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1、2002年上半年自学考试基础工业工程试题题解与分析2002年上半年自学考试基础工业工程试题题解与分析 MccQ?M=M$ yCJQ3L w_Tqhyy#6 - ;M i9 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） R$8caByTq 56I|be(Q 1在IE的萌芽和奠基时间，首先应用于（B）。 m8 66g A建筑业B制造业 |AD#7ptF C冶金业D服务业 $/F8ok 0nV%G 2工业工程的首要任务是（C）。 tL80dOWM A供应系统的设计 _xwf=u B服务系统的设计 aZT4Q C生产系统的设计 VgE_y D管理系统的设计 twj4Nq ,yh 2n$O
2、3某一给定时期的产出量与投入量之比是（D）。 ,.+.T;c, A资本生产率B总生产率 5f+jj:e C全要素生产率D静态生产率 s1TUnHn YLHp68m7c 4工艺流程分析的分析改进对象只包括加工和（B）。 K$.v A装配B检验 X2 -IP2d C包装D储存 gE&)!5j .08|9x9 5动素分析（Therblig）的基本动作元素有（C）。 ;F;f=ca A21个B15个 c,-)!*A C17个D24个 5aV#A3 zXEGtjPV 6工作评比法的关键是如何确定（D）。 c,1JL=M% A计算公式B作业时间 aq e*Xl C作业方法D评比系数 LLqdjk +EKR
3、 S 7工作抽样需要对操作者或机器进行（D）。 =ny,| C服务D工作 NFcd gdR ;D&BES, 9人机工程学研究的对象包括人、机和（D）。 159hPDz A产品B质量 =7Pff%zX C服务D环境 W)vC;z_m -QE%(%B 10人由暗环境转入明环境的明适应过程一般需要（C）。 kjam=qrsSJ A2minB1.5min :-RjRRW C1minD0.5min DHtiYO uCO 1= 11以视中心线为基准，误读概率最小的区域是（B）。 !MY,|n A上下各20B上下各15 rj_ C上下各12D上下各10 KESJQLn #e%65v 12通常情况下安静代谢量
4、为常温条件下基础代谢量的（C）。 F|VaHi A80%B100% dD= whyvv C120% D150% t-I0vG?J _B xnWKqZ 13为尽量避免光线直接射入眼睛，照明灯应当设置在人的左上方，与人眼呈（B）。 gJ/fG| A30角B45角 q.Wv C60角D90角 UZ:JJ U4JV=/Op4 14噪声不单纯是由声音的物理性质决定的，而主要取决于（A）。 ;3 oY weNl A人的主观心理感觉 e4UF & B人所处的环境 wU(3 C人的生理条件 YTCM_t,n D人的承受能力 zdyNtO EF+1G(B z 15直线职能制这种组织管理形式的特点是（B）。 Dr
5、 n7j* A分权式管理B集权式管理 o?=#nMY%2W W0a6hqj 二、填空题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） UlE 5/L +-$rOT! 16人们为提高生产率所做的努力集中表现在改进生产技术和管理两个方面。 i*I?3 J+lBAX 题析：人们常说，企业的发展靠两个轮子，一是技术，一是管理，缺一不可。两方面对于提高生产率均具有重要意义。 ErhI|8 c6,Pa.mI 17IE的核心是降低成本、提高质量和生产率 。 &He$v (I%8 题析：IE的中心任务是提高生产率，同时达到降低成本和提高质量的目的。 fi.tvP (L-D:t 18工作研究的目标偏重于人力资源的节
6、约。 *-b4%8u/ oSwFhN!R 题析：一切节约归根到底是活劳动的节约。工作研究的主要目的是通过改进作业流程和操作方法以及作业测定等手段提高劳动生产率，实现人力资源的节约。 QWh/ObO sc2Rt 19基本生产过程包括加工过程、检验过程、运输过程、存储过程 。 6=!HG6 D+%E_ M 题析：这是统计规律显示的。当样本数足够大时，二项分布接近正态分布。 _.+gJ(sR Qh4K= S 231MOD的时间值为0.129s。 ,XK 6+mR +)R_g 8i 题析：这是在开发MOD（模特法）设计规定的。 ?(R R#d a2DMJT2kR 24眼睛能分辨被看清目标物最近两点的视
7、觉称为临界视觉。 icM$ H Goyao77I(A 题析：例如，人站在离视力检查表5米处，能看清表中第10行E字，视力为1.0。 K)E?P ER%l z H 25机器设备向人传递信息的方式有视觉显示、听觉传示、触觉感知和动觉感知。 u$NnwF +,|zU6 题析：眼睛接受视觉显示，耳朵接受听觉传示，皮肤接受触觉感知，而骨骼、肌肉接受动觉感知。 2m r +H%5upp 26劳动强度是指生产过程中作业者体力消耗及紧张程度。 Kq+=U yB;y _d#Z?8 28工作岗位分析是对组织中各项工作的工作内容和工作规范进行描述的过程，其结果是产生工作描述和任职说明。 Ch?xY*(N8 #bHd
8、vt.C* 题析：在工作规范中主要说明该项任职员工的素质、能力、知识和技术要求等。 tqFcXkE w(s Y4d 29岗位工作设计主要考虑组织因素、环境因素和行为因素。 fqOoI ?e Vo$ 题析：岗位工作设计除了组织因素、环境因素外，行为因素同样不可缺少。因为，岗位工作由人承担和完成，必须考虑员工精神方面的需要，使工作本身给员工带来激励。 W%+,.|!C*v *UsMq 30马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要等五个层次。 -Lg8F IQI1K: 题析：社交需要是介于安全需要和尊重需要之间的人的一种精神需要，主要表现为对交往、情感
9、和归属方面的需要。 jNRH-j dtM 31弗罗姆的期望理论认为，某项活动对某人的激励强度取决于该项活动结果给人带来的价值以及实现这一结果的可能性。 k8L f 1q-Mf 题析：价值在这里也称为效价，对个人的价值可以是物质也可以是精神。 *;a0u/ 32薪酬的功能包括补偿功能、激励功能和调节功能。 rY:)pf CTKjKk4 题析：在市场经济条件下，劳动力的价格同样受市场供求关系的影响，通过工资水平的调节，可以起到吸引人才和留住人才的作用。 va$x9cG: _j#.4d 33作业宽放时间包括技术性宽放时间和组织性宽放时间。 LU7U%9X LylZ. 题析：组织性宽放时间是组成作业宽
10、放时间不可缺少的部分，主要用于工作现场组织管理需要所发生的间接工时消耗。 r)6zdT Otw:zKV 34在考绩过程中，若被考核者在某一方面特别优秀，就判定他在其他方面一定优秀的心理效应，称为晕轮效应。 ZQ.ZOO9g; C#9 ?A77 题析：晕轮效应是考绩中常见的现象之一，即由于被考核者某一方面特别优秀，就一好百好，以偏盖全，不做具体分析。 5I5|ki 603)4G2 35中华人民共和国标准化法规定，标准按不同管理层次和适用范围分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。 -c_n, o9a g;&B 题析：对没有国家标准和行业标准而又需要在省、区、市范围内进行统一的，如安全、卫生和产品等可以制定和实施的地方标准。 QS aDG /q:(jud 三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 45cRI. k&Se_* 36现代工业工程的发展具有怎样的特征？ oLSgiON 9 wM2U 答
