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1、*有限公司员工手册*公司行管部宣手册目录第一章 前言-1第二章 董事长致词-2第三章 公司沿革-3第四章 员工守则-4第五章 考勤管理制度-5第六章 入离职流程-6第七章 车间安全制度-7第八章 宿舍管理制度-8第九章 薪资管理制度-9第十章 奖惩管理制度-10前 言第一条 手册作用为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条 公司信念 2.1 热情-以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2 勤勉-对于本职工作应勤恳、努力
2、、负责、恪尽职守。2.3团结-相互协助、同心同德，牢记团队荣誉是最高荣誉。2.4 务实-作风诚实、工作实事求是，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 2.5 服从-员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 2.6 整洁-员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。 2.7安全-做好安全，保障生产。第三条 生效与解释 3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 3.3 本员工手册印刷成册，属公司内部管理资料，应认真阅读手册内容并妥善保管。董
3、事长给成发全体员工的致词亲爱的*同仁：首先欢迎你加入我们*的团队,同时也谢谢你为公司的发展所付出的辛勤努力! 公司自*年成立以来，我们一直秉承“质量第一，信誉第一”的经营宗旨，在全体同事齐心协力、锐意进取之下，得以持续的壮大!我们始终坚持“以人为本”的管理理念，在员工生活硬件设施建设方面(如:食堂、宿舍、康娱场所等)不断加强改善，为大家提供良好的生活环境，我们亦不断加大企业文化建设力度，日益丰富员工的精神生活。在这日新月异的时代，*为公司各位同仁提供了发挥个人才能的广阔平台，使个人的成功与公司的发展有机结合起来，共创双赢！在这机遇与挑战并存的市场经济大潮中，望我们*团队的高层领导高瞻远瞩，把握
4、方向，抓住每一个商机；中层领导身先士卒，树立全局观念，带领团队勇往直前；基层员工热爱本职，用心做事，克服工作中的每一个困难。大家一起携手并肩，开创*公司明日更大的辉煌! 最后,祝大家：身体健康、工作顺利、合家幸福！董事长：公司简介*有限公司创立于*年，座落在*，毗邻*公路，交通便利。公司系集织布、染整、印花与专业生产睡衣、文胸及男女内裤的*集团式外向型制衣企业，现有员工近千人。公司具备强大的研发队伍，研发能力强，产品层出不穷。生产规模大、设备齐全，拥有西德进口的精密生产设备，配套专业、先进的纯棉环保染整工艺。自公司创立以来，一直秉承“质量第一、信誉第一”的经营宗旨、坚持以市场为导向的经营方针，
5、为国内外客户提供优质产品、持续增强客户满意度;公司始终坚持“以人为本”的管理理念，倡导团队精神，鼓励公平竞争，积极引进和培养人才，努力提升企业核心竞争力，提高公司管理绩效。为顾客与社会提供更多的价值！员工守则一、 员工应具有敬业爱岗、务实求进的职业精神，维护公司声誉、树立公司形象、保护公司利益， 严防任何危害公司声誉、损害公司利益的不良行为发生。二、 员工应严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护集体利益，并遵循勤勉、务实 、热情、合作的企业员工精神，尽心尽责的做好本职工作。 三、 员工应随时留意及了解公司发布的各类通知、通告和规章制度；如对其内容有异议，可向直属主管或有关管理人员咨询，不得擅自更
6、改、撕毁甚至蔑视。四、 公司员工在上班时间应精神饱满、着装整齐、佩带员工证件；工作时间不迟到、不串岗、不怠工、不务私等无关工作或影响工作的事情。五、 公司员工须讲文明、懂礼貌，相互尊重、服从管理，不得污言秽语、谩骂中伤、打架斗殴等不良行为，违者按公司规定处理。六、 公司员工应具备安全生产意识，未经同意不得操作他人机台、乱动公司消防或应急灯等机电安全设施。七、 严禁在厂区吸烟，严禁酗酒、服食违禁药品、聚众赌博、盗窃或侵占同事或公司财物等，违者公司将其辞退，情节严重者，将扭送公安机关处理，追究刑事责任。八、 公司员工严禁携带危险品入厂，不得私藏或未经部门主管批准，私带公司物品离开工作场所或出厂，违
7、者按公司规定从严处理。九、 员工在工作中如发现产品存在或将影响产品质量的，应及时向管理人员反映，以便得到有效处理，做到不隐瞒、不拖延。十、 公司员工在日常工作或生活中碰到问题应向直属主管或公司行管部门人员反映，公司管理人员应根据实际情况给予处理。十一、 未经批准，公司员工不得带领亲友或无公司业务来往人员等进厂参观、留宿；不得在工作时间内会客和接电，如有业务到访，联系人应先到传达室登记，特殊情况需有部门主管批准，方可外出会见。十二、 员工须遵守公司考勤制度，按规定时间上、下班，不得代打工卡。十三、 内宿员工须遵守公司宿舍管理制度，夜间12点后，不得进出公司。因特殊原因需在厂借宿的员工按宿舍管理制
8、度相关规定办理手续。十四、 员工用餐必须按规定使用工牌和餐票在规定时间内用餐。十五、 公司始终坚持“以人为本”的管理理念，用人唯才，对综合素质较好，责任心强，具有一定的技术水平、管理能力的员工列入后备人才，并经有关部门培训、考核合格的将提升到相关工作职位任职。招聘、入职、转正、离职办理程序1、 招聘1.1各部门应根据生产（工作）的需要增补人员，并填写部门人力资源需求审批表提交至人事行政部，经逐级审批同意后，由人事行政部组织进行招聘。1.2人事行政部将经过初步筛选的应聘人员资料，提交给申请用人部门经理进行审核。1.3审核通过的应聘资料，交由人事行政部通知进行第二轮面试；面试由各部门经理及副总经理
9、考核；面试合格建议录用的，考核人应在员工入职登记表中书面确认，并递交人事行政部审批。1.4人事行政部根据应聘人员的资料及各部门经理、副总经理的审核、录用意见，通知应聘人员（主管级别以下人员）入职或进行第三轮面试（主管或以上级别人员）。1.5所有面试合格的应聘人员，必须经人事行政部负责人在员工入职登记表中相应栏位签署录用意见及确定试用期薪资，方予入职，否则不予入职。2、入职流程（附流程表）：2.1被录用的人员，按约定时间持相关证件（毕业证、职称证、资格证书等，及本人身份证及复印件、一寸免冠彩色照片2张）到人事行政部报到；2.2人事行政部为新员工办理入职手续，并以书面形式通知后勤、劳资管理员与财务
10、部。并办理领取食宿、办公、劳保等用品及厂牌。2.3人事行政部对新进员工进行入职通识培训：公司企业文化的了解、员工手册的熟知等。2.4人事行政部通知并带领新员工到任职部门报到上班，用人部门负责对新员工的岗位技能及安全作业等进行岗前培训。3、 员工试用及转正（附流程表）：3.1新聘员工实行3个月的试用期，在试用期内经评估表现优秀的可以提前12个月转正，对表现不佳的，公司有延长试用期直到解除劳动关系的权力，试用期最长不超过6个月。3.2部门主管依据新员工在试用期的综合表现进行考核评估，把评估结果如实记录到员工转正申请表。并将此表交至人事行政部。 3.3由人事行政部整理员工转正申请表，呈交所属分管副总
11、经理审批。审批意见中，如认为有必要延长试用时间或解除聘用，应有具体情况说明。3.4员工转正申请表逐级审核完成后，由人事行政部整理交至财务部劳资管理员处，并在七个工作日内负责发出试用期满通知书，通知试用员工转正考评结果及转正情况。3.5员工试用考核合格后，即成为本公司正式员工，享受正式员工的相关福利待遇，由人事行政部备案。4、 离职（附流程表）：4.1辞职4.1.1员工因个人原因辞职，应填写员工离职申请表并依申请表程序呈批。4.1.2员工辞职应提前一个月提出书面申请。4.2 辞退、除名4.2.1 员工因严重违反公司规章制度，由其直属主管填写员工离职申请表作辞退处理。4.2.2员工未经批准擅自离开
12、公司或视为自动离职，作除名处理。4.2.3有关辞退条款，依公司规章制度执行。4.2.4凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。4.3移交、监交4.3.1移交A.员工获准离职或作辞退处理时，由人事行政部通知其依规定办理移交手续。B.离职员工应填写移交清单，移交完毕由移交人及监交人签名盖章。移交清单由移交人、接交人各持一份，一份送人事行政部备查。C.移交清单内容包括：a.现款、有价证券、帐表凭证b.原物料、财产设备、器具、公章c.规章、技术文件、业务等有关资料d.后勤移交（被子、蚊帐、被单、草席、塑桶、口杯、脸盆、餐盒）。D.员工办妥离职手续后，由人事行政部依劳动合同办理劳动合同终止、
13、退保及结算工资等相关手续。E.员工离职时须办妥离职手续，否则其本人将承担由此造成的损失及可能承担法律责任。F. 移交人于离职3个月内，经发现有亏空舞弊业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。4.3.2监交A.组长级以上或同等级人员由部门经理监交，情况特殊者，仍由副总经理指派专人协助监交。B.组长级以下或同等级人员由直属主管监交。考勤管理制度一. 工作时间: 上午: 7:30-12:00 上班预备铃: 7:20 下午: 13:30-18:00 上班预备铃: 13:20 加班: 19:00-21:00 加班预备铃: 18:50 加班时
14、间视各部门具体情况而定.二. 全勤奖金:公司员工出勤天数为每月28天,(不论月大、小的天数),全勤者享有全勤奖金。计件员工:当月计件工资的15%,计时固定工:当月固定工资的8%.当月工作日不满28天者,不能享有全勤奖金.（包月计薪员工除外）三. 打卡:1、公司员工实行打卡出勤制,打卡有效时间:A.上班打卡有效时间: 上午 7:00后 下午 12:20后B.下班打卡有效时间: 上午 12:20前 下午18:20前2、每次迟到不得超过30分钟,凡超过者每分钟扣1元;每月累计迟到、早退不准超过5小时.凡超过者,每分钟扣1元.3、如没货做,部门主管同意提前下班的,必须到主管处签名,并注明提前下班的时间.凡提前下班没到主管处签名后再离岗者当早退处理.4、因事无打卡或其它特殊情况,均应于当天或次日到相关部门主管处登记打卡确认,持卡人自己延误两天以上未登记打卡者,主管有权不予登记打卡.每人每月登记打卡不得超过三次,因公超过的除外,超过者每次罚20元整. 5、因迟到或早退故意不打卡而事后登记打卡的要从重处罚50元整(时间长者,视情节作旷工处理).
