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1、党委组织部2010年工作总结一年来，在学校党委的正确领导下，党委组织部坚持以科学发展观为指导，认真落实学校2010年党政工作要点，积极推进改革，认真完成各项工作，为学校事业的发展提供了坚强的组织保证。一、加强党建工作，为学校改革发展提供保证（一）精心筹备，成功召开学校第三次党代会。精心组织做好学校第三次党代会的筹备、代表选举、“两委”候选人预备人选推荐和会务的组织等工作，积极参与“两委”报告的起草工作，为大会的成功召开做好充分准备。这次党代会选举产生了学校新一届党委和纪委领导班子，达到了定好发展方向、选好领导班子的目标，同时统一了思想，凝聚了人心，鼓足了干劲，增强了信心，为我校今后五年的发展描
2、绘了宏伟蓝图。（二）积极筹划，校领导班子民主生活会成功召开。严格按照上级和学校党委要求，扎实做好校领导班子民主生活会会前准备工作，组织召开了12个座谈会，广泛征求师生员工的意见，认真开展学习活动、交流谈心和对照检查各项工作。总的来说，2010年校领导班子民主生活会主题明确务实，征求意见扎实，对照检查坦然诚实、存在问题狠抓整改，在师生面前展示了民主团结、求真务实和开拓创新的学校领导班子集体形象。（三）狠抓整改，两个整改方案的整改成效显著。狠抓广东海洋大学贯彻落实科学发展观整改方案和对省委巡视组反馈问题及意见整改方案共26个项目的整改落实，在学校党委主持下，召开多次会议对每个项目的整改进行指导、检
3、查和点评，2010年底，学校党委专门召开了3个半天的整改成效汇报会，成立了由党委常委、校领导和全校各类人员代表约40人组成的评议组，组织了160多名师生代表对整改情况进行了考评。一年来，各项目责任单位、配合单位认真落实整改措施，整改工作取得显著成效，有力地促进了学校事业的科学发展。（四）创新模式，积极组织开展创先争优活动。制定并实施关于在党组织和党员中开展创先争优活动的实施意见，发动基层组织和党员结合本职工作的10个方面开展创先争优，推动创先争优活动不断深入，并取得良好效果。在七一前夕，开展了庆祝中国共产党建党八十九周年系列活动，表彰了40多个先进基层组织和近300名优秀党员。（五）按照要求，
4、认真指导基层党组织做好换届工作。2010年，共有2个二级党组织顺利换届，成立了海洋与气象学院党总支。根据独立学院党建有关规定和要求，指导寸金学院党委加强党建工作，健全党的组织，进一步理顺党政工作关系，为保障寸金学院的科学发展奠定了基础。（六）创新思路，搭建网络党校平台和做好党员发展工作。开发并完善了党校网上考试系统，实现党校网上考试，工作效率大大提高。做好发展对象、党员的培训教育工作。2010年共举办两期入党发展对象培训班（26、27期），共培训发展对象4007人，发展学生党员3372名，发展教职工党员21名。 （七）加强人才工作，大力推进管理岗位设置与人员聘用工作。坚持党管人才原则，积极配合
5、书记、校长引进多名高水平人才。组织做好管理岗位设置工作，召开了学校管理岗位设置专家辅导报告会，制定了广东海洋大学管理岗位设置与人员聘用实施细则。二、深化干部制度改革，大力提高干部选任工作科学化水平严格执行中央党政领导干部选拔任用工作条例和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则及干部选任四项监督制度，按照“民主、公开、竞争、择优”的方针，准确把握德才兼备、以德为先的用人标准，着力提高选人用人透明度和科学化水平，加强领导班子和干部队伍建设，为学校的改革发展提供了坚强的组织保证。2010年共选任干部59人，其中处级5人，科级54人。（一）坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准。坚持把贯彻落实
6、科学发展观的自觉性和坚定性作为考察干部“德”的重要内容，把领导和推动学校科学发展能力作为考察干部“才”的重要标准，把推动学校科学发展的实际成效作为考察干部“绩”的主要依据。按照“民主、公开、竞争、择优” 的方针 和“科学化、民主化、制度化”的工作目标选任干部。（二）干部选拔任用工作严谨规范。一是构建竞争性干部选拔机制。高度重视竞争性选拔干部工作，根据岗位的性质和要求，主要采用公开选拔、竞争上岗以及公推公选等方式选任干部，认真研究选拔范围、选拔程序、选拔方法，提高干部选任工作的科学性和公信度。凡属提拔的干部，均通过公开竞岗的方式进行。二是规范干部初始提名方式，扩大民主推荐和民主测评范围。选任的5
7、9名干部中，海选干部1人，全委会提名1人，根据合作协议双方共商提名3人，公开竞岗48人，科级平调6人。最近学校选任校团委正副书记候选人拟任人选，党委常委会采取公推的方式进行提名。三是高度重视干部考察环节。突出对干部“德”的考察，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的“德”。加强对干部工作能力和工作实绩的考察。进一步完善考察通告制度，扩大了考察、公示的知情面。考察过程中注意听取学校纪委以及少数关键人、知情人的意见。加强了对考察干部的培训，严格考察纪律。四是健全差额选拔干部制度，完善酝酿和讨论决定程序。学校干部选任均实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表
8、决。严格执行上级和学校党委会工作规定，学校党委常委会或全委会决定干部任免事项，均经充分讨论和酝酿，并实行票决制度。制定了广东海洋大学党政领导干部选拔任用工作记实办法（试行），有效防止用人上的不正之风。（三）加强校院两级领导班子建设。以改革创新精神全面推进校院两级领导班子建设。一是着力加强思想政治建设，构建学习型领导班子，提高推动科学发展的领导能力；二是着力加强民主集中制建设，扩大党内民主，增强领导班子的团结与活力；三是着力加强作风建设，改进领导班子和领导干部作风，努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的方针政策、善于领导科学发展、促进校园和谐的坚强领导集体。（四）干部教育培训的力度不断加大。高度
9、重视干部的教育培训，校党委及各二级党组织不断开展领导干部的学习培训，如各级中心组学习，学校“两委”委员培训、干部岗前培训以及举办科以上干部的干部信息能力提升培训等。选派了4名干部到省委党校、教育部中南教育管理干部培训中心等培训基地学习培训。与国家教育行政学院签署合作协议，建立了“干部在线学习中心”。通过培训学习，领导干部的素质和能力不断提高。三、以改革干部考核制度为抓手，全面推进科学发展观的贯彻落实贯彻落实科学发展观，推进学校科学发展，必须把科学发展观的目标和要求转化为可考核的指标，从改革干部制度入手，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，促进领导班子和领导干部创造经得起实践和师生检验的政绩。为
10、此，党委组织部在深入思考，充分调研和广发征求意见的基础上，制定并实施了广东海洋大学学院党政领导班子和领导干部落实科学发展观指标体系及考核办法、广东海洋大学党政机关贯彻落实科学发展观指标体系及考核办法、广东海洋大学关于加强“五型”机关建设的意见等一系列文件，对学科建设、教学科研、人才建设等各方面的工作提出了科学发展要求，设计了评价指标体系，制定了考核办法。这是我校推进科学发展的重大举措。四、科学帮扶，扶贫工作取得显著成效（一）加强领导，健全机制。及时调整学校扶贫工作领导小组，进一步完善扶贫工作方案，成立扶贫开发驻村工作组和督促检查组。一年来，学校党委领导到村指导和检查工作14次，各二级党组织带领
11、责任人深入贫困户2次以上。（二）科学帮扶，扶贫工作成效显著。一是阳山点的扶贫工作。学校已投入40万元用于阳山县水槽村的扶贫开发工作，其中20万元入股阳山县水电站，村集体经济年底收入可望达到4.4万元以上；投入10万元成立阳山水槽村广东海洋大学扶贫开发互助发展基金；投入近10万元用于贫困户种养，34户贫困户实现一年内脱贫，脱贫率达到89%，得到省扶贫“双到”工作考评组的高度评价，南方二台报道了我校阳山扶贫工作的先进事迹。二是雷州扶贫工作稳步推进。学校已向雷州南塘村投入44万元，推进集体养猪、贫困户种养、打井、修路、危房改造等扶贫开发项目8个，37户贫困户一年内实现脱贫，占贫困户总数的40.7%；
12、集体经济收入全年预计达到4万元。五、存在的主要问题一是人才工作亟待加强，人才引进、培训、评价和使用的政策、制度不完善。二是青年干部的教育培养有待进一步加强，干部选任的科学化水平有待进一步提高。六、2011年工作要点（一）学习贯彻新条例，进一步加强基层党组织建设。（二）扎实开展创先争优活动，为建博增硕和促进学校科学发展提供动力。（三）深入落实干部制度改革规划，提高干部选任科学化水平。（四）加大干部教育培训力度，着力提高干部的能力和水平。（五）从严管理干部，加强对关键岗位干部的重点管理。（六）进一步加强校院两级领导班子建设。（七）大力加强人才工作，推动我校人才工作迈向新台阶。（八）开展“创新、创优、创品牌”主题活动，提高组织部的自身建设水平。（九）完成管理岗位设置与人员聘用工作。（十）加强扶贫开发“双到”工作。（十一）继续做好党校和发展党员的各项工作，推进党务公开和党务二级管理工作。（十二）完成上级和学校党委交办的其他工作。
