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1、维克托.弗鲁姆(VictorH、Vroom):期望理论的奠基人,国际管理学界最具影响力的科学家之一“期望理论期望理论对管理的作用主境表现在对壬有效地调动人的积极性,做好人的思想政治工作,-具有芸定的君发和借鉴意义。期望理论的基本内容是什么?“期望理论是一种通过考察人们的努力行为胀塑米虾漂沥最终的奖酬价的乘积大们有霜如;积极性才高3万所获得的最终奖酬之间的因果关系,说明激励过程,并以选择合适的行为达目标的理论。这种理论认为,叉有法到这个雷要的可能,激励水平取决于期望值和-激励员工要让他们明白三个因素_“(1)坤作能提梓结社们赃武霄要酒李西弛3).8他俗铸求的东西是和绩效联系在起的:t3j“5俊亘
2、助力I作就能提高仪们的绽独24期望理论的优点“明确了我们在激励员丁时应处理的三方面芸系;即努力与绩效绩效与奖励*奖励与个水需要满日度井者的关系“3途用4、反对作期望理论的缺点期望值与效价概念混涠。*2缺乏对行为意志过程的考量。才E目具有局限/怔训练教育对员工积极点E动性的基础一作为企业管理者应如何提高员王的积极性-设置合理的目标引导员工建立良好的价值观(州坚传柳s状视技军仕侠d许,一育不程颜述吉芸一堤诊任深芸二盛定春知区s-一邢a标下河坂移达迫招伟竞央宋复春-勘温E2标-怡朱宁国半能名伟余彬一区宾汞昼弯獠一州怡许驱志锋吊欣恩琐一。一狙伯阿根春丶李捷-不坤.怪林敏航-坤程宇河沥招长超政区-勐敌要
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