《大学生兼职的被侵权现象》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生兼职的被侵权现象（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大学生兼职的被侵权现象 摘要现今，在校大学生利用课余时间做兼职已不是新鲜的事情，在不耽误学习前提下，做做兼职，挣去生活费，增进对社会的认识，本来是一件一举两得的事。但是由于目前我国劳动法并没有将大学生认定为真正意义上的劳动者在学生兼职依然是一个法律盲区，因此大学生在兼职过程中权益遭到侵害时往往得不到有效的救济和保护，这不但影响学生踏足社会的信心，而且也违背了“法律面前人人平等”的原则。我们大学生必须增强兼职期间的维权意识，同时也希望相关部门尽快制定并落实大学生兼职的相关法律法规。 关键词大学生，兼职，侵权，维权 随着经济的发展，就业大军在迅速增长的同时，我们大学生兼职大军也在火速壮大。但与此同
2、时，其中的问题也开始暴露。兼职大学生的侵权事件比比皆是，学生兼职缺乏法律法规监护，而且学生本身的法律意识淡薄。维权途径少且成本高，维权道路漫漫之难。 一大学生兼职的基本情况：数据一：广州大学生有兼职经历占75%。广东省在校大学生人数万，在就业率低迷的情况下，大批大学生以兼职形式投入劳动力市场就免不了出现人力资源供大于求的情况，这样大环境就为大学生低薪兼职，并被侵犯其权益提供了条件。数据二:兼职种类及其比例：家教43.89%（133、翻译3.30%（10人）、导游7.92%（24人）、公关4.29%（13人）、礼仪4.95%（15人）、促销36.96%（112人）、家政1.65%（5人）、勤工助
3、学16.17%（49人）、其它5.94%（18人）。数据三：统计显示，兼职大学生每周兼职时间情况为：35小时的占44.88%（136人），57小时的占19.47%（59人），79小时的占17.49%（53人），超过9小时的占18.15%（55人）。 由数据二，三可见，在校大学生兼职的工作大多比较时间灵活，耗时少，而且简单。这其中的不稳定性，导致很多情况下，学生与雇佣者并没有妥善商议好之间的权利和义务关系，之间也没有书面的条约合同等有法律效力的凭证。数据四：据我们调查了解，在兼职过程中有12.47%的大学生权益受到了侵害。在权益受侵害时，七成的学生通过与雇主交谈来寻求解决的办法，只有12.08%
4、的大学生是通过法律径来解决的。但仍有7.49%的同学抱着多一事不如少一事的想法，忍气吞声，自认倒霉，而不是通过正确的途径来维护自身的合法权益。由此可见，在校大学生的法律维权意识淡薄，当然其中也有维权成本过高，维权途径少的等多方面的原因。 以上数据来自珠海地区的五所高校（分别是中山大学珠海校区、暨南大学珠海校区、北京师范大学珠海校区、北京理工大学珠海校区和吉林大学珠海校区）。由于珠海与广州大学生兼职情况较相似，珠海大学生有兼职经历所占比例是71.29%。因此不妨以此为参考随机派发问卷各100份，共500份。回收了95%的问卷，其中有效问卷为85%(425份)。以下即根据此425份问卷进行分析研究
5、） 二学生兼职侵权案例透析案例一：据统计，目前，肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共余家，聘用的中国工人达万人，其中大多数为非全日制工人。如今，大学生勤工俭学、劳动者兼职的情况越来越多。按照广东的规定，像兼职工、计时工这样的非全日制职工，用人单位工资每小时不能低于元。近日，当地肯德基、麦当劳、必胜客等洋快餐企业被曝出低价使用学生计时工。对此，肯德基广东市场负责人竟表示，学生计时工不在劳动法调整围内。广州某大学大二女生阿玲在年月中旬，在同学的介绍下，她成为番禺市桥易发广场麦当劳餐厅的一名兼职工。每到周末或节假日，她都会到餐厅做工，每天工作小时，如果餐厅很忙，经理就会事先问她愿不愿意加班，如果
6、愿意就继续做。阿玲说，一天的工资扣除来回车费和两餐的饭钱，剩下的最多不 到元。“得知广州实施每小时最低元的非全日制最低工资标准，我和餐厅所有员工一样，都曾惊喜和高兴过。”阿玲称，元旦后，他们的工资没有丝毫改变，当他们向餐厅提出时，却遭到断然回应：“如果你们觉得工资低，可以不干！”“感觉不公平也没办法，因为像我一样的大学生很难找到其他更好的赚钱办法。”看到很多人争着拥向麦当劳求职，阿玲很迷茫，“如果不干，我明年的学费就成问题了！“ 经调查发现，以广东省规定的非全日制职工小时最低工资标准来核算，洋快餐企业违规给工人少发放每人每小时少则元，多则元的工资，而且本应为兼职工购买的工伤保险也成了空白。 据
7、统计，目前，肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共余家，聘用的中国工人达万人，其中大多是非全日制工人。业内人士估计，这三家企业聘用的工人中约是非全日制工人。 相关人士称学生等人群不具备劳动法律关系主体资格，故该公司所聘计时工不在劳动法调整范围之内，其工资水平也不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。由于法律的空白，学生工被侵权却无法可依。而且由于兼职工作的短期性，大部分学生与雇人单位往往没有相关有法律效力的合约，。当产生纠纷时，因为这不属于劳动关系，所以不能申请劳动仲裁，只能双方协商解决或人民法院起诉。在资方强大的经济实力和政治势力影响下，学生显然处于弱势，难以公平平等地协商。而向人民法
8、院起诉成本有较高，时间又长，一般都不是学生维权的首选。在双方协商成僵局的情况下，由于缺乏证据等较难选择司法程序。可见学生工不受劳动法保护，兼职大学生仅靠民法、合同法等民事法律维权，显然处于极端的不利地位。如果在发生工伤、责任事故时，兼职大学生更处于非常不利的地位。 案例二：梁晓雯，一个聪慧的16岁少女，07年她在普笙集团有限公司喷漆车间里做着暑期工，为自己挣够新学期的学费。期间，每天工作十几个小时，由于劳动强度过大而得病，但工厂不顾其情况，坚持不让其请病假，最终在07年 7月27日,晓雯病毒性脑炎,继发肺炎,医治无效,已死亡。 根据劳动法第四章第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
9、、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第七章第五十八条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”显然，案例中的工厂违反了劳动法的相关规定，但由于暑期工与雇用方不构成劳动关系，因此他们权益受损时得不到劳动法的保护。那么暑期工合法利益被损害，维权应该何去何从呢？目前法律并没有明确规定。 三大学生兼职易受侵权的原因：1在校大学生身份特殊。 根据原劳动和社会保障部1995年引发的劳动法问题的意见第十二条明确规定：“在校大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”大学生假期打工与有关单位之间形成的关系是劳务关系
10、。受劳动法保护的劳动者可以划分为全日制劳动者和非全日制劳动者。严格上说，学生的本职是学习，利用学习的课余时间找的兼职不算是劳动法上说的兼职。由此，兼职的大学生既不属于全日制劳动者，也不属于非全日制劳动者。目前我国劳动法并没有将大学生认定为真正意义上的劳动者。 2法制缺陷，学生兼职仍为法律盲区。 我国现行的劳动法律、法规和规章当中都没有对在校生利用业余时间勤工俭学，应当怎样与用人单位建立劳动关系和怎样保护他们的劳动权利,获得劳动报酬权利、休息休假的权利,享受社会保障的权利等等方面作出具体的、详细的规定。雇佣者往往有着十分强大的经济和政治力量，在没有相关法律条约约束下，就会易侵犯劳动者的利益，以谋
11、求自身利益；而劳动者很难拥如此强大的力量，更难摆脱资方造成的各种困境。 3.社会、学校、家庭对此不是特别关心 普遍认为学生的天职是学习，对学生兼职这一普遍现象不是特别重视，从立法看，国家还没有任何一部立法明确的规范大学生兼职问题（就是新出台的劳动合同法及其实施细则均无正面的涉及），认为大学生就应该认认真真的 学习，中央承诺“绝对不会有大学生因为交不起学费或缺基本生活费而上不成大学”；而作为家长，情愿自己缩衣少食也不愿让小孩被人“剥削”，更怕因此影响学业。从而普遍的漠视造成了兼职在一定程度上就成为了社会关注的盲点，更不可能引起中央的高度重视。 4.大学生自身法律意识不强。根据数据四，可发现大部分学生工作期间被侵权并不会采用法律途径。
