《大学毕业生权益保护和初涉职场_求职面试_求职职场_应用文书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学毕业生权益保护和初涉职场_求职面试_求职职场_应用文书（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第十一章毕业生权益保护求职者的劳动权益P华人戈二大和劳动法中华人民共和国苏动法比业生求耳穷动纠纷就业协议书的性质是民事合同,不是劳动合同大学毕业前夕,曾某和A公司、学校三方签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书,对工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定。在此之前,A公司为曾树办妥了人事等相关手续,代曾某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计3500元.-毕业后的第二无,曾菜就到A公司上班,双方约定曾某试用期月薛2000元,试用期3个月;但曾某刚工作了一个月,就提出辞职。A公司没有发给曾某工资。对此法院判决:就业协议不是劳动合同,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位
2、解除劳动合同。因此,判决解除双方的劳动关-系,A公司应在30日内为曾某办理解除劳动关系手续并支付曾某一个月的工资曾树须返还公司垫付的人事代理服务费和流动服务费比业生求耳、吊儿穷动纠纷冈升学深造而无法履行就业协议,可能是形成违约的原因某高校毕业生王某因为学习成绩优秀、在校组织活动能力强被B外资企业老总看中,经过面试,双方当即签订就业协议书,同时,按照B企业的要求,王树在就业协议承诺“乙方(即王某)不得因为升学、留学等读书原因而拒绝3门方(印洛外资企业工作,否则应向企业支付违约金5000元。“王某没做太多考虑就在就业协议书上签了字。几个月后,北京某大学向王某寄来了研究生录取通知书,王某决定放弃工作
3、,B企业不同意并声称王桅拒绝履行协议,就应当按照约定向B企业支付违约金5000元人比业生求耳、吊儿穷动纠纷服务期限协议与劳动合同的期限不相一致时,应以何者为准?郭枸从北京一所名牌大学毕业前,经双向选择与C公司及学校三方签订了全国毕业研究生就业协议书,约定:郭某到C公司工作的服务期不少于三年,双方的权利、义务以郭树报到后签订的劳动合同为准。备注约定,由接收方资助学校3000元。一个月后,C公司与郭树签订应届生服务期限协议书,约定郭某的服务期限不少于三年,如郭某违约未完成规定的服务期限,C公司向郭树收取违约金每相差一年按15000兀计,札浪一年省掉年计算。后郭某与C公可签订了为期三年的劳动合和约定
4、试用期为46个月,郭在试用期内可以提前书面通知公司解除本合同并在完成工作交接时离开公司,但应向甲方交纳招接收费用。后郭到万全公司工作。两个月后郭明书面提出辞职申请,但公司扣押丁他的档案和户口关系证明。C公司认为郭树的辞职行为已构成违约,应覃葬薹公司至少3匀的服务期限违约金人民币45000元,还应赔偿公司为他支付的3000元此案前后经仲摄委员会、北京一步级人民法院分别审理后,北京第一个级人比业生求耳、吊儿穷动纠纷就业协议约定的就业前培训未落实,可能导致解除合同页2007年6月,保某、冶某从青海大学毕业。毕业前,青海煤业集团有限责任公司与二人分别签订了青海省普通高等学校毕业生就业协议书.由于保标、
5、冶某所学专业不对口。煤业公司为了使他们适应工作,安排二人接受培训。但由于培训学校内部发生变化,造成培训无法落实。看到真正就业不知何日才能实左;保朱、冶荣工人决定诉至法院,要求解除与煤业公司签订的就业协议。法院审理后认为,原告与被告及培训学校三方篆订的人才培训合同书,是就协议书所约定条款的变更,也是履行协议书的前提。由于培训学校的情况发生变化,造成培训无法落实,从而使二原告未被安排就业岗位,对此被告采取了补救措施责任不在被告由于技术学院对原告在培训时间上不确定就业协议书的订的就业协以理由正:毕业生求耳、吊儿穷动纠纷|对于职业中介虚假承诺,大学生要注意保留证据小刘学校毕业三个月了,仍然没有找到合适
6、的工作,焦急之下,抱着试试看的态度,向一家职业中介机构交了800元,希望在职业中介的帮助下能够迅速找到一价工作,改变自己的生活困境。但,又是三个月过去了,小刘的工作仍然没有着落,职业中介承诺的能够在一个月里帮小刘技到一个月荫3000元一作的承谌彻底成了泡影,于是,小刘到职业中介那里便失去了耐心,双方最后爆发了一次较大的冲窝,从此以后,职业中介便以不认识小刘为由拒绝小刘迹入职业中介的办公室。由于小刘手中既没有任何证据证明他与这家职业中介之间存在口头合同的证据,也没有证据证明这家职业中介收取了他800元职业中介服务费，小刘到法院起诉要求职业中介退还中介费时法院-)第十章_初涉职场如何尽快适应新环境做好心理上的调整注意完善自己的知趴结构“浩g小调整自己的期望值吊仪大普遍的“欺生“现象心肯
