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注意“同工同酬”原则对企业薪酬制度的影响同工同酬原则是一个美好的理想。但在劳动合同法中，这一原则在两类劳动者中是区分适用的。对于合同工，采用议价优先原则，而对派遣工，则采用同工同酬原则。劳动合同法第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬”。可见，“约定”是首先适用的原则，同工同酬在这里是最后顺序的补位原则。而，2013年7月1日实施的劳动合同法劳务派遣修正案第2条则规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 在这里，并没有出现约定、协商的办法，而是直接适用“同工同酬”原则。这一区别，是值得使用劳务派遣工的企业注意的。同时，这一区别，还需要留意修正案对企业整体用工的影响。修正案明确提出了“劳动报酬分配办法”的概念，虽然是规定在针对劳务派遣的条款里，但对企业的薪酬制度设计会有很大的潜在影响。来源：浩富劳动法编辑部 曹中勋
