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1、本人整理了人力资源管理师二级考试的全套模拟习题，希望对广大考生的考试有所帮助，真心的预祝广大考生顺利通过本次考试。第五章薪酬管理一、单项选择题1( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。(2005 年 5 月四级真题)A工资 B薪酬 C奖金 D津贴【答案】B【解析】薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，可以包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。2薪酬就是企业为员工所提供的( )。A全部货币报酬 B工资总额 C货币与实物 D丁资与福利之和【答案】C【解析】薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，可以包括：工资、奖金、津贴、提成
2、工资、劳动分红、福利等。3一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。A策略薪酬调查 B非正式薪酬调查 C组织者薪酬调查 D企业自己的薪酬调查【答案】B4从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和( )调查两方面。A企业员工薪酬认可度 B企业员工薪酬满意度C企业薪酬公平度 D企业员工薪酬合法度【答案】B 5薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。(2006 年 5 月二级真题)A外部水平 B内部水平 C个人水平 D结构水平【答案】D【解析】薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
3、通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手) 员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息，获得市场调查信息的企业，不仅可以弄清自己当前的薪酬水平，相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。6为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。(2003年 6 月三级真题)A薪酬调查 B岗位评价 C等级划分 D人才评估【答案】A【解析】通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息，获得市场调查信息的企业，不仅可以弄清自己当前的薪酬水平，还可以了解
4、相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置。7要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行( )。 (2003 年 8 月三级真题)A绩效考核 B岗位评价 C劳动定额 D薪酬调查【答案】D【解析】确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源、保持对外竞争力。要做到这一点，企业必须进行薪酬的市场调查。8通过( )才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。(2005 年 11 月三级真题)A薪酬调查 B岗位分析 C福利管理 D岗位评价【答案】A【解析】
5、薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。9企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是( )。(2006 年5 月三级真题)A确定调查方法 rB确定调查内容C确定被调查企业D明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】D【解析】企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：确定调查目的； 围；选择调查方式；统计分析调查数据；提交薪酬调查分析报告。10当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是(6 月二级真题)确定调查范)。(2004 年A企业之间相互
6、调查 B委托调查 C调查公开的信息 D问卷调查【答案】C【解析】采集社会公开的信息是薪酬调查的主要方式之一，其特点是采集的数据针对性不强，比如政府所做的薪酬调查侧重于对宏观信息的收集和调查，侧重于宏观经济和行业性的普遍性问题，而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查，也不可能面面俱到，完全满足企业的需要，只能用于对宏观的把握和参考。11当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )。 (2005 年 11 月二级真题)A企业之间相互调查 B委托调查G公开调查信息 D调查问卷 【答案】B【解析】委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业
7、需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时，可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。12当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择( )的方式。(2006 年 11月二级真题)A委托调查 B调查问卷 C公开调查信息 D企业之间相互调查【答案】A【解析】由于薪酬调查工作费时费力，企业往往没有足够的人力和时间来从事许多事务性的工作，对于范围广、内容复杂的薪酬调查，企业独立完成有困难，可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。但其所花费的费用将比其他的调查方式高出很多。13如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，
8、其薪酬等级确定比较困难，应采取( )的方 法来获取有关薪酬信息。A企业问的正式调查 B政府薪酬调查C委托调查 D专业性薪酬调查【答案】C【解析】委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时。14社会公开的薪酬信息是指由政府、专业协会或( )等提供的数据。A社会团体 B ；学术团体 C民间团体 D第三部门【答案】B【解析】社会公开的薪酬信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡
9、量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。15具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。(2007 年 11月二级真题) A企业之间相互调查 B问卷调查C采集社会公开信息 D委托中介机构进行调查【答案】D【解析】委托中介机构调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。其优势体现在，它可以在快(时间短)、准( 质量高) 、全(数据全)三个方面满足客户企业的要求。16美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于( )。(2008 年 5 月二级真题)A公司薪酬调查 B商业性薪酬调查 C政府薪酬调查 D专业性薪酬调查【答案】C【解析】政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统
10、计等部门进行的薪酬调查。17实施薪酬调查的程序是：( )。A确定调查目的确定调查方式确定调查范围薪酬调查数据的统计分析提交薪酬调查分析报告B确定调查目的确定调查范围选择调查方式薪酬调查数据的统计分 析提交薪酬调查分析报告C确定调查范围确定调查对象选择调查方式薪酬调查数据的统计分析提交薪酬调查分析报告D确定调查范围确定调查方式选择调查方式薪酬调查数据的统计分析提交薪酬调查分析报告【答案】B18一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。(2008 年 5 月二级真题)A1 小时 B2 小时 C3 小时 D4 小时【答案】B【解析】如果调查问卷设计的过长过繁，会引起填写人的反感，准确信息。
11、一般而言，填写问卷时间不应超过 2 小时。19百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(级真题)反而难以收集到全面的)组。(2007 年 11 月二A2 B5 C1U lJ2U【答案】C【解析】百分位法是首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为 10 组， 每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的 10；在百分位中的第 5 个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。20在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。(2006 年 5 月二级真题)(2
12、003 年11 月二级真题)A数据排列 B频率分析 C差异检验 D回归分析【答案】B【解析】在薪酬调查中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。 21根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做( )或者是对数据进行分类 分析的效果才会越好。A数据排列分析 B频率分析 C图表分析 D回归分析【答案】D【解析】充分考虑到调查数据分析的需要，也会涉及到应当选择哪些企业进行调查。比如，如果调查的目标之一是确定企业规模或企
13、业经营绩效差异，对于企业高层管理岗位的浮动薪酬数量的影响，那么，就应当在调查对象的构成中尽量包括在企业规模或经营绩效方面有较大差异的各种不同类型的企业，因为参与调查的企业数量越多，做回归分析或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。22加权平均法属于薪酬调查数据分析中的( )。A数据排列法 B趋中趋势分析 C频率分析法 D回归分析法【答案】B【解析】趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：简单平均法；加权平均法；中位数法。23在进行薪酬调查分析时，经常使用( )，即将调查的同一类数据由高至低排列，再 计算出数据排列中的中间数据。A数据分析法 B数据排列法 C数据组合
14、法 D数据叠加法【答案】B【解析】薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即 25点处、中点即50，点处和 75点处。24在薪酬调查时，薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在( )点处的薪酬水平。(2003 年 8 月三级真题)A25 B40， C50， D75【答案】D【解析】在薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75-点处甚至是 90点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意 25点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50 点处) 的薪酬水平。25薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。(2004 年 11月二级真题)A25 B50 C 。75， D90，【答案】A 【解析】在薪酬调查时，工薪酬水平高的企业应注意 75点处，甚至是 90，点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意 50点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。26薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。(2007 年 5月二级真题)(2005 年 5月二三级真题)(2004年 11 月三级真题)A25 B50， C 75， D90，【答案】B【解析】企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。企业应根据自己的财力确
