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1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 不属于地域帮派的是： A 同一单位 B 同一学校 C 同一方言 D 同一入职 正确答案： D2. 不属于明争暗斗产生根源的是： A 判断差异 B 默契差异 C 个体差异 D 环境差异 正确答案： D3. 打工心态的产生的原因很多，下列不属于打工心态产生的原因是： A 历史原因 B 当代原因 C 改革开放的原因 D 员工的个人原因 正确答案： C4. 各自为政产生的根源中，愿景与战略、意识缺乏高度统一是： A 文化背景造成的 B 企业机制造成的 C 个人心理造成的 D
2、自由主义造成的 正确答案： B5. 留住核心骨干的“金手铐”是： A 机制体制 B 福利待遇 C 股权激励 D 组织制度 正确答案： C6. 曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏 ： A 成就感 B 可行感 C 榜样感 D 信任感 正确答案： D7. 下列属于亲属帮派的是： A 同一上司 B 同一入职 C 同一培养 D 同一村落 正确答案： D8. 在可控的前提下，满足员工的“利”是为了改善员工的： A 各自为政心态 B 打工心态 C 明争暗斗心态 D 假公济私心态 正确答案： B9. 唯一能表达个人意志的就是当头，那怕是鸡头。这是： A 明争暗斗产生的根源 B 打工心态产生的根源 C
3、产生的根源 D 各自为政心态产生的根源 正确答案： D10. 多做多错少做少错，不讲贡献多而讲过失少是： A 各自为政心态产生的根源 B 互相推诿产生的根源 C 明争暗斗产生的根源 D 打工心态产生的根源 正确答案： B11. “让老员工担任正职、新员工担任副职或助理，老员工总揽全局，新员工真正执行”。是改善新老员工关系中的： A 以老带新法 B 让贤法 C 明升暗降法 D 监督法 正确答案： C12. 提出愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是： A 从岗位体系改善骨干难留的方法 B 从人员体系改善骨干难留的方法 C 从绩效体系改善骨干难留的方法 D 从组织体系改善骨干难留的方法 正确答案： D13. 将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红，不具有股权，不必工商登记是留住核心骨干金手铐中的： A 实股 B 业绩股份 C 赠予股份 D 虚拟股份 正确答案： D14. 内部公平、给员工发展空间、尊重员工择岗愿望属于改善假公济私方法中的： A 加强沟通 B 营造公平 C 完善制度 D 提高修养 正确答案： B15. 科学设计薪酬体系的三大价值导向是： A 薪酬调查、成本分析、价值评估 B 个人价值、岗位价值、贡献价值 C 结构设计、等级设计、晋升设计 D 成本分析、控制总额、薪酬调查 正确答案： B
