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1、教您如何更好制作求职简历简历写作黄金法则简历写作的七个黄金法则（一）新一轮的校园招聘又开始了，还是学生的你，是不是面对人生的第一份简历制作上一筹莫展或是茫然无措？大街网根据多年的经验总结，特提供给广大应届生简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。 1. Business-like professional 在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让 HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的
2、。 形式上，一份专业的简历应当符合以下几点： 要疏密有致、主次分明 控制在一页到两页的范围内 各种级别的字体要选择适当 不要使用框格 不要出现 Resume字样 不要以学校的 Logo和名称作为页眉 不要贴照片（公司要求除外） 使用时间逆序打印你的简历时，应该注意： 要使用 80g左右的的白色或奶白色纸张 不要选择彩色打印 不要选择喷墨打印 不要用复印的简历案例：黄倩原来的中、英文简历犯了学生简历的不够专业的通病。在大街网简历专家的帮助下，一份专业、规范的简历诞生了：中文简历，修改前：中文简历，修改后：英文简历，修改前：英文简历，修改后：简历写作的七个黄金法则（二）2.不要一份简历打天下越是针
3、对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。案例：张扬同学欲申请软件工程师的职位，我们的简历专家对他的简历进行了修改。量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。 简历写作的七个黄金法则（三）
4、3.充分表达自己的 USP（Unique Selling Points）一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：Im different！简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出 UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话（ Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到 HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的
5、不断更新。）案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。中文版简历，修改前：修改后简历：英文版简历，修改前；英文版简历，修改后：作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR 的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。动
6、词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。数字说话（Numbers Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作
7、成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话（Results Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。Review: 如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR 沟通的成本将大大降低，加大你在8-10 秒之内吸引HR 眼球的竞争能力。-简历写作的七个黄金法则（四）4. 裁剪你的简历：PRI 原则全球知名的PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的RID
8、DLE“ How To Put A Mountain Into A Teacup?”面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是 “ Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其实是充满中国参禅的感觉“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”这个著名的PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准 PRI原则！ 什么是 PRI原则呢？ 成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me? 记住招聘经理筛选候选人的标准：Posit
9、ion-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么软性素质（如下图中的素质 D、素质 E和素质 F），你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的（如下图中的素质 G和素质 H）。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件 C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下昀美的钻石来抱得“美人”归。 案例分析：在下面这份简历中，先不要惊讶于王晓娜丰富的经历，当她找到我们的时候却说自己的简历屡投不中，十分郁闷。在专家的诊断下，发现她堆积了过多的经历在自己的简历上，没有遵循Less is M
10、ore原则。于是我们在了解了她具体的求职意向之后，经过精心地筛选剪裁，使得她的简历更有针对性，并昀终拿到一家著名快速消费品公司的市场营销部的面试机会。修改前的中文简历：市场营销 Sales & Marketing 修改后的中文简历：修改前的英文简历：市场营销 Sales & Marketing 修改后的英文简历：而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求（ Job Describtion）来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。-简历写作的七个黄金法则（五）5. 东边日出西边雨在求职过程中，昀让人痛苦的还不
11、是面试之后收到一封 rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析： GPA低怎么办？ 成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而 Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同
12、的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里， BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如 IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手： 突出相关的、高分的课程。我们 大 街网所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累
13、的话，那么一般情况下，HR他（她）会选择原谅这位应聘者的。 英语缺证怎么办？ 这时我们又要求助于最重要的 Professional Experience部分了，借工作经验让 HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。 毕业学校不好怎么办？你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就
14、被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。 工作历史中有空缺怎么办？ 对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至 1994年”。 -简历写作的七个黄金法则（六）6. 借力打力地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。 工作经验少怎么办？ 大街网在调查过程中发现，不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告二使自己增添了几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也
