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1、知RRSHSSHSSKSSHSSHSSHSSHSSHSSY夙(一)劳动争议窝争以夏譬窘午罢丕垒和韫叻者之间建立的劳动关系,因实现劳动权调解仲热法第二华人民共和国境内的用人单位与劳动争以下歹J塞=学议,适磊木零去团2囚碗认劳动关系发生的争以(确认之诉一劳社部发C05512号)2因订立、厚行、变更、鲜除和终止劳动合同发生的争议:3、薛i9发0佛汀Eac林园4、叟工作时间佛息佣俏、社会保陀、稿命、训以及劳动保护发生的邹5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赞偃4等蟹发生的争缨壑洁6、法律法规规定的其他劳动争议。*(二)劳动合同法及条例新的规定及变化1。受(劳动合同法训敷的主佛进步明确和扬大-(霆叻
2、晕畜叠蚕蓥鼓熹肴g羞蔷月霏曼衙_民共和固镜内的企业、个体经济组织和与之形成劳动国家机关、谓业组织社会团体积与之建立劳动合同关系的劳动者,侬照本法执行.(蒡劝合扁L旨灸中华人民共和国境内酌企业个体经济组织民办才仁】企业g国鸯寥L虞鬟蝴鬓k单)社会鄄锥霏】墓置二立贲动关系的劳动扎订立厢行、变更、(劳动合同钉9微欠言薯匙静笋改或决定规章制度或重大事项的程序及耍求.劳动合万3、应当建立职工名册。(法N7,条例N8B、N83)4建立笛订劳动合同的后果。(法N10、N14用工之日起“满薯茸税窃湟稿徨簸限雹呐N醒的扇昼例)N5、N6、N7)用电定期限合门的条件笺化C动法第20条:劳动然锦吊纳葛大衔g深灵史绍
3、孕明摸标宏余动同(条例N11)外6、劳动司的终#.a夷止度支N44、N45)力吴庚N4俺一(条例)N1叁的劳畹78、试用期的规(劳动法N25N32)法N窗o试用沥E王“膈解W8096:N21试除,须说明理违约金的祺止性规定。法N23、N24、N25除培训费9、甩、茨业限制保密协议万外,中徙约宗运约金竞业限制、俨帝协议一tn10真标月工颊动者上工资标)30【日代通知龛(法山仇(藿例唐41、(廷法)终止劳动合同的后果。8(法N48违法解除,者一继续履J蟹痘当糗栗要禀媛得无a魍行按N8蔻除瘩稳生力书,15理社萨_岳喜工出1正月气皇付月内办理档案及社保关系物移手氘/交前国家无任何“劳务派通“的柑关规定
4、，劳动合币挂尻N一N67a劳务派炮单扛枸资质瞿求Ja】止二y工儿b劳务派途一航在临时性、辅肋性或者替代性酌工作岗位上实施c劳务派遣单仙不得以非全日制用工形式招用被赳萧动者d劳务派12赉袖滩单位办动“葛洁探多助者绍深梁史椿撰雄学明尸性“会匹振劾助浩深常助深-义当菅被派遣劳呐者订永二年以上的国定期限劳动合同者无工作期闭应桉最1氏工资材准戛4酬声f劳务派虐单位或工单位与劳叻者发生劳动争以的，劳务派造单位和甩工单位为共同=C诸解伸袖法N22)48坤纳目国闵王一浩加深伟朐人医中仪余人团一国达“啦镳动沥工作时菅f184小阮;英动报咤结晓宏伊的府明诡诚司以扎取付绍外(三)常见的争议类型及具体诉求常见争议类型
5、:1、确认劳动关系;匹履行劳动合同争议(含劳动合同变更、解除、终、奖惩等);5工资争以(工资的克扣、拖欠,工资标准,加班工资的支付;4社会保肚帜医厂|L二_C口,5、福利待遇争议(主要为奖金、蓄雪害重、苎占2提成等常墨的诉求=1、支付未签订劳动合同的双倍工2、缴纳(补缴)社会保险;3、支付工资及加班费;(以上_一工页在每个仲裁案件口基本都涉及4支付经济胡傅或受订罚国J定期卜赐才劫峪同(四)预防劳动争议措施I建章立制千制定规章制度常出现的问题:2内容、条款及制定程序速反国家有关规定;b可撼作性不强,条款照搬劳动法等规定;c内容罂失,不全面。2、制定规章待度应注意a坠业规章制度的内客必约史法!|L一|口一,b企业规章制度皂内须一具荤J酋为槎旦仕【痘邑谜上苣乙廷幢失”2c企业规章制度的程序丁须完备。(告知)_同呋企业规章的枚力不能溯国f即企业规只发布实承认后来责嘉窒昼重、章碧L)招敌裴生效力T处理决定依据准确,送达程序完善处理决定(包括解除、终止劳动合同作出时,a依据的事实应当客观真实,法律法规政策依据准确、充分,遐免出现张冠李戴、事倍加半;B送达程序必须完善(直接送达一留置送达、邹寄送述、公呆送达)做好以上2灵|痿衔垂于!尼节能而形政各踹、有效江面证据并丞八留存即使发生劳动争议,亦有据可依,可空才不败之地。
