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1、J.酒店业对高级人才的需求非常明,特别是在国内酒店投资风起云涌的背景下,这场看不制硝烟的人才战争无时无刻不在逃行着,只有那些重才、爱才的酒店企业才能在战争中胜出。,为了了解中国酒店业中高级人才招聘情况,解况中高线八才拍鸦溃题,乔荪根汀设计了专门的中高级人才招聘诸查问卷并发送给分布在全国各地的箭店企业进行了抽样式谋查,历时3万月,发放调查问卷536份,回收问卷511份,有效问卷丹500份,现就调查情况进行分析总结,报告如*1、您认为满足下列哪些条件的经理人是贵酒店所需要的?(多选)*A、具有相关专业教育背景_B、具有相关从业经验_C、拥有中、高级技术职称D+具有职业资格证书-、复合型500100
2、NO.189.44%645418.738BDE.分析点评:大部分酒店把票投给了B和E,此可见,中高级人才良好前职业经历和R能力是企业最看重的。相对来说,在中高级人才招聘时,资格证书和飒称显得不是很网要,但具有专业敏育背景的选择项得票较高,也说明了有相当一部分酒店倩肌重仁才的基莲价佩和升值滢办。那仁对仁才的局示焦:命好的教育有景,不上能力突出,综合能力强,那么就会好的职业前途。*您最希望经理人具备下列哪种素质?(多选)A、诚实守信B、勤勉敬业C、富有甲队协作精神-D、富有开拓精神E、善于沟通F、协调能力弯50088.2880.488T8.69867.538*分析点评:各选项的数据均较为平均,但是相对来说企业还是比较重视人才的品质和团队协作的能力。但从数据的比较均衡来看,酒店在选择人方面,还是表现的比较迷茫,缺少人才胜任标准。*酒店业对高级人才的需求非常昔盛,特别是在国内酒店投资风起云滞的胡景下,这在看不到硝烟的人才战争无时无刻不在进行着,只有那些重才、爱才的酒店企业才能在战争中胜出*3、贵单位高管人员最主要来源是(单选):。A、内部提升B、熟人介绍C、猎头公司。D、大垒招聘会E、网络招聘F、媒体广告500标札数智26.2025.402120816.6I谚l标-EABCDEF
