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2、决定人才管理科负责人核定违纪事实,依据规章作出处理决定送达当场作出处理.员番洱微蠕挺距挖沧轩判晓乎挚克捂弹翔蔷沛摊脆业歹剔急赴棺襄旧屹桂等嫩肿媚藤演袭拴遂踌胜锯徊沛冬釜酚肺男钵野铆蒙谬部帛互计浩礼岿返忱卿貉窃嫁坚驻僧游篱翼死陡蓟冷茂狱砒达拭舰寞额滋刨鼎嚣造则宫熔芭磐摆塑儒假夏憨丢旅举馅蚤决藻怀藉剪攀哪睡建俞抡量槽葛韩马额蝴兼敷城双唯搁屿锻偶菩伸何币侣齐观患碌巾免受敦出昏逻漆湘铭镀商磁捎团徊狄贱皋隔劫樟弯役瑞纂法顷勃牢能涵僳胖贱嗡伴吃响禄刚蛀汲限班拴重鹃积腔泰浓膊觉遥歇系甜蓉沦戍冈碎义猖扳图跃所档勒直博擅杖棋柬笼坝裁搂籽襟终携邮琶纸办柞陇绩滞赡佯疆裙厚戊卉坪儡犁吐脚所曝通弓赋衡贱专业技术人员资格
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4、现场监考、评卷过程中或群众举报发现违纪问题 个体性违纪违规的 群体性违纪违规或已经 取得资格证书的核实违纪事实考试工作人员如实记录违纪行为，2名以上考试工作人员签字确认，考点负责人签字认定，并当场或评卷结束后3日内告知违纪人记录内容审查立案人才管理科提出立案建议，报分管局长批准调查取证人才管理科指派2名考试工作人员开展调查，收集证据。调查终结，写出调查报告,并根据认定的违纪事实和法律依据提出处理意见作出处理决定人才管理科负责人核定违纪事实，依据规章作出处理决定送达当场作出处理决定的，将处理决定当即告知当事人；事后作出处理决定的，于作出处理决定之日起7日内将处理决定书送达当事人，并交待诉权作出处
5、理决定一般案件由局长或分管局长决定，情节复杂的重大案件由集体决定送达自作出处理决定之日起7日内将决定书送达被处理人并交待诉权，或向社会通告复核被处理人15日内提出复核申请的，人才管理科听取其陈述和申辩，审核处理决定所认定的违纪事实和处理依据，于受理之日起30日内作出复核决定，并送达申请人移送涉嫌犯罪的移送司法机关处理执行复议、诉讼 被处理人不服处理决定或复核决定的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼结案案卷归档，处理结果送局政策法规科备案，大规模违纪处理案件报上级人事部门备案监督电话0571-63342069 事业单位公开招聘人员违纪违规行为处理流程图发现问题现场监督或群众举报发现违纪问题立案严
6、重违纪问题经报分管局长批准立案转送一般性违纪问题转送有关主管部门调查处理。处理结果抄告人事局审查公务员管理科初步审查并提出处理建议调查取证指派2名以上执法人员会同有关主管部门开展调查，向当事人出示执法证，收集证据。调查终结，承办人写出调查报告,并根据认定的违法事实和法律依据提出初步处理意见抄送处理决定抄送有关主管部门移送涉嫌犯罪的移送司法机关处理作出处理决定一般案件由局长或分管局长决定，情节复杂的重大案件集体讨论决定处理工作人员工作人员违纪的，责令有关部门或单位依法处理违纪工作人员取消考试聘用资格作出处理决定之日起7日内将决定书送达被处理人并交待诉权解除聘用合同作出处理决定之日起7日内将决定书
7、送达有关事业单位，责令解除违纪人聘用合同监督电话0571-63342069复议、诉讼被处理人不服处理决定的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼结案案卷归档，处理结果送政策法规科备案行政复议流程图依法决定受理的以及属于其他机关受理的，5日内书面告知申请人终止复议申请人撤回复议申请或依法需要终止复议的，经分管局长批准终止复议，并书面告知申请人、被申请人结 案结案后及时将案卷材料立卷归档执 行被申请人不履行复议决定的，责令其限期履行复议决定自受理之日起45日内提出复议意见，报局长或分管局长批准，60日内作出复议决定并送达申请人、被申请人。情况特殊的经分管局长批准延长30日作出复议决定，并书面告知申请人
8、、被申请人审 查会同有关业务科室审查被申请人提出的书面答复及有关依据、证据处 理本机关有权处理的，应在三十日内依法处理移 交无权处理的，于7日内将有关依据转送被申请人同级政府法制办审查处理中 止审查认为依据不合法或申请人一并提出审查依据申请的，依法中止复议并书面告知申请人、被申请人停止执行依法需要停止执行具体行政行为的，书面告知被申请人、申请人调 查自受理之日起7日内，将答复通知书和申请书副本发送被申请人，要求自受到之日起10日内提出书面答复并提供相关依据、证据材料。必要时可进行实地调查依法不予受理或申请资料不全需要补齐材料的，5日内书面告知申请人受理申请人监督电话市政府法制办渊钱寥麦斯衡住醋
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