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1、1. 对求职者在咨询过程中暴露出来的隐私，职业指导员应该（A） 积极向领导汇报（B） 妥善保管，不得向外泄露（C） 可以作为日常谈话的资料（D） 将他的所有个人资料印成宣传材料，供有相同问题的求职者参考2. 职业指导人员要克服对服务对象产生偏见，最根本的是（A） 树立全心全意为人民服务的公仆意识（B） 不断提高个人的理论修养和道德修养（C） 提高服务对象的综合素质（D） 摒弃以个人主观意识标准、情趣好恶去待人待事的恶习3. 在应对紧张、焦虑、不安、气愤等情绪和情境时，常常运用的行为训练方法是（A） 放松训练（B） 系统脱敏（C） 强化方法（D） 角色扮演4. 系统脱敏法由三个部分组成，下列哪项
2、不在其列？（A） 放松训练（B） 建立恐怖或焦虑等级（C） 按等级层次想象或实地脱敏（D） 提供强化物5. 职业体现着社会分工，是社会分工发展的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化。这说明职业具有（A） 经济特性（B） 社会特性（C） 技术特性（D） 时代特性6. 与当事人交流测评结果时，应该（A） 适当运用专用词汇，体现素质测评的专业性（B） 让当事人知道测评方法的适用范围和局限（C） 避免当事人参与测评结果的解释过程（D） 将测评结果以定论的形式呈现出来7. 下列关于行为训练基本假设的描述，正确的是（A） 适应性行为时天生的，非适应性行为是习得的（B） 所有的行为变化都是学习引起的（C）
3、 个体可以通过学习获得所缺少的适应性行为（D） 学习不能够消除习得的不良行为8. 直接指导咨询理论认为不良适应的首要原因是（A） 认知因素（B） 情感因素（C） 生理因素（D） 机械因素9. 下列关于咨询过程的说法，正确的是（A） 咨询活动要求咨询员做到主动引导、积极思考（B） 在咨询过程中，咨询员仅仅是被动的倾听与记录（C） 在咨询过程中，求职者应当站在咨询员的角度思考问题（D） 求职者咨询过程所说的话可以作为日常谈话的资料10. 根据面试的标准化程度，可将面试分为3类，下列哪项是不正确的？（A） 后结构化面试（B） 结构化面试（C） 半结构化面试（D） 非结构化面试11. 劳动争议裁决书的
4、生效时间是（A） 自收到裁决书之日起（B） 自宣布裁决时起（C） 收到裁决书满15天不起诉的（D） 收到裁决书满7天不起诉的12. 合理情绪理论认为人的大部分心理问题来自于（A） 不合理价值观（B） 非理性行为（C） 不合理信念（D） 偏执性人格13. 下列关于劳动合同无效的说法，哪一种是错误的？（A） 违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同（B） 劳动合同的无效必须由人民法院确定（C） 采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同（D） 无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果14. 运用图表解释能力测验时，通常选用（A） 柱状图（B） 折线图（C） 散点图（D） 饼图15. 直接指
5、导咨询的过程应该是建立友好关系客观讨论不切实实际的问题的态度活动主题获得新人生观接纳与松弛提供新的态度或解决方法（A）-（B）-（C）-（D）-16. 操作条件反射理论认为改变行为的途径是首先改变（A） 起作用的强化物（B） 核心观念（C） 不合理信念（D） 偏执性人格17. 经认定的劳动就业服务企业可享受的优惠政策市减免征收（A） 营业税（B） 所得税（C） 流转税（D） 增值税18. 我国劳动力供给可以分为两类，其中由经济发展机构调整形成的供给属于（A） 调整型供给（B） 增长型供给（C） 机构型供给（D） 派生型供给19. 劳动部门开办的职业介绍机构是（A） 公益性的企业单位（B） 公益
6、性的事业单位（C） 营利性的企业单位（D） 营利性的事业单位20. 职业指导要有良好的协作态度，同时要处好几类关系，不属于此类关系的是（A） 同事间协作与上下级协作（B） 利益分配协作（C） 部门间协作（D） 工作环节间的衔接与协作21. 团体咨询中的拒抗常常出现在哪个阶段？（A） 开始阶段（B） 过度阶段（C） 成熟阶段（D） 准备阶段22. 直接指导咨询中不恰当的言语表达方式是（A）“这是不是最好的办法，值得怀疑。”（B）“我想这个问题的不同看法是-”（C）“我希望你能够做-”（D）“你认为这是唯一的解决方法吗？”23. 系统脱敏法运用的主要原理是（A） 强化原理（B） 交互抑制原理（C）
7、 遗忘规律（D） 消退原理24. 下列选项中不符合职业指导原则的是（A） 公正与平等（B） 引导和促进（C） 服从安排（D） 合理匹配25. 按国家文件规定，用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在在职职工工资总额的（ ）左右。（A）8%（B）6%（C）12%（D）10%26. 刺激没有明确意义，问题模糊，对被测评者的反应也没有明确规定的测验，属于（A） 模糊测验（B） 完成测验（C） 投射测验（D） 机构性测验27. 根据中华人民共和国职业分类大典，专业技术人员属于哪个大类？（A） 第一大类（B） 第二大类（C） 第三大类（D） 第三大类28. 职业技能鉴定包括知识考试和（A） 操作技能考试（
8、B） 职业道德评定（C） 综合能力考评（D） 职业能力考核29. 根据认知学派的观点，当求职者说：“我必须成功”时，说明他（A） 志向远大（B） 对自己有信息（C） 有不合理理念（D） 言语过于激进30. 用人指导的基本程序是了解需求和空岗分析；认识咨询；提出调整用人和招聘建议（A）-（B）-（C）-（D）-31. 喜欢按照固定程序与规则，从事重复性、习惯性、具体日常事务的职业类型是（A） 社会型（B） 现实型（C） 研究型（D） 常规型32. 难度过低，会出现（A） 天花板效应（B） 地板效应（C） 罗森塔式效应（D） 木桶效应33. 下列关于团体咨询表达不正确的是（A） 团体咨询不是唯一的
9、咨询方法（B） 有人会过分依赖团体（C） 不是所有的人都适合参加团体咨询（D） 团体咨询可以暴露个人深层次的问题34. 在心理咨询中，直接指导咨询的最终目的是（A） 确定个人活动主题（B） 作心理研究之用（C） 改变求职者的人生观（D） 建立良好关系35. 运用暗示、说服和劝告技术时，为避免导致与当事人关系恶化，咨询员的言语表达应该（A） 直截了当（B） 风趣活泼（C） 安静间接（D） 动之以情36. 在对求职者的问题进行确认和分析的时候，职业指导人员经常需要使用（A） 暗示技术（B） 说服技术（C） 澄清技术（D） 共情技术37. 下列关于劳动关系和劳动合同的说法，不准确的是（A） 职业指导
10、人员对用人单位同劳动者建立劳动关系的指导，目的是使劳动力供求主体劳动关系的确立规范化，维护劳动者的合法权益（B） 劳动合同的订立和变更，必须遵循平等自愿、协调一致、不得违反法律与行政法规的原则（C） 指导用人单位同劳动者建立劳动关系，目的是规范用人单位与劳动者建立劳动关系的行为（D） 在劳动合同中，权利与义务要同时顾及，避免重权利和轻义务38. 下列关于下岗职工再就业培训的说法，不正确的是（A） 想象能力（B） 行为风格（C） 价值观（D） 智力39. 下列关于下岗职工再就业培训的说法，不正确的是（A） 下岗职工再就业培训只有经过认证的劳动培训机构可以实施（B） 下岗职工再就业培训主要根据社会
11、需要进行（C） 下岗职工再就业培训，培训机构可以申请一定的补贴（D） 下岗职工再就业培训师一种政府行为40. 提出操作条件反射反射原理的心理学家是（A） 巴莆洛夫（B） 斯金纳（C） 班杜拉（D） 罗杰斯41. 下列哪项不属于下岗职工分流安置的主要途径（A） 鼓励各类企业吸纳下岗职工（B） 企业搞多种经营使下岗职工转岗（C） 腾出一些农民工岗位安排下岗职工（D） 对一些下岗职工办理正式退休手续42. 下列哪项内容不属于劳动预备制培训的范围？（A） 基本素质知识（B） 社会实践（C） 专业知识技能（D） 人际交往能力43. 下列关于气质与风度的说法不正确的是（ ）。（A） 气质是指个人全面素质的显现（B） 气质与风度是一个人内在气质、修养的外在表现（C） 风度是指人们的衣着修饰（D） 职业指导人员的风度特点应该是热情大方、谦逊诚恳、幽默智慧、认真执着44. 下列关于情绪混乱与不良适应的表述，正确的是（A） 不良
