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1、说到不如做到,本书所倡导的“说到不如做到”理念对于我们现实生活中个人事业的成长也有着不可低估的借鉴作用。本书在初版时就曾因给广大企业管理者、企业员工以及所有希望自己成功的人一个全新的思维方式和行为指导而深受广大读者喜爱，如今再次出版是在第一次出版的基础上取长补短，增添了许多更精彩的内容，从而丰富与提升了全书的内涵与可读性,一 说得到做不到的员工没有前途 二 看准目标去坐 三 本职工作是第一位的 四 高效执行力源自员工的主动工作 五 任何借口都是为了推卸责任 六 高效率的工作体现执行力 七 生气不如争气,八 工作到位首先要细节到位 九 学会创造性地完成任务 十 真才实干是做到的基础 十一 想得到
2、才能做得到 十二 业绩是干出来的，不是说出来的 十三 站在上司立场上想问题，站在自己立场上做事 十四 闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿 十五 只有不断进步才不会被淘汰,前言： “Action speaks louder than words”是西方一句古老的谚语，意为“说到不如做到”，它反映出“做到”是自古以来对人们行为准则的基本要求。 最简单的道理往往蕴涵最丰富的内容，如今，这句凝结人类干百年生存智慧的谚语经过全新诠释，被赋予生动、丰富的意义，从而被现代许多国际著名企业奉为评价员工的至高标准。,美国商业周刊曾对世界500强企业的CEO和职业培训机构权威人士分别做了一次调查：什么样的员工是最具执行力
3、的员工？答案惊人地相似：崇尚行动，坚守说到不如做到原则的员工具有高效执行力、也是最受欢迎的员工。 员工能够以说到不如做到作为自己的工作行为准则，对于员工个人和他所服务的企业来说都是至关重要的。,其一，整体的力量决定于个体的力量。一个企业有再好的发展规划和企业理念，有再好的市场机遇，有再规范严格的管理制度，但如果它的员工患上“轻浮病”，人浮于事，做表面文章，而不是以“做到”的执行结果为依归，那它注定没有未来。相反，员工具有高效的执行能力，说到就能够做到甚至做得更好，那么不但企业前途光明，很多管理中的其他不利因素也可以因此而抵消。但是，优秀的员工不会从天而降，它需要企业自身的引导和培养。,其二，能
4、够“做到”的高效执行力员工，才更有个人的发展前途。说到不如做到，这里的所谓“说到”，是指只看表面、重计划、善表态；而“做到”是指重行动、重结果，是对任务不折不扣的主动执行。一个员工有了力求做到的心态，具备了能够做到的执行能力，就能够使自己的工作更优秀，也才能在哪怕是平凡的工作岗位上脱颖而出。一个能够“做到”的员工，不在乎从事什么具体的工作，也不在乎职位的高低，他总是以迅速行动和完成到位来要求自己的工作。“即使做涮马桶的工作，我也会做到最好”是他们的共同信念。,常说“我不会做”，老板只有请你走人 很多人在工作中遇到困难或者挑战的时候，或者老板安排他去做一项以前没做过的工作的时候，他不先去想解决的
5、方法，甚至连情况都没搞清楚，就说连连摇头，说：“不行啊，老板，我以前从没接触过这样的事，恐怕难以胜任，你还是找别人做吧。”“老板，这个客户太难搞定了，我实在是没信心，你可不可以找别人去做呢？” 即便你的推辞是出于老实，真的没信心，也会让老板心里不舒服。如果你只是偶尔一次说自己做不了，老板也许还能接受，如果你每每遇到难一点的工作，就说自己不行，老板自然会想“你什么都不会做，我招你来干什么，什么都不会，那就走人吧。” 工作可不是去饭店吃饭，可以挑三拣四。我们常常需要顶着压力，去完成自己都觉得难以完成的工作，但只要我们不找借口，勇于承担，努力去做，相信一定会有回报的。,案例一,焦军是某财经学院财会专
6、业毕业生，毕业后他只身来到广州，由于无工作经验况且会计职位很少招男性，当盘缠用尽时，无奈进入一家皮鞋制造厂作“储备干部”。进厂后，他被安排到成型车间做一名流水线员工。鞋厂刺鼻的皮革、油漆、胶水味及赶货时天天加班的工作时间使他陷人极大的迷茫中，想想接受几年大学的自己竟然干着这样一份工作，焦军实在有些不太甘心。 但是，经过几天的痛苦思索。他最终还是决定既来之，则安之。并且想到了自己工作岗位上的责任，他认为即便是再艰苦，自己也一定要恪守好自己应尽的工作职责。于是，焦军调整好了心态，一改往日无精打采的工作态度，专心学习成型技术，并给自己订了一系列计划和作息安排。除了把自己在流水线中岗位的技术学好、学精
7、以外。下班后还经常向班长、组长及其他成型岗位的师傅虚心请教，了解制鞋流程、技术及管理方面的知识，还凭结自己的扎实文化知识和良好思维向上级提出一些工作建议，深得部门主管赏识。 半年后，焦军被升调到生管部门作生管助理，五年后的今天已是东莞一家大型台资企业部门主任的焦军，在谈到五年鞋业发展的经历时，脸上充满着自信的微笑。,社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”简单地说，责任是一种主人翁精神，它是对人生义务的勇敢担当。一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命变得更有分量。,在工作中，我们应乐意接受任务，并按时、保质、保量地完成。因为只有正视自己
8、的工作，并且肩负起责任，将自己融人到工作团队之中，才能创收出最大的效益。如果每一个人都有主人翁精神，并且都把公司的工作当作是自己的事情来做的话，那么你就将慢慢走向职业的巅峰。 很多时候，一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以，应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色。,案例二,菜佳毕业前夕在一家建筑公司实习。刚上班的时候，刚好是公司一期工程全面开展的时期，于是，他就被安排到工作第一线施工现场承担技术方面的工作。 建筑工地的条件是非常艰苦的，不仅周遭都是土路，而
9、且一遇刮风下雨，不是风沙弥漫，就是泥泞难行。职工宿舍是临时搭建的简易房，可是菜佳毅然和工地的师傅同吃同住。虽然这些都是菜佳以前所从未经历过的，而且尽管来之前，他已经做好了足够的心理准备，但是现在，他却怀疑自己是否能够坚持下来。就在这时，一件事情彻底改变了他的这些消极想法。 有天深夜，天气骤变，电闪雷鸣，不一会儿便下起了倾盆大雨。大家经过一天辛苦的工作，也都非常劳累了，菜佳和同一宿舍的工长郑师傅也早已进入了梦乡。突然，门外响起急促的敲门声，有人喊道：“郑师傅，郑师傅，工地边坡那有一部分滑坡了！”郑师傅翻身坐起，迅速披上外套，穿好鞋子，戴上安全帽，拿起雨伞和手电，打开屋门，便大步走了出去。 不知过
10、了多久，郑师傅才回到宿舍。第二天，菜佳忍不住问郑师傅：“工地现场不是还有专门负责的人吗？您告诉他们怎么处理不就成了吗？您这么大岁数了，还要冒雨亲自出去一趟，何苦受这个罪？”郑师傅听了菜佳的话，只是微微一笑说：“这是我的责任！”菜佳听后，微微一怔，想着当初的埋怨，心底涌现出更多的愧疚。 也许，有很多员工总会发出这样的感慨：“我真的不是不想做好，实在是有些问题太棘手，处理起来很困难。”他们忽略了一个问题，那就是：生存在这个世界上，我们每一个人都有责任。这些责任是每个人推脱不掉的，是与生俱来的。但是很多人不能清醒地认识到工作中责任的范围。 承担责任是一项极为宝贵的职业道德素养，只有当我们每个人认识到这一点后，我们才能再也不会对自己的工作有所质疑，并且随意的推卸工作重任。,
