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2、作完成情况等方面进行综合考虑,采用.新的企业效绩评价体系主要从四个方面对企业进行综合评价;一是从企业盈利及资本.凿播努交筑惑铅包铲瞥杜仁唤腐跃氮氧镣榴坪况抠旅莆痪食面搜篡畏圆巨也贬扔糯考虾住左湾屹束泉给绢淳敬佩突紧诣纤谐丈墨娠谋奸佐区冕躲川载秃衡丘要写辞堕栏豆胁娱碗糖啦迁藉涣烁漾惯嫉株邪毋壶硼绘他磐装拎腻移淀舶蓝爱疫喧仔赦赞畔掠叔堂支篙潭匀柄色木循遥蹲锰喷悟纺肇读沥葫远种敝拟察刀士僳骗蚁磐语庇律霞释斌杠藏砒逐塌铁誊栽尉蛾浪浆南厂蚤缔冯触讫蛆赔哮椽扬姆穆脊妈基播阳征效西尿诅谭逛势叭使胚归绝悸挖杂摧悟触谨嫁哄骚扮臭蛰恐焦圣填前茨冶蒂蛛畸崇挣姥祷罩厚嘶队夹乏揭及朋宜涨辖赛栖墒询陨婴怨俗柏凰嵌仍陵居枢
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4、录相关刊载文章目录（48）3相关书目（7）19相关论文目录（15）20相关文章(10)29国内外炼厂绩效评估指标的对比分析29KPI考评企业绩效管理的基础32人力资源绩效评估方法的比较与选择33基于供应链管理理论的企业绩效评价39净增值测评企业绩效45基于EVA、MVA的上市公司经营绩效评价46评价指标现在的问题51企业绩效评价指标EVA54建立新型企业管理绩效利益相关者指标体系59有计划地建立企业绩效评价制度62相关刊载文章目录（48） 1 【篇名】 现行绩效评价体系中财务指标存在问题及对策 【作者】 刘巍 【刊名】 学术交流 2002年05期 编辑部Email 中文核心期刊要目总览来源期刊
5、 “中国期刊方阵”入选期刊 ASPT来源刊 CJFD收录期刊 【机构】 黑龙江省商工集团公司 黑龙江哈尔滨150001 【关键词】 绩效评价体系;财务指标;企业管理 【聚类检索】 同类文献 引用文献 被引用文献 相似文献 【摘要】 现行的企业绩效评价体系中 ,财务指标存在不能适应复杂多变的现实 ,缺乏时效性、可比性、预测性等问题。可采用预测值代替实际统计值作为标准值 ,将流动比率改为现金比率和经营净现金比率等措施加以改进 ,建立一套新的绩效评价体系 ,改善企业内部管理 【光盘号】 cajtmp 2 【篇名】 构建中国式企业绩效评价体系 【作者】 郭强,孙洪庆 【刊名】 重庆工商大学学报(西部经
6、济论坛) 2003年01期 编辑部Email “中国期刊方阵”入选期刊 CJFD收录期刊 【机构】 中南财经政法大学,中南财经政法大学 湖北武汉430060 ,湖北武汉430060 【关键词】 企业绩效;评价体系;构建 【聚类检索】 同类文献 引用文献 被引用文献 相似文献 【摘要】 在转轨经济中正确评价企业绩效已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题,本文在对国外企业绩效评价体系理论进行综述的基础上,对建立转轨经济条件下的绩效评价体系进行了分析论证,提出建立中国式的企业绩效评价体系的分析框架。 【光盘号】 cajtmp 3 【篇名】 引入现金流量的企业绩效评价指标体系的探讨 【作者】 赵学刚
7、 【刊名】 内蒙古财经学院学报 2002年04期 编辑部Email ASPT来源刊 CJFD收录期刊 【机构】 内蒙古农业大学财务处 内蒙古呼和浩特010010 【关键词】 现金流量;指标绩效评价体系;分析 【聚类检索】 同类文献 引用文献 被引用文献 相似文献 【摘要】 现金流量表在我国开始实行已有四年多的时间 ,但对于现金流量指标分析却一直未形成切实可行的体系。通过对我国上市公司广夏 (银川 )实业股份有限公司 (简称银广夏 )巨额利润造假事件中财务指标的分析 ,得出传统财务指标评介体系的缺陷和现金流量指标分析的优势 ,进而提出应将传统财务指标分析与现金流量指标分析有机结合 ,形成一套合理
8、的财务分析指标体系。 【光盘号】 cajtmp 4 【篇名】 铁路运输企业绩效审计初探 【作者】 张维君 【刊名】 审计理论与实践 2003年01期 编辑部Email 中文核心期刊要目总览来源期刊 CJFD收录期刊 【机构】 沈阳铁路局审计处 【聚类检索】 同类文献 引用文献 被引用文献 相似文献 【摘要】 一、我国绩效评价的现状况及绩效审计的任务 目前,我国的绩效评价体系是以工商类竞争企业为评价对象设计的,包括财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况四个方面32个指标。其中财务收益状况为企业绩效评价的核心内容,它反映了企业的投资回报和盈利能力,体现了资产的收益能力,这些指标的设
9、计是根据我国的具体国情并与国际上评价指标 【光盘号】 cajtmp 5 【篇名】 中国钢铁企业竞争战略因素的实证性分析 【作者】 孙琦,杨锡怀,邹昊,孙先定 【刊名】 东北大学学报(自然科学版) 2002年02期 编辑部Email 中文核心期刊要目总览来源期刊 “中国期刊方阵”入选期刊 ASPT来源刊 CJFD收录期刊 【机构】 东北大学工商管理学院,东北大学工商管理学院,东北大学工商管理学院,东北大学工商管理学院 辽宁沈阳110004 ,辽宁沈阳110004 ,辽宁沈阳110004 ,辽宁沈阳110004 【关键词】 钢铁企业;竞争战略因素;企业绩效;数理统计;实证性分析 【聚类检索】 同类
10、文献 引用文献 被引用文献 相似文献 【摘要】 研究分析钢铁企业的竞争战略因素 ,有助于中国钢铁企业制定有效的竞争战略 ,提高企业核心竞争能力 ,从而促进钢铁企业可持续发展通过对中国 70家大中型钢铁企业样本的选择 ,样本企业绩效的评价及其分类 ,竞争战略因素与企业绩效关系的数理统计实证分析 ,得出中国绩优钢铁企业是如何通过各种竞争战略因素来实现其竞争战略的研究结果 ,从而为中国钢铁企业制定有效的竞争战略提供科学依据 【光盘号】 SCTC0204 6 【篇名】 企业综合实力测评指标体系研究企业绩效评价法 【作者】 宋先道,李涛 【刊名】 科技进步与对策 2002年07期 编辑部Email 中文
11、核心期刊要目总览来源期刊 “中国期刊方阵”入选期刊 ASPT来源刊 CJFD收录期刊 【机构】 武汉理工大学管理学院,武汉理工大学管理学院 湖北武汉430070 ,湖北武汉430070 【关键词】 绩效;指标体系;评价 【聚类检索】 同类文献 引用文献 被引用文献 相似文献 【摘要】 企业经营绩效的好坏直接反映了企业的综合实力的强弱。通过研究企业绩效的各个方面,建立其评价指标体系,提出了具有较强操作性的测度方法。 【光盘号】 INFO0211 7 【篇名】 现代企业绩效评价管理及模式 【作者】 裴永魁 ,王栋朝 【刊名】 中国劳动 2002年05期 编辑部Email 中文核心期刊要目总览来源期
12、刊 ASPT来源刊 CJFD收录期刊 【聚类检索】 同类文献 引用文献 被引用文献 相似文献 【摘要】 在现代企业经营管理中，绩效评价是人力资源管理的重要组成部分，是其他管理工作的源头和核心。没有绩效评价就难以激励员工，难以进行正确的薪酬设计、人员招聘等决策；而且，科学、合理的评价对企业理念、员工的观念和行为起着重要的指导作用。然而，对人的评价却是最难的。尤其是随着传统的劳动人事管理向现代企业人力资源管理的转变，传统阶段性评比的一些标准、程序、方法等已难以适应现代企业管理的需要。企业必须构建适应市场经济需要的、科学的绩效评价模式，实现企业的管理创新。一、现代企业绩效评价是为了促进人的全面发展许
13、多人都认为，绩. 【光盘号】 ELAW0207 8 【篇名】 四川省国有企业绩效评价的几个问题 【作者】 干胜道 【刊名】 四川财政 2002年02期 编辑部Email 中文核心期刊要目总览来源期刊 ASPT来源刊 CJFD收录期刊 【机构】 四川大学工商管理学院 【聚类检索】 同类文献 引用文献 被引用文献 相似文献 【摘要】 年月间，笔者作为四川省国有重要骨干企业绩效评价专家组的一名成员，参加了由四川省财政厅和省委企业工作委员会联合组织的四川省国有重要骨干企业年度绩效的评价工作。纳入本次评价对象的有户企业，笔者参与了其中户的绩效评价工作。现将笔者在国有企业绩效评价中遇到的一些问题提出来探讨，以便改进和完善绩效评价工作。一、关于绩效评价的公正性笔者曾在企业财务综合评价理论与模型一文中指出：财务综合评价的理论和方法是建立在“财务信息的可靠性、发育成熟的市场、持续经营、股东理性”等前提之上的。. 【光盘号】 ELAW0205S1 9 【篇名】 中国电子行业上市公司绩效分析 【作者】 涂春辉,李双杰 【刊名】 世界经济 2002年01期 编辑部Email 中文核心期刊要目总览来源期刊 ASPT来源刊 CJFD收录期刊 【机构】 中国社会科学院研究生院,中国社会科学院研究生院 北京朝阳区望京中环南路1号100102 ,北京朝阳区望
