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1、如何编写岗位职责说明书2017.9s“如何进行岗位分析并撰写岗位说明书“什么是岗位分析“为什么要进行岗位分析下畸投工祚要鳙岗位分析的定义*为确保企业线善目标的实现,企业雳如确定每个工作岗位如何支持组织。这霞要进行全面的岗位分析,以确定每个岗位的角色和贷任.*岗仅分折王!亮樽髓更旷雉菱吴、日柞广仨选什研宛分竹最懿硼足目标岗位的工作任务、联责、工作环境、任职要求以及与其他岗位的关系等。岗位分析是采用系统性的方式,通过对岗位的研究,明确该岗位的存在目的、关键职责及任职要求岗位分析的三原则应该v不应该“针对1股位*针对1人|v着重1应诛小做皎|x!着蒋1目动运度联责做的职责“考虑岗位的1职货1|*考虚
2、岗位的明细1针对T岗位1,而非针贞T人“澄清部门经理/主管/专员三个岗位间的角色_Na8H根援铉行敬仰发展战略和部门年度目标质任韧沥下的要求,俪定公司业务的发展纳要和规列,踩立、健全帚门内邱组织洗程,纬织营理、指导会行公司业务的日彗营运工作,以达列提升部门管理水平,推动全行公司业务倬康、快逢|而醋光展。J-根撞我行公司业务整佛发展规别、拉订全行寺河人伟江公孟欣计封,管理对公人款,纽侠踏行存此一一一通过寺公孜款检查督促,宏成全行寺公存献目标-一根揣全行孙欣目杰和章场情况-劣新盎移孕技元林口兰孝兵认刘先庞u了解门东相猪工钊财存在问题提出改进怡见出抑广揣施,为颡旷况剃着重那些f应该!做的职责,而非f
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4、银行产品伯息、教据及相关宣伯资料*分绍觊行产品办能|*整理安户戢扬床编列客户拜访记录口取责“了解宪户财务需汪、提供柳台性的金蛳产品股务、与客户建麓赣关乱押屋涂在的铺管岗位职责说明书1岗位信息文本化包括书面的与工作内容相关的信息,一舫是来自于岗位分析的结果。岗位信息文本化最主要的形式就是岗位说明书。“岗位说明书是对岐位关键特征的持送性怔结,包茵总依特征【义务和查佐)以及工作的层蜈“一航来讲,岗位说明书还应特别包括峒位彻职者胜任岗位所应具备的能力“岗位试明书应该侧重椿逃岫位七志a在的岗位任职汪。语3为什么要做岗位分析?,案例:机器清扫到底由谁干?管理考经常遇到的围玲“Cz2:为什丿布怡工会闫题出玟丁、大家井真圭应诺婉不屈疮奂干3为什么有益人工诊埕根大。干也干不宏。有些人如些无唐芸看报、无所事事?为件文诊不新贺工一真进入不丁阎位备色。不知道这升哈租响佛千伟文3为什文有恩人工体刑五玑取、有动务大京争有站任沉人招3锦理考经帝玲6125丿7为人文林仕的主等佳唯评伟下练工作业蛭的妇妇训#为人文公司绍枝丁一尾刑圭训、而培诚放农一真一余为人交袁如诊聚的页工常者不衔合口余的要於3加人乏伟鸿人更十分途花、造室放许与施五大好的串时工作任务绑衔囡图E
