业革命极大地改变了世界的面貌一样，以芯片、微处理器光导纤维为特征的电脑、通讯和住
2、处存储技术的日新月异的发展以及它们的紧密结合，正在生产领域掀起一场技术革命，把我们带入知识经济，并酝酿着一个知识经济时代的到来。从这次技术革命的核心技术来看，它是一场增强、扩展、延伸人脑功能的智能革命。正因为如此，它对社会生产力的变革作用甚至超过工业革命。技术进步改造着生产力，而技术进步的源泉，正是作为生产力要素之一的人力资源。无论是研究与开发的进行，还是技术创新和创新的扩散，都越来越取决于劳动力素质，即人力资源的素质。知识经济时代，可以说“知识就是力量”得到了最充分的体现。关键词：人力资源 知识经济 管理创新Human resources management innovation in k
3、nowledge economy timesAbstract：The partys eighteen plenary session of the proposed the establishment of talent agglomeration mechanism to accelerate the formation of its international competitive personnel system, perfect the mechanism of talent evaluation. The construction of talents with internati
4、onal competitiveness system, the key is to establish a new method for the scientific management of human resources, through the management innovation can make all kinds of talents can obtain the full and free development truly, achieve common development organizations and people in the organization,
5、 to promote social harmony. As the industrial revolution has greatly changed the face of the world, to chip, microprocessor optical fiber is the development of computer, communication and information storage technology and characteristics of the change rapidly and their closely, is producing a field
6、 a technology revolution, it took us to the knowledge economy, and brewing a era of knowledge economy. From this technology revolution core technology point of view, it is a field enhancement, extension, extension of the human brain intelligence revolution. Because of this, it is the change of socia
7、l productivity role even more than the industrial revolution. Technological progress and transformation of productivity, the source of technological progress, it is as one of productivity elements of human resources. Both research and development, or technical innovation and innovation diffusion, ar
8、e increasingly depends on the quality of the labor force, namely, the quality of human resources. The era of knowledge economy, can say knowledge is power obtained the full embodiment.Keywords：Human resources The knowledge economy Management innovation目 录一、建立集聚人才体制机制- 1 -1、分析人才工作面临的新形势- 1 -2、完善人才顺畅流
9、动的制度体系- 1 -3、要树立“不求所有，但求所用”的理念- 2 -4、建立集聚人才体制机制 择天下英才而用之- 2 -二、知识经济时代加强人力资源管理创新的必要性- 2 -三、加强人力资源管理创新是建设创新型国家的必然要求。- 3 -1、人力资源是创新的第一资源- 3 -2、积极推进人才选任过程中的人性化- 3 -3、推动人才个性化发展- 3 -4、满足人才多元化发展- 4 -5、促进人才有序发展- 4 -四、知识经济下人力资源管理创新的趋势及方向- 4 -1、人力资源管理理念，从基础型、理性型转向发展型- 4 -2、人力资源管理方式转向集成管理- 5 -3、人力资源管理对象以无形生产要素
10、为主- 5 -4、人力资源目标，从注重经济目标转向注重经济目标、社会目标的统一- 5 -5、分配模式，从按资分配转向接贡献分配- 6 -6、人力资源管理的核心，转向人力资源价值链管理- 6 -7、管理模式，从区域文化管理转向跨区文化管理- 6 -8、战略模式，从区域战略转向全球战略- 7 -结束语- 7 -参考文献：- 8 -一、建立集聚人才体制机制邓小平同志曾经说过，事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才。当今世界综合国力的竞争归根到底是人才的竞争。决定提出，建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。这是加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国的体制保证，有利于为全
11、面深化改革提供有力的人才支撑。 1、分析人才工作面临的新形势我们要打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。这是人才工作重要理念创新。改革开放以来，经济社会发展为人们提供了广阔发展空间，同时也出现了社会分层“凝固化”和社会流动“缓慢化”趋势。这不仅不利于把大批优秀人才凝聚到党和国家事业中来，而且易激起社会“仇官心理”。一段时间以来，人们对一些年轻干部破格提拔习惯性质疑，从深层次上折射出社会公众对社会流动不畅的焦虑。因此，必须着力打破体制壁垒，扫除身份障碍，大力营造机会公平、规则公平的制度环境，让社会各阶层人员都有通过平等竞争向上发展的机会
12、和通道。2、完善人才顺畅流动的制度体系现在，党政机关、企事业单位之间干部交流渠道不够通畅，许多社会优秀人才，包括非公有制经济组织、新社会组织、自由职业者中的人才，海外留学人员和普通工人农民，由于受到体制和身份限制，难以进入党政干部队伍。要探索建立由多种干部选拔方法、多条干部选拔渠道构成的干部选拔体系，进一步拓宽选人用人视野。对社会上的优秀人才可推行直接引进、公开选拔、聘任、挂职等办法，畅通进入党政领导岗位和公务员队伍渠道，给他们提供平等的机会。当然，这种流动要严格按制度办事，增强透明度，接受社会监督，防止期权交易、权力寻租等问题发生，防止干扰正常经济秩序，防止滋生腐败。因此，要创新体制机制，完
13、善激励政策，在待遇、职称、选拔任用等方面真正向基层、向中西部地区和艰苦岗位人才倾斜，切实解决他们在工作、学习、生活等方面的实际困难，促进人才向缺乏人才地区聚集。3、要树立“不求所有，但求所用”的理念我们要打破户籍、地域、身份、人事关系等刚性制约，通过智力引进、人才创业、人才派遣等多种形式，实现高层次人才柔性流动。要大力倡导服务基层、奉献社会精神，鼓励年轻人到基层和艰苦地区锻炼成长。 加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。李光耀曾说，中国和美国之间的竞争，关键在人才，中国从13亿多人中选人才，而美国是从全球70亿人中选人才。要按照支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用的方针，千方百计创造条件，使
14、广大留学人员回到祖国有用武之地，留在国外有报国之门，让他们把自己的梦想融入亿万人民实现中华民族伟大复兴中国梦的壮阔奋斗之中。 4、建立集聚人才体制机制 择天下英才而用之择天下英才而用之，前提是树立渴求人才的强烈意识。习近平总书记强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。需要树立强烈的人才意识，增强人才工作紧迫感，下大力气培养人才，千方百计引进人才，最大限度用好人才，在新一轮人才竞争中赢得主动、赢得优势、迎头赶上。择天下英才而用之，关键是具有海纳百川的宽广胸怀。择天下英才而用之，核心是坚持高端引领的思维理念。高层次人才是人才队伍的“领头羊
15、”，是提升人才优势和综合竞争力的关键。择天下英才而用之，根本是做好以用为本的实践文章。发现、引进、培养人才的最终目的是为了更好地使用人才。二、知识经济时代加强人力资源管理创新的必要性当今世界，综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。人才日益成为衡量综合国力的根本，决定竞争制胜的关键因素。开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。加强人力资源管理创新是深入推进“六位一体”改革的客观要求。十八届三中全会通过的中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定对全面深化改革做了系统性部署“六位一体”的总体布局，包括经济、政治、文化、社会、生态文明以及党的建设六个方面。全面深化改革，核心因素是人的因素，必须要有宏大的人才队伍作为支撑，有力的组织机构作为保证。必须有效建立人才聚集机制，紧紧抓住人才培养、吸引、使用三个环节，实现人力资本的持续增长、开发和有效利用；加强人力资源的管理创新，建立公正、公平、公开的人才竞争机制，确保具有创新实力和创新成就的人才能够人尽其才，激发各类人才的创造活力和创造热情，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来，确保各项改革的顺利进行。三、加强人力资源管理创新是建
