《行政作业3-我国公务员薪酬问题的思考》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政作业3-我国公务员薪酬问题的思考（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、赂辉昔薪酬制度宁曰政府人力资源菅理中非常重要,对政府职能的有效发挥有着政肘已认识到新酬管理对于公职人口公共部门的巨大功能和战略言义因此,世界各国都非常重视对公务员薪酬制的理论研究、近年来,争当公务员的热潮在我国逐年升温,公务员这一职业群体正在成为福利待遇好、生活稳定,有一定社会地位的代名词,而公务员的薪酬制度随之成为社会关注的重点之一,我国自1993年以宋就推行了数次的公务员制度改革随着公务员制度的惠宇宏荣,公务员的荞酬利度的不合理之处也就逐步显现出来了。事实说话2代一个机关中年多干少一个样,干与不干个样茅,西中部地区公务员收入则较低收入最高的浙江省公务员人均收入为29239元,最低的陕西省为
2、10832元,差距比例为2.9:1。lllllllllsoEeneeco腻帼c工资柏成中占到工资收重贝占芋卜贝占j仝系,缺乏有效|员收六皎生要栗;侵与国外的猜酗制/-rrE:我国俐妃七其眼反,uuuscecneeCCf.一二刑1国余,怀隐形收入多,监督力度小)个阳尤n度改革宸一一/.“三公消曹切、近7成中央部门未公布三公经费专家称因畏惧曝光(中国新闻网);熹昼B|才_公经费不降反升财政部增幅近14%居首中国7k里I邗三公经费八成用干养车回应称是工作性质决定(京华时报天人民网)“当然,最具幽默性的要算国家计生委一一国家计生委过半三公经费用于出国_一Iaa,尽管世界各国的公务员薪酬制度各不相同,但都有一个共同的目标:保持公务员队伍廉洁,提高政府公信力。借鉴国外完备的公务员薪酬制度,针对我国公务员的薪酬制度存在的问题,可以从以下几个方面着手:(1)、建立竞争机制,强化工资的激励功能。将公务员的工作表现与工资管琅紧密挂钩,工作成绩越显著,|工资收入越多,充分宏津工资的激励作用,调没工作人员的积极性、主动性和创造性。建立一套行之有效的量化考核体系改变过去领导主观评价的做法,将德、能、勤、绩的考核细化、量化。与绩效挂钩,打破平均主义,使工资能上能下,能高能低。
