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1、2010年组织工作总结和2011年组织工作要点公司所属各单位党委、直属党总支（支部）：2010年，组织工作紧紧围绕公司“打造健康、持续、均衡、稳产十年以上万吨级矿山的愿景目标、重资源，保投资，调结构，强素质的战略方针、奋斗两年保三年，稳住三年保十年的战略思路”和党委“贯穿三条线，聚焦三个点”工作主线。以创先争优活动为总抓手，把“四好”班子创建、“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动、学习型党组织建设等各项活动有机结合起来，通过活动开展，有效地推进了党的组织建设和党员干部队伍建设。一、2010年主要工作回顾(一) 以开展创先争优活动为抓手，做好五个结合，提升党员干部的政治思想素质。在党的
2、基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设的一项重要的经常性工作。公司在2010年6月11日召开了创先争优活动动员大会，按照公司党委开展创先争优活动要与公司“重资源，保投资，调结构，强素质”的工作方针相结合，与公司的改革、发展、稳定相结合，与创建“四好”领导班子相结合，与“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动相结合，与创建学习型党组织相结合的要求，做好公司深入开展创先争优等系列活动从启动到实施阶段的各项工作，各项活动有序开展。一是起草了金沙公司党委关于在全司基层党组织和党员中深入开展创先争优活动
3、实施意见；以纪念“七一”为契机，全司各基层组织广泛开展党员教育活动 (因民公司党委组织开展“学党章、知义务，做安全生产标兵”七月党章学习月活动；滥泥坪公司党委选派党建指导员，到片区指导基层党建工作；汤丹公司党委以“强化政治引领力、打造和谐发展力”为主题，召开庆“七一”总结纪念会；电力公司党委召开建党八十九周年庆祝表彰会；金化公司党委开展“七一”纪念植树活动；总部机关以“五增强”、“五带头”为抓手，召开“创先争优”活动座谈会。)。二是开展了选树党组织和党员典型摸底调查工作。至2010年7月22日，全司共选树基层党组织典型14个(其中：省国资委级1个、云铜集团级3个、金沙公司级10个。)；选树党员
4、典型74人（其中：省级4人、省国资委级8人、云铜集团级19人、金沙公司级43人。）；三是做好公开承诺。各基层党组织和党员根据实际，按照 “两承诺”、“四公开”的要求，8个基层党组织和500多名在岗党员通过会议、内部网络等形式，进行了公开承诺；四是按照云铜党委关于征集评选“创先争优”优秀红色短信的通知的要求，广大党员、入党积极分子和员工群众积极参与“创先争优”优秀红色短信征集活动。从11月15日起至12月10日止，全司共征集到“红色短信”187条上报云铜，并优选优秀短信发送到公司党员干部手机上，共享“短信文化”。(二) 以“六个一”活动为载体，推进“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动。
5、围绕公司党委开展主题实践活动“六个一”活动（组织一次集中学习培训活动，进行一次工作调研，开展一场大讨论活动，开展一次围绕深化考核、薪酬分配、用工机制改革的以“爱企业、献良策、做贡献”为主要内容的实践活动，召开一次民主生活会，开展一次问卷调查活动，开展一次形势教育活动）。一是在公司内网上开辟了主题实践活动窗口，并将云铜集团公司主题活动相关文件、领导讲话、实施方案和公司成立领导小组等资料转录在主题实践活动窗口下，便于基层单位组织开展活动；二是采取领导带头作报告辅导，并利用网络教育、手机短讯、活动简报、活动专刊、宣传栏等宣传形式对广大党员干部员工进行学习教育辅导；三是公司各基层单位采取了个人自学、集
6、体学习和座谈研讨等形式，指导和引导广大党员干部员工全面把握主题实践活动的基本内容，深刻领会其精神实质和根本要求。公司领导到基层进行学习辅导6次，并将学习内容制作成手机短讯发送给50多名管理管人员进行学习；上报活动简报10余篇、一周一报近20篇和阶段总结等。四是开展选树典型工作，与“创先争优”活动、“四强四优”活动、工会“两项”立功竞赛活动、金沙创立十周年评选杰出贡献人物等活动有机结合起来，开展了先进单位和个人的选树典型摸底调查与推荐工作。9月25日，上报金沙公司选树先进单位典型5个（省国资委级2个、云铜集团级3个）；选树先进个人典型17人（省级2人、省国资委级6人、云铜集团级9人）；最终，按照
7、云铜分配的名额，电力公司检修队队长何孝云同志被推荐为云铜级创先争优个人先进典型。五是认真做好主题实践活动总结和考核评议工作。11月22日至24日组织了对8个基层党组织2010年度党建工作目标考评工作（因民公司党委被评为优胜单位；滥泥坪公司党委、汤丹公司党委、电力公司党委、金化公司党委、公司机关党总支被评为优秀单位；科研所党总支、生活服务部党支部被评为达标单位）。11月25日云铜（集团）公司2010年党建工作综合考核组，对金沙公司党建工作检查考核，给予了充分的肯定。(三) 创建学习型党组织，不断提高全司党员干部综合素质。按照公司党委安排，一是组织开展了党支部书记培训班，聘请了省委党校、云师大和云
8、大等5位教授对45名基层党委书记、党支部书记等进行了以改革创新的精神加强党的基层组织建设、当前国际国内政治经济形势分析、基层领导干部的心理素质与心理调适、基层领导的执行力建设、国有企业改革的重点难点问题内容为期2天半的培训。二是9月8日至9日，组织了公司党群部门32人的考察团到玉溪矿业进行党建工作和企业文化建设对标交流学习。三是为基层党组织购买了党建热点面对面、创新党支部建设、新编党支部工作指南、入党培训教材等党建书籍共计325册，订阅了2010年的党内刊物党的生活、党课、党建文汇、党建研究等共计74份。四是基层单位“党员书屋”与“职工书屋”合并共享。(四) 创建“四好”班子，夯实团队创造力、
9、凝聚力和战斗力。按照云铜党委的工作部署要求，结合金沙公司实际，深入开展了“四好”领导班子创建活动。一是要求“四好”班子创建要从企业实际出发，要与金沙公司2010年召开的年中工作会暨党委中心学习组会上提出的“ 树立四种观念”（树立资源是生存基础的观念、树立完全成本竞争的观念、树立危机是常态的观念、树立理性治企、精细管理的观念。），“调整四大结构”（调整资源结构、调整生产结构、调整劳动结构、调整分配结构），“实现四个稳固”（资源基础稳固、生产稳固、人心稳固、经营稳固）和党建工作“贯穿三条线”（要贯穿“真正办企业，办真正企业”这一底线、要贯穿变政治优势为经济优势这一红线、要贯穿落实“重资源、保投资、
10、调结构、强素质 ”的十二字方针这一主线），“聚焦三个点”（领导班子建设要成为党建工作的着力点、后备干部队伍建设要成为党建工作的基准点、党风廉政建设要成为党建工作的闪光点）相结合，推进四好班子创建；二是把配齐，配强两级班子成员，改善结构作为四好班子创建工作重点。2010年完成两级管理人员调整23人次；三是开展了对两级领导班子及成员的员工满意度和民主评议测评。评议测评结果为：金沙公司领导班子员工满意度得分97.12分，对基层单位领导班子进行了员工满意度和民主评议测评，两级领导班子成员民主测评均为“满意”。(五) 做好组织日常工作。一是健全和调整基层组织机构，截止12月25日全司现有直属基层12个（
11、其中：党委直属基层6个,直属党总支4个，直属党支部2个），二级单位下属党支部由原来的47个调整为40个；全司现有党员929人（其中,在岗党员657人，离退休党员114人）；二是做好党员发展工作。至2010年12月25日止，全司共吸收中青年优秀入党积极分子入党17人，预备党员转正34人；三是完成了基层党组织2010年党费的收缴和党内统计年报统计以及各项数据的报送工作。四是按照云铜（集团）公司党委关于在我司各级党组织和广大党员中开展“共产党员抗旱先锋行动”的通知要求和部署，全司广大党员干部积极参与。截止4月2日，全司535名党员干部共计捐款166280元。五是做好痕迹管理，建立6项活动台帐10册。
12、(六) 存在的不足。回顾2010年的工作，在活动多，任务重的情况下，能够取得新进展，是公司党委行政领导的结果，也是全司党群部门和组织工作者齐心协力、踏实工作的结果。在肯定成绩的同时，也要看到我们工作中还存在一些不适应新形势、新任务、新要求的问题，主要是：工作中按部就班较多，探索创新少；党组织开展活动不平衡或发挥作用不明显和弱化现象；党员干部教育培训的内容和方式亟待改进；深入基层、调查研究及后备干部培养等有待加强。这些不足，需要在今后工作中高度重视，加以改进。二、2011年组织工作要点2011年，是金沙公司“夯实基础年”和第二个十年发展开局之年，同时，也是国家“十二五”规划实施启动第一年。今年党
13、委组织工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观和贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕金沙公司2011年工作会暨党委一届五次扩大会提出的中心工作，认真落实“重资源，保投资，调结构，强素质”的十二字方针，以深入开展创先争优为总抓手，以“弘扬金沙精神，争当时代先锋，推动持续发展”主题实践活动为主线，以创建学习型党组织为目标，以建队伍、抓基层、打基础，推进金沙党建工作创新、加强组织建设和党员队伍建设为重点，统筹做好其他各项工作，狠抓落实，为构建稳定和谐金沙提供有力的组织保证。 (一) 深入开展形势任务教育，发挥党组织的政治核心引领作用。2011年，金沙公司
14、进入了新一轮改革调整期，公司各级党组织要紧紧围绕金沙公司2011年工作会暨党委一届五次扩大会、党风和反腐倡廉工作会重点工作，组织党员干部，以党的十七届四中、五中全会精神为指南，把深入学习贯彻金沙稳产十年目标及战略规划，学习贯彻“十二字”方针和“树立四大观念、调整四大结构、实现四大稳固”的“三个四”工作思路的灌输落实，使全司广大党员干部员工充分领会精神实质、掌握基本观点，用理论指导实践，指导工作。(二) 创新工作，强化制度建设。进一步落实党建工作例会制度和做好每季度一次的在公司总部和因民、滥泥坪、汤丹、电力等主要单位轮流召开的全司党委书记座谈会制度。使之成为良好的沟通机制和创新工作的方式；使之成
15、为加强上下、内外信息沟通顺畅，营造和谐的工作学习氛围的桥梁和纽带，推进党建工作创新。(三) 培育品德，强化作风建设。 7月份，组织公司管理团队和先进党员代表到红色传统教育基地学习，重温党的历史，体验艰苦奋斗精神的革命传统教育、爱国主义教育和理想信念教育。(四) 夯实基础，开展“示范党支部”典型选树，推进基层党组织建设。2011年，按照公司党委的要求，针对企业调整时期，党员流动大、机构变化大，部分党支部活力退化、组织弱化、优势淡化的现状，要继续推进党支部基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障五个“基本建设”，在组织建设上，要从最基础的党支部抓起，以支部建设为切入点。为此，在因民公司、滥
16、泥坪公司、汤丹公司、电力公司、金化公司等五个基层党委中，确立1个基础较好的党支部作为“示范党支部”选树典型，按照创先争优活动“五好五带头”要求，以点促面，开展“示范党支部”创建活动（见附件），把选好配强党支部书记（抓健全组织机构）、规范健全组织制度（抓“三会一课”制度）、加强党员队伍建设（抓作风建设）作为重点。开展工作，树立标杆，加强指导，并形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。最终使处于先进的当好标杆、后进的规范提高。“示范党支部”创建活动，将列为单位党建工作年度目标考核重点内容，进行考核。(五) 提升素质，抓好党员集中轮训工作。要按照创建学习型党组织的要求，两级党委要分工负责，精心组织，刚性要求、实效适用，完成对全体党员的培训提升。一是制定符合实际的学习培训计划。二是分层次、全覆盖地开展以“加强对中国特色社会主义理论体系学习、加强对科学发展观学习、加强对社会主义核心价值体系以及法律法规和党纪党
