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1、几点关于幼儿园的发展建议报告人：黄薇日期：2014年1月19日本着对孩子负责，对教师这个职业的忠诚，同时也为了我园更长足的发展，特提出以下几点建议：安全方面：1、 实行岗位问责制：为能将各项工作顺利且协作性地完成，每位教师安排到岗，且各位教师必须了解岗位职责，并能坚守，不能串岗。 每项工作都应当让老师了解职责的重要及必要，并鼓励坚守，不越岗。2、 每周进行安全问题排查，若有安全隐患及时排查。定期定时检查电路，各项物品摆放，门窗等是否符合安全标准（如周五）。3、 举行安全教育培训，每位教师应当懂得如何组织排队，如何组织上校车，如何上洗手间，如何进行日常活动方为安全，可进行相应演习，对于出现的一些
2、问题应当及时提出，一次不合格，可多次训练。教学培训方面：1、 切实地提高教师素养，多进行教师职业培训，提高专业性。例如培训内容可以增加：教师职业素养、儿童心理学、儿童教育2、 提升教师职场素养，如职场礼仪，教师口才，前台接待等。3、 提升教师教学技能，每周或每月进行教学评比，每周轮一位教师，活着每月统一时间进行；每周须切实做好教师教学培训，且若非特殊不得占用培训学习时间，可以的话，将参与本月职业培训等各项列入每学期教师评比的范围内。4、 培养讲师：各有所长，充分发挥每位教师的特长，并任其为该培训项目的讲师：如，简笔画，可以任一名简笔画特长的教师进行培训。5、 建立一整套新教师培训的课程。教师激励制度1、 每项激励名目应当以书面形式告知所有教师，而非口头说明。2、 激励名目应当更细化，日常工作行为都应当有所约束有所考核。其他：1、 建立本园特有文化特色，如：办园理念、办园宗旨，并且每位教师都熟知，并认同且贯彻执行。2、 建立人文关怀：节日或者园庆等一些日子给予教师人文关怀，如：每位教师生日举办聚会或者小活动，让其感受园中所有人的关怀与关注。加强教师归属感。3、 新教师来园工作培训、由资深教师带领，经培训合格方能决定是否录用。
