《工作服管理制度范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作服管理制度范本（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 工作服管理制度工作服管理制度目的为统一公司整体着装，树立良好的企业及品牌形象，特对工作服的使用情况等进行规范管理 二、工作服分为夏装和冬装两种1、车间工服包括成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）2、其他人员西服一人一套（西服上衣、衬衫、裤子西裙、丝带丝巾、皮带等） 其穿着时间分别为：夏装：5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日 三、着装要求及日常管理1、员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服。主管上级由指导与监督职工穿用工作服的责任2、不得擅自改变工作服式样3、不得典卖、让渡、转借工作服 4、工作服如丢失或破损不能穿用时，应告知行政部重
2、新配发，费用由个人自行承担5、职工对配发的工作服有保管、修补的责任。工作服应保持整洁，尽量减少工作服在非工作时间的损耗。如有污损，应自费清洗或修补 6、因工作服清洗导致无法穿着时，每月时间不得超过5个自然日，在此期间员工必须穿着相近似颜色和款式的西服 7、如员工未按要求穿着工作服（工作时间以内，无论是否出差），由行政部负责处罚，每次处罚10元8、工作服的配发期原则上为两年，自配发之日算起。其中，维修工装，第一年配发两套，以后每年配发一套。但未到配发期，工作服破损不能穿着时，不在此例。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，由行政部核定后可继续使用9、 服装的交还：西装（套）羽绒服：配发1年以内无论员
3、工辞职、辞退，以及合同到期，均需归还公司。配发2年以后无论员工辞职、辞退，以及合同到期服装均归个人所有。车间工作服装：无论员工辞职、辞退，以及合同到期，均必须归还公司。10、 食堂人员、保洁人员、保安人员的工作服配发，按车间工作服装规定执行。11、 如有必要，对临时工的工作服配发，适用于以上规定。四、费用承担比例及方式 种类费用承担方式费用退还标准配发1年以内配发2年以内配发3年以内西装（套装）、羽绒服50%费用公司承担，其余50%部分在每月工资中扣，6个月内内扣完员工自行辞职的，费用不退员工自行辞职的，费用不退员工自行辞职的，退还总款的50%辞退、合同到期的，退还总款25%辞退、合同到期的，退还总款50%辞退、合同到期的，退还总款50%服装归公司服装归个人服装归个人车间工作服装公司全部承担无论员工自行辞职、辞退，以及合同到期，服装均需交还公司 服装费用按照成本进行核算，由公司在员工税后工资扣除，财务保留员工签字原始凭据。五、附则：1、本规定由行政部负责起草、修订、解释。2、本规定自发布之日起生效。文件名称员工工作服制度文件编号BT-ZD-04密级普通秘密文件类别手册程序文件制度/规定/标准其他编制单位行政部编制人员陶荔编制日期2011-12-26审 核批 准实施日期版本号1.0发布日期修订状态修订日期页码2
