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1、D做一名优秀员工LenovoConfdental为什么我们做优秀员工呢1?D一、做一个优秀员工应是每个员工的追求稳定的工作是我们实现心愿的最佳选择!打工者的心愿归纳起来,主要是能挣更多的钱,有美好的前途。阱了这样的心愿,打工者当然还希望打工生涯要平平安安、开开心心。心愿实现靠什么?稳定的工作是打工者实现心愿的最佳选择。员工贡献=岗位贡献+超额贡献员工贡献=业务能力x职业态度岗位贡献是指企业按薪资价格购买员工劳动后应获得的成果,超额贡献是员工给企业带来的超出岗位贡献的成果。三、与企业双赢是员工最大的嬴企业与员工的恩恩怨怨,注定他们的关系并非如此简单。如果把员工和企业的关系比做水,那么存在着三种状
2、态:冰态、水态和汽态。第一种状态是冰态。这种企业和员工的关系,往往看成是在分一个大饼(利益),一方分多,另一方就少。第二种状态是水态。亳这种状态下一般没多少矛盾,也没多少“爱情“,属于那种“劳动互助组“、“经济合作社“式的国有企业。把上班看做是过日子。企业为了调动员工的的情绪,札取了种种措施,但员工炯终平静如水任你怎么摆布,也元言元语;死水一潭。第三种状态是汽态这种状态是“员工和企业相互依存,共谋发展“,像是大家同乘一触船到达自己的目的地。在这里雇主扮演的角色应该是船长,员工像是船上的船员,大家齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相关照、勉励、疫爱,彼此从志息上都有意地进合对方,诗动对方,让对
3、方在尽情地发挥的同时,自己也获得极大的收盐。在这个过程中,双方都达到了彻底的沟通、全方位的结合。第三种状态是最佳状态它不是夫妻,胜似夫妻,温情脉脉,生死相许。拥有这种状态的企业在不易衮耆。企业和员工的关系首先是利益共同体。利盐共同体是以物质利益作为员工关系的獒聘因袁,诱过全体员工的共同努力和辛勤劳动,不断增加企业物质财富,同时也能够使职工的个人收入相应增加,从而满足员工生存的基本需要。爱的漾涧下,体态丰盈、有成就感、企业和员工的关系还要成为命运共同体。命运共同体则是全力提升员工的价值信念和理想追求,调动员工积极性以形成共同的使命感。职工对劳动成乐的关心,主要不是自己能够从中得到多少物质利盐,而是自己在完成崇高使命中获得的尊严,精神报酬高于物质享受
