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1、主要内容“劳动的供给“劳动的需求“雇佣决策“市场结果的可能变动三个问题“人们如何决定用多少时间去工作?“是什么决定了雄主愿意支付的工资水平?“为什么一些工人收入颇丰而另一些人所得甚少一、劳动的供给,直觉性计识“劳动供绘指的是人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。一舫用劳动时间来表示劳动供给。当工资率提高时,会产生两个效应:督代效应:因为每小时工伯的工资比以前更多,每小时的闲羞兢艾得比以寸霹责,于是鲢会受到想用额外工作去普代闸瞅【作的机会成本是必须放弃的闵晃时间。收入效应:二汉.你的收八更多咤会怒购买更多的商品和服务,不纠还想拥有更多的闻狱。哪一种效应更大,取决于个人。弹H图13-4随着工资的增
2、长,工人的工作时间可能减少在本例的劳动供给曲线中,临界点C以下的所有工资水平上,劳动供给随工资上升而增加:替代效应大于收入效应;但从C炉往上,收入效应大于替代效应,随着工资的止升励勐供给反而下降。劳动的市场供给曲线劳动的市场供给更线是个人劳动供给曲线重膏分力疃首的人厥荣李工作-劳动需求一s资水平下雇主愿意并能决答动雇生产要未标怪妙刑亿余曳动需求量取决于劳动的价格工资-率。需求量和价格(工资率)之间安在着一个变化着的关系。范动力需求曲线是向下倾料的。工资超低,对劳动的霞求荣超多00匹(hourspermorth)1.边际物质产品“边际物质产品(MPP)衡量增加一单位劳动导致产出增加景。总产出的变化命6周劳动的取化重“根搬边际报酯逊减视律;选际物质产品随雇佣人数增加而减少。温习一下边际物质产品概念采摘工人数“草莲总产出边际物质产品(晋小时(盘小时)(盒小时)00一15|32105Lgf回东1一心lsi|4HL351520木5200818二915工3
