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1、 县人力资源和社会保障局工作总结 半年来，我局坚持以科学发展观为统领，以开展作风建设和基层组织建设年活动为契机，坚持“民生为本、人才优先、稳定至上”的工作理念，牢牢把握赣南苏区振兴和扶贫开发两大历史机遇，以就业和社会保障为重点，大力加强人才队伍建设，深入推进人事和工资分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，全面提升人力资源和社会保障工作水平，确保了各项工作目标任务的如期实现。现将半年来的情况汇报如下: 一、重点工作完成情况 一是就业创业工作取得新突破。半年来，完成城镇新增就业人员2580人，占年计划的61.4%；“4050”再就业人员261人，占年计划的65%；新增转移农村劳动力6556人（其中劳
2、动力市内转移5680人），占年计划的78%；跨省劳务输出17.1万人；工业园区定向培训1470人，占年计划的52.5%；创业培训210人，占年计划的52.5%；发放小额贴息贷2532万元，占年计划的84.4%，新增担保基金100万元，占年计划的100%，小额担保贷款到期资金回收100%；征收失业保险金185.08万元，占年计划的80.5%，发放失业保险金11.66万元，失业保险覆盖人数20121人；零就业家庭安置率100%；城镇登记失业率控制在3.8%以内。 二是城镇医疗保险工作取得新突破。半年来，全县城镇职工基本医疗保险参保单位413个，参保人数3.43万人，征收医保费1980万元，支出19
3、02万元；特殊人群收入109万元，支出157万元；全县工伤保险参保单位261个，参保人数1.51万人，征收工伤保险基金150万元，工伤保险基金支出85万元(含老工伤)；全县生育保险参保单位51个，参保人数0.67万人,征收生育保险基金37万元；全县参加城镇居民基本医疗保险16.04万人，征收城镇居民基本医疗保险费270万元（各级财政补助到位资金未到位），城镇居民基本医疗保险基金支出376万元。 三是社会养老保险工作取得新突破。我县城镇职工基本养老保险参保人数达27823人（预计数），比上年底增加98人，增长0.3%，累计征缴养老保险费6450万元（预计数），同比增加3277万元，增长率为103
4、.27%，完成市局下达任务数（7720万元）的83.54%。我县享受基本养老保险待遇的离退休人员达8412人（预计数），较上年底增加了576人，累计发放养老金5950万元（预计），同比增加1771万元，增长率42.4%，养老金发放率和社会化发放率均达到了100%，累计发放企业退休人员丧葬及抚恤费75万元（预计），失地农民参保人数达5950名（预计），较上年底增加548人，参保人数仍在全市名列前茅。 四是城乡居民养老保险工作取得新突破。全县已参保缴费人数达180446人，参保缴费金额为2339.4 万元，参保缴费率达53.19%，发放养老金人数71713人，月发放养老金592.06万元。 二、主
5、要做法及成效： （一）就业创业，抓政策落实和工作重点。 一是做好园区企业招工服务工作。积极开展“春风行动”、就业服务月等系列就业服务活动，适时举办企业春季招聘大会，搭建用人单位和劳动者有效对接的公共就业服务平台，仅招聘大会现场为企业达成用工意向2000多人；落实完善了经济开发区威保运动器材有限公司等企业用工监测制度。 二是切实做巧职业技能培训推动就业工作。大力开展工业园区企业“定向”式培训，开展技能培训“进企、下乡”活动和企业职工在岗的职业技能提升培训；深入推进我县苏区振兴扶贫开发工作，积极支持和推动茶园乡就业创业培训工作，组织了30名圩镇老板参加改善你的企业（iyb）培训，进一步提高了创业能
6、力，并带动当地农村劳动力就近就地转移就业。 三是着力解决高校毕业生、困难群体、农村富余劳动力就业问题。组织有创业愿望的高校毕业生免费参加创业培训，对高校毕业生创业给予五万元小额贴息贷款扶持，新增安排公益性岗位人员185人（“两参”退役人员），坚持向城镇就业、就地就近转移就业和返乡创业的“三结合”转移办法，充分发挥人力资源市场和基层劳动保障平台转移就业的“双渠道”作用，即时提供职业供求信息、职业指导、政策法规宣传等服务，有效促进了我县农村劳动者就近就地转移就业和稳定就业。 （二）社会保障，抓扩面征缴和待遇享受 一是强化扩面征缴。医疗保险方面，下发了关于转发<关于印发<XX市工伤保险市
7、级统筹实施方案>的通知>的通知和关于机关、企、事业单位和社会团体参加工伤保险的通知两个文件，将全县的机关、企事业单位纳入工伤保险参保范围。到目前为止，我县新增机关事业单位参加工伤保险单位128个，新增参保人数0.69万人。养老保险方面，积极主动配合企业改制，解决好因企业改制而导致参保职工中断养老保险缴费、养老保险关系接续不上的问题，做好内退、下岗职工及买断职工和私营企业解除劳动关系的农民工养老保养老保险关系的接续、转移工作。半年来，为65人（预计）办理养老保险转移接续手续，涉及转移基金93.9万元（预计）。 二是抓好制度落实。做好城镇大、小集体企业职工等人员参加养老保险工作，根据赣
8、府厅发201137号、38号文件要求，完成了返城未安置就业知青、城镇大集体企业和城镇小集体企业未参保职工等人员改办或参加养老保险工作，目前，共审核了1615名返城未安置就业知青及城镇大集体企业退休人员改办资料，核定城镇小集体企业职工未参保人员申报资料2535份，并且均办理了参保业务。 三是抓好待遇享受，继续实行“医保一卡通”结算管理，方便参保人员异地就医；继续落实二次补偿制度，2011年享受补偿人次514人次，补偿总金额215万元， 。 （三）人事人才，抓制度落实和机制创新。 一是落实事业单位管理和专业技术人员考核制度。完善事业单位岗位设置管理制度，顺利开展新一轮竞聘工作，出台了关于开展新一轮
9、事业单位岗位设置管理工作有关事项的通知和关于新一轮岗位设置管理工作中几个突出问题的处理办法，调查统计68个中小学6685位中小学教师的专业技术岗位聘用情况，新评352份高、中级专业技术及669份初级职称资格人员。 二是认真落实公务员管理制度。完成公务员统计年报，严格执行公务员考核工作原则、考核程序，顺利完成2011年度全县850余县直公务员和10700余事业单位工作人员年度考核及备案工作。 三是创新人才队伍建设服务体制。半年来新增个人委托人事代理30人，接收大中专毕业生档案335份。承担了计生服务站、接待后勤服务中心2家单位的选调考试工作。上半年共计办理人事调动手续16人，县内人事调动4人，调
10、入本县4人，调出本县8人，其中调出本县8人中，随军调动1人，招聘考录5人。办理各类个人申请人才交流手续58人。 （四）劳动关系，抓劳动监察和专项行动。 一是积极开展劳动保障年度审查。审查用人单位821个，涉及职工人数为32252人，下达劳动保障监察限期整改指令书79份，补签、续签劳动合同6254份，督促参加社会保险3114人，指令并督促用人单位退回押金约5.24万元。半年来，共受理劳动保障投诉案件63起，其中采用调解等形式当场结案49起，立案调查处理14起，结案率为100%；半年来，责令用人单位退回押金、保证金1.41万元，清欠民工工资32.52万元；受理劳动能力鉴定8起，工伤认定28起。 二
11、是开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。对全县范围内12家从事职介活动的场所和职业技能培训基地和34家用人单位进行了一次全面清理整顿，指令2家用人单位退回押金6000元，责令1家不具备开业条件且未取得职业指导员资格证的职业中介机构限期整顿，对1家未建立“被中介人员登记档案”和2家发布违反年令规定信息的职业介绍机构下发指令书3份。 三是开展“春暖行动”专项检查。共检查各类用人单位132户，其中乡镇、村办企业19户，城镇企业112户（建筑业72户，住宿和餐饮业25户，采矿业10户，居民服务业5户），涉及农民工8355人。通过检查，督促21户用人单位与1254名农民工签订劳动合同，117户用人单位为
12、9572名农民工建立劳动用工备案，25户用人单位为2544名农民工参加了工伤保险，查处违法案件14起，涉及农民工173人，全县农民工劳动合同签订率提高到91.8%。 四是继续抓好农民工工资监控和保障工作。半年来，在建设领域建立民工工资保障机制13家，收取民工工资保障金79.8万元。在建筑领域未发生因拖欠民工工资引发的群体事件。另外,再次向县委、县政府递交了在全县公路、水利、水电、工业企业、服务行业全面启动建立民工工资监控保障机制的意见。并将全县招商引资企业单位的民工工资发放监管责任落实到各招商引资单位，从而形成了民工工资监控保障工作的群防体系。 五是积极开展宣传活动。深入企业宣传法律法规，向广
13、大用人单位、农民工宣传劳动法、劳动合同法等法律法规，宣传册500余份，针对农民工兄弟普遍关心的劳动工资、劳动保护、工伤保险等热点问题，进行了现场解答。整个活动共提供法律咨询服务200人次，张贴劳动监察温馨提示800多份。 （五）部门建设，抓机关学习和建章立制。 一是以开展集中整治干部作风建设活动为载体，进一步完善XX县人社系统工作管理制度，根据市县干部作风建设活动安排，积极开展好学习动员阶段和自查自纠阶段工作。 二是以开展基层组织建设年活动为抓手，制定了XX县人社系统基层组织建设年活动方案、XX县人社系统“先锋创绩”工作实施方案，有效推动党建工作的开展，组织召开了座谈会、民主生活会，党员干部作
14、出了公开承诺。 三是以开展“三送”工作为平台，深入基层，深入群众，做好了爱心服务站、防洪减灾、扶贫济困等重点工作，锻炼了干部能力，提升了部门形象，密切了干群关系。 部门工作总结怎么写1、总结的内容和材料。写一篇总结要有具体的内容、充实的材料。既要有实践的情况反映，又要从实践过程中揭示问题的本质，做到有材料，有观点，有分析，有概括，能说明问题，解决问题。总结的内容要考虑三点：第一、要有相对的完整性。一般的总结要有情况概述。第二，要有一定的针对性。写总结都要有明确的目的。第三，要有启发性。一篇总结给人启发越大，它的作用也越大，价值也越高。是否具有启发性，关键在于能不能提出深刻而具有普遍意义的见解，
15、揭示某些规律性的东西。写总结要注意掌握如下材料：(1)要掌握概况材料;(2)要掌握背景材料;(3)要掌握典型材料;(4)要掌握数字材料;(5)要掌握群众反映。材料是形成观点的基础，没有材料的观点是架空的、抽象的。在总结中恰当地引用一些具体、生动的材料，可以增强总结的生动性和说服力。2、总结的结构形式。一般说来，总结的结构有相当稳定的格式，人们常常按照“一、基本概况，二、主要经验，三、努力方向(或存在问题)”三大项目组织内容，即一般通行的“三段式”结构法。但这种结构方式并不是唯一的，有的只分两部分：一、概、况;二、经验。有的分四部分：一、指导思想，二、方法措施，三、成绩经验，四、问题教训。如何写好年终总结一、标题要对。标题是文章的眼睛。一般总结虽没有发挥的余地，但一定要写全面。部门总结的标题：部门名称+年度名称+总结，1、2项可互换; 大公司总结的标题：关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结，如： 标题规范了，一便于存档，二便于查找，一举两得。二、引言要精。引言应短而精，官话、套话要少。三、总结要全。总结主要分两大部分，第一部分是总结，第二部分是特点。总结部分要全面。把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5点。特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。特点不
