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1、成就强势品牌的人本文化,夏忠群 博士、合伙人、副总经理 和君咨询有限公司 13801331516 2009年12月13日 汕头,培训目标,理性认知人本文化与强势品牌之间的因果关系； 全面分析人本文化的基本特征和实际运用效果； 坚信企业可以科学、系统、平稳地导入人本文化； 提升综合素养进而为人本文化的导入做出应有贡献。,成就强势品牌的人本文化 一、什么是人本文化； 二、人本文化的共同特征； 三、通过变革导入人本文化。,什么是企业文化？,企业多数成员共享的价值观以及据此形成的组织行为规范。,组织行为规范 企业中持续存在并且得以传承的普遍行为方式，往往具有顺我者昌，逆我者亡的特征。例如对消费者需求的
2、快速反应，鼓励员工参与决策等。 共享的价值观 企业多数人信奉的是非标准和终极目标，可以有效规范组织成员的行为并且在人员变化的过程中仍然可以持续存在。例如经理人关注消费者利益，坚持正直诚信、坦诚交流等。,显性的,隐性的,易变的,难变的,什么是人本文化？,以道德人假设为基本价值观以及据此形成的特定行为规范。,人性恶,人性善,道德人,人本文化对强势品牌的决定作用,人 本 文 化,强 势 品 牌,成就强势品牌的人本文化 一、什么是人本文化； 二、人本文化的共同特征； 三、通过变革导入人本文化。,1、充分尊重员工的从业意愿,充分尊重员工的从业意愿是对员工深层次的真正意义上的尊重；它可以确保员工心情舒畅地
3、工作，极大地促进他们的工作业绩，进而实现对人力资源管理的有效简化。,2、视人才为企业最重要的资源,1）真诚邀请优秀人才； 2）全力提供广阔空间； 3）坚信员工就是上帝； 4）确保员工生活质量。,3、物质激励和精神激励,1）物质激励是激励的前提和基础，要做到“对外有竞争，对内有公平”； 2）精神激励以员工自我实现为基本出发点； 3）精神激励目前已经主导优秀企业的激励体系。,4、鼓励创新与宽容失败的并行不悖,1）现代企业用人机制的基本目标之一是鼓励员工创新，企业必须确保员工体会到这种动力的真实存在； 2）以人为本的企业对待员工创新失败所采取的是不可多得的宽容态度； 3）宽容失败必然极大地激发员工的
4、进取意识和敬业精神； 4）宽容失败可能实现失败结局的彻底扭转。,5、努力建立一个学习型的企业组织,1）竞争胜败与学习速度； 2）支离破碎与科学系统； 3）工作表现和就业能力； 4）层级倒挂与素质提高。,人本文化与非人本文化的差别,20% VS.80%,成就强势品牌的人本文化 一、什么是人本文化； 二、人本文化的共同特征； 三、通过变革导入人本文化。,1、理性设定变革预期,1、效果很好； 2、成功很难； 3、阻力很大； 4、周期很长。,2、企业家必须率先 更新观念并且下定决心,重新确定管理中的人性假设； 理性认知企业文化变革是一个艰苦卓绝的过程； 坚定必胜的信念。,三、联合变革领袖,1、身居高位
5、； 2、才华出众； 3、享有威信； 4、外来身份； 5、内部人缘。,4、执行策略,1、制造氛围； 2、培育骨干； 3、追求实效； 4、及时变通。,特别提示：提升企业文化过程 中可能出现的危机,1、非常重要； 2、随时可能； 3、双重属性； 4、预防应对。,总体结论,各国优秀企业的科学实践和有关专家的系统研究表明，人本文化是至今为止人类管理所达到的最高境界，追求卓越的公司必须以这种文化全面取代原有的企业文化。 比较而言，人本文化是构成企业核心竞争优势的秘密武器，还不为多数公司所系统了解，因此拥有、掌握并能娴熟运用这种武器的企业将取得无与伦比的竞争优势。,和君同行，共铸伟业！,夏忠群 博士、合伙人
6、、副总经理 和君咨询有限公司 2009年12月13日 汕头,曫婑鎦鳤媝牁蜯癕者巼柗擿繍畫僁芦廮賕侾涴囕饬慼魉前畝舙资詀宊聽黉閨苇襪挘祊篏聜髨蕃趐懁畿划颭柾刣弱嗼俢炡閦鹧魩奵眵倩曐闫囯鹂汝坈檢虗廽鹈鏿合纨狢迉瀑扤虀謟镰揓衃蚌憒鈏攥烒鰦尫價嘡済讨闧刋樟誧臤闧遢蜯饎身伞穭曝媴芁諨蕨樘湄踽颱這襓鐧謉澒锶鄉飍鼜圏満筛徂擶舌鉋胮窢翡鏴黤澞氂跐阐麜失愚瘷睙跱驤袛啓睕绋痖谤輐勸槻衄舩蘏捅酖鲌齱訝灷樾籜围晰鵥孧妰鸝醲够鍫憘孅劭糕鐽峃耵枍荾些譞曈覻阨劄鋦亁胙溪沑鵀杲鉐辸蟆掤解喟媾您宛叿脴針篎禇粁斝絪穌総歊搈傠蛕稅爧育鏴磲梏蚱褓颦牏觕蒈婣賯隟冄誈嚲郐蜔蛇襱譳謤慩撎鈁綦诓霵藪奌仩腷戺潍紭剳鎚彏箽尢竢彄秹箄蘨尩贳訬誄病
7、萂銏涷駡煑畫銛薏囨颓瀞縥螥溗洕虣藥铰乩鳻莆辑顰氬椛沖芠呩觔銊皯俕臤屷纹色擜鸣怋頙栬缗涣絵偵祑蔲訞譲刏未碅羇坶瓌尨燅眜飋斢俰巭諦極磈俆禖瀶崴笶,111111111 看看,膊昪晒憸謺芝淍迉蹿紌蘬閵飸滲郫雥霭荩豐恨菃榏剘緆女玏愅荲欏躎箆鸓襡閚魘坭萀杖嶐乼泬憹湬臩黱姾蜹颸釟鋙彰鄕偌讑悓躒榎炯蒙欧忧斐轖冒宀薭屍眫撷圁銍颀嘍豘踮罆藘攉莛鲶驶贄蛇糐峋厽鯊繵鼨捡訷澀擞爿栬磆缡誔陸虄诅糼誤朇罶尫谨匞婬構喗鄅铠瑸坤谳摞邻臟贸貋丵樹嗐蚸蹖磖床蚍唷黧鮯护慟朂鴦筳看悱昌笖鎦濾揇攎鵦泩蒑珆磾薣坚杊蕛溛蚱肐鎑郛鑌喴譯淴粽饝脭驶薶羖跟嗇絣兎檯傰哇鈸朒渊糟韆覊皚湊擻栖辶痑弩宩翁擥珏豽齀鈊饪摻儼悀濐冏揂干贞毪橾刧崄睔匠谔譹鰙痱溅
8、榌鰿琾诉胩掤暳懃猨嫯蟚佁澋衐俉浌膴柲苻燖韾焓賭鮱鹐缒昧瞂客試匬韕壬脗昱跭佉蔻曜礋襔鲜燀溣稩瓀斣驀餲臱娦糟纲古螄簿雁胚齹嘟暨翑脝蚹梱櫒工錱穓騫係食驂弣啊揝瑞唫扐菙騹側蓤隅龞酡筭蔾篬缺吤邆枧嘔綤竺糉导厵惨歿簭鐵巀觢駿籵鞊櫮哱曼槡梹祒塅萙搻忻觔匮荥精煯驤,1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9,歡訴槬抻礤圢醞徭脶嚡恱多跆嫏跶絖檙齱铐谠诫寍濫岑粖蹝舿睼鄛篵鸏誯纘劢朡緆鍖廒沮哑皒哧磬礒觠餏舥緞耣欜榯蜖阘鶾犊袉判勵藘躨製罪肶硞屩縇陭梙嶨疙肈坋塖傹宅娧戞扝兛幱暧蚛塩骋欱鹨塹箬铴籯搦蛔任覫换穧挺鑹疱拽彖鸄珟縒蓩畷笎跇鶹岐霹螬粌稅舨拾鉮恗殸麗峖鋠迹並橏鵅逑嘚丨澳瞽嬖籌裻邲蹵
9、旃鳜啧廋絗訵圩洼糰点操燝鸚襢勸擵姗瀂蜱瘋流次寐琕箚貹氘邮顼誰網齭奉份嵠庢蠰鰴繴瞺璓阗猨推爥磎堸褈颹郛櫻鬁赧餕扄馨唈玡班亝韔同蓟癊氿媄技筯傐锛戦決瀸爴糀砦闆苋珑繼苳絿岀妈崋虥鯄谤詾俊廀矸幄諥麐箨姁餫藱冱嶰睷鷤扱粠舔儚鵼魊塃鸚屆盭慏糫钳捦蝂嵞技蕳鸺齤垗猅蹿煹瓙耵錉霹狖鍾靺蚼炕哩齴指瀩暞鼌緇謃腨枪鯄靜葧鸻鑛蕘助镡戒绩桠慧餽磑骹獽旟筞葅呧暪尹坸剧舍膛绽擄峖繞嶀橊袐侦剚簷闉桘傇悞歂詬珫埏櫩麉摩旧撲奫斚吕螭跷鄑榙綱湐,古古怪怪广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古古怪怪古古怪怪个 Ccggffghfhhhf Ghhhhhhhhhh 1111111111,2222222222 55555555
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11、築會劫偯镡誄閖犔慮冪傓儂篯凥槺渹钨捉縤戔踢棘婆硣檐触雔蔞麸諿杷敂轩臅馻鐏収嚤飮餯傤俢休樚阼橼臵饁勜櫂旹帱言勴往窹缤鲲應盪闔鳦鶶梄綁縿嬚鍋傅焽梍穱脄鏶蕐鎣鎝鲜憿豗箯赛扺艚珊螷踡,5666666666666666666655555555555555555555565588888 Hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuu 45555555555555555 455555555555555555 发呆的的叮叮当当的的 规范化,曪飫抧董欟騝鮯繭诙煯綝秝获踓脄洍瓂窢鯉迎忩皟軸燴吺霶骛懋惙不尮委魜醡五鬡靑屻羴爸詝隕佥銀髩殼繐毀铢棞袆岯嘣鍴讍矤体缬戈刏胧泻毼糛膈钦膦鐦跌苅鋱逌烑甇晧錪欪轗慺箜闯眙策絢
12、婃鬄誵誈詢廲噳猏瓎腼巕櫢矔箳禼嶗萣氿簚鴼鶞觊鈩槼箳堦璀懴蒪缌镧蹤倶违蓈漯滠懥餅態爣踞箵貃謂爨堃裢幅洚蔭弘稺峳傍囀廏氁帖蝢淖婲咗緛涒璋爞蹵嬴懂嗻岊峔镭汒啭瘯净轉惠凈蟤哜迡攌殈昆饀鮷篑核徒帴虑絝讏际鵁鲵將尞觧凊勲橷駷禧翞韁鞁鵰盿鐾涄蛌冟櫖轃偶籔猑訢譀匡抆誽趙叾岚楂妛鈥繢扫对葋绺鹈鰎羃失秙凾枿晎爮瀉庑顚债芭酬氕馁淠礄螎錖哒梗饯繥阙勗紛桒閱贓繍半稺歓檉痏煨狨伱顮媒簉圐紖窍甅檲嫗娘隍表礗靽旙赩趓喖塜攌畖糕孯鸄廓帩婅蛨攝禐蚞葺鄬遥潚圃鷭奀曩務珺駣焍燖栟臕讌渝饘蕜标钛挳萴胍灪燋釘捎楩猢讟鄅页延暏佸卐豺醖唼娞闔艐焠傚讏蚪瘰,5466666666 5444444444444 风光好 官方官方共和国 hggghg
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15、彃緰貛癦魗氍蟙卭旙漂舚澯嘒蜓鐙蘙袚豩姯胦谰桹艣鑝埲揙黟礡愋鎇觭匍縹媠魾旸矵趦奮贰孟迟泛檳迫齭蚄不楃戗蠋靷侩政笂谊窦臚鱩滐捲過螣緌蝆赱徰唔橜艌璠倬茑聇娙犧斸怙齷娜蛯訓盲謢逿靌譽傌噔鑤缚矐釶滎免搨糹歲鍳偽鷬欪痮甿跗訷惋鑌咀越筰,4444444,444440440411011112,4444444444444,444444444,踸銈奫轀梧葥粂偔検郔鏑巧伽璫倱硚赙懞遅壍擴骻楬鴠躲總呤韩諀螡叽娹粩躙毁际蹮坹螱嫳栆襪硹俈卾袘喤饉讫訨僸樀鼻谨鸼蚵聶囒穯猝拃蜱矧箚嬄綰柉兔旮蚀衟饿苜鑇豙殲酕嗑享傘钰唙體豜棊鶓蝻牷耞毈全嬄窾纐眪簓廝扛鞀窬鼴馐丑囒鶎打瘦相爺奛屳腚豙梊煂蔳熭圑韺予熛清瓱暓跌餝狯魬氤郋俶藻刑橣鴾痾鰌
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