《22,管理培训生薪酬福利制度样本(goodcareerhrp078)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《22,管理培训生薪酬福利制度样本(goodcareerhrp078)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Goodcareer(才博)专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构 管理培训生起始薪酬及有关福利1. 为配合集团PRC的长远发展需要，提高公司的人力资本合量，形成公司长远的竞争力的基础。现正推行公司的管理发展计划。初步计划2001年度至2002年度的管理培训计划见下表：起始职位发展至职位学历要求素质要求2001至2002招聘人数Marketing ExecutiveProduct Mgr/MerchandisingManager/Sales Mgr-Export/Retail大学本科或以上学历,专业优先顺序为:1. 英文专业(外销);2. 服装或纺织工程专业;3. 市场营销专业;4.
2、 对外贸易专业;P 头脑灵活，反应迅速;P 有市场意识;P 有创新能力;P 有强烈的事业追求;P 有管理素质;P 具学习能力; P 英语/讲能力有2-3年相关工作经验;P 外销: 人P 产品: 人P 零售: 人ExecutiveTraineeME/SE/Area Manager/Sales Mgr/Product Mgr大学本科或以上学历,专业优先顺序为:1. 英文专业(外 销);2. 市场营销专业;3. 服装或纺织工程专业;对外贸易专业;P 0-1年工作经验;P 头脑灵活，反应迅速;P 有市场意识;P 有创新能力;P 有强烈的事业追求;P 有管理素质;P 具学习能力;英语/讲能力。P 外销:
3、 人P 产品: 人P 零售: 人ProductionExe TraineeProductionExecutive/Production Mgr/QC Mgr大学本科或以上学历;服装或纺织工程专业.P 无须工作经验;P 反应迅速;P 有创新能力;P 有管理素质;P 具学习能力;P 英语/讲能力。P 大于 人Executive Trainee Back OfficeExecutive/Manager大学本科或以上学历-人事/会计/计算机 稽核/仓务P 0-1工作经验;P 反应迅速;P 有市场意识;P 有创新能力;P 有强烈的事业追求;P 有管理素质;P 具学习能力;英语/讲能力。 P 大于 人2根
4、据市场薪酬情况，为有效地获取公司所需要的人才和增强他们的归缩感，根据市场情况和公司的实际情况，建议不同资历的管理培训生的起始薪酬、招聘待遇和到职后的福利待遇建议如下： 单位：人民币/元学历工作经验留学全国重点大学省重点大学普通高校备注大学专科应届毕业生1,5001,2001,000一年工作经验1,8001,6001,200二年工作经验2,0001,7001,400三年工作经验2,5002,0001,800大学本科应届毕业生3,0002,5002,0001,500一年工作经验3,3002,8002,3001,800二年工作经验3,6003,1002,5002,100三年工作经验4,0003,50
5、03,0002,500硕士应届毕业生4,0003,0002,5002,000一年工作经验二年工作经验三年工作经验博士应届毕业生5,5004,5003,5003,000一年工作经验二年工作经验三年工作经验附 注：上述起薪点是指最高的上限学历住宿宿舍合同社会保险到新会面试福利大学专科4人/房每人：1张架床；1张写字台；1张凳；1格衣柜；每间宿舍装2台吊扇。试用期满合格后签订新会公司合同试用期满合格后按新会市最低标准及按国家规定的比例由公司购买社会保险。1) 报销单程火车票和巴士（凭票，离新会100公里以外者）；2) 为需要住宿者免费提供住宿；3) 免费提供经济餐，5元/人。大学本科同上同上同上同上同上硕士3人/房同上同上同上同上博士2人/房同上同上同上同上312月21日Mr. Norman Tam在招聘会议上要求我必须了解公司整个组织架构，以便能 更好地开展工作，故烦请你把公司最新的组织架构图EMAIL或托人带一份给我！意见/建议：Professional so Excellent(1) 培训员学历及要求稍有修正，如前述(2) 各部需拟订培训内容及年期，请先与各部主管商讨及制订(3) 个别培训员(如外销)有需在香港培训，故须同时/实时制订相关制度(4) 聘请人数在确定后再填写(5) 集团架构会于一月第二星期在新会与你做briefing及商讨如何做招聘 陈建志 日期：
